1TBをネットワーク経由でコピーするのに5秒くらいで終わらせることは出来るのか - 地方エンジニアの学習日記
前説 この記事は「GMOペパボエンジニア Advent Calendar 2022」の23日目の記事です！ adventar.org 目次 前説 目次 本編 要件整理 結論 なにはともあれボトルネック特定/改善をしてみる 家庭用サーバの場合 Disk性能を上げてみる ネットワーク性能を上げてみる RAID 0で頑張る 分散並列ファイルシステムをいれる 分散並列ファイルシステムとは Lastreでスループットを上げて頑張る これは現実的なのか クライアントを増やせば良い？ 「1TBのディスクコピーが5秒位で終わったっす」を満たすのに必要なもの (おまけ)macOSのファイルシステム：APFSだとコピーが一瞬で終わる (おまけ)InfiniBand および RDMA (おまけ)永続化メモリ (コラム)1TBくらいメモリを積んでみると (コラム)TCPは理論的に限界性能が決まっている (コラム)
note 社の AWS 権限設計の変遷を辿る｜かとうかずや | kakato
いつの世も人々は権限設計に苦しめられている。そうは思いませぬか。 ご多分にもれず、ぼくも note に入ってからというもの AWS の権限設計をどうしてやろうかと、あれこれ思い悩みまくった人間でした。 組織が変われば権限も変わる。誰が何をしたいのかなんてとても把握しきれないし、かといって全員に Administrator を割り振るような豪胆さも持ち合わせておらず。組織再編が繰り返される中で、なんとか運用に耐えうる設計を考え、実装しようと試みた内容をまとめたのがこの note です。 note 社における AWS 権限設計の変遷と、その結果生まれた自動で AWS の権限を払い出す仕組みについて書いていきます。 ※この記事はnote株式会社 Advent Calendar 2022 の 25 目の記事です。 注意事項つらつらと書き連ねていたら 12,000 字超の大作 note となってしま
フラット、心理的安全性、失敗に寛容といった企業文化に対しての誤解｜片山良平＠paiza代表
この記事は「paiza Advent Calendar 2022」の最終日25日目の記事です。 最終日はpaiza株式会社で社長をやっている片山がお送りいたします。 ちなみに、paizaはITエンジニア向け国内最大の転職・就職・学習プラットフォームです。（paiza.jp) 記事概要先日、Twitterで流れてきて読んだ Harvard Business Review（以下HBR）の「イノベーティブな企業文化の残酷な現実」という記事（英文）が面白かったので、そのポイントと所感をまとめてみました。 内容としては、イノベーティブな企業文化には下記の事がセット必要であるという話です。 失敗には寛容だが、無能には寛容ではない 実験への意欲と高い規律性 心理的に安全だが、残酷なほど率直である コラボレーションと個人の意思決定、説明責任 フラットで強いリーダーシップ、オーナーシップ 「失敗に寛容」、「
人事はテックブログを監視すれば社員の転職活動を見抜けるので、対策を考える - Qiita
この記事は エンジニア転職活動ハックをシェアしよう！ by キャリアデザインセンター「Direct type」 Advent Calendar 2022 の 23 日目です。 転職サイトはリファラを送るのをやめた方が良いと思う という記事を 3 ヶ月ほど前に書きました。これは「転職サイトに求職者が実績として会社のテックブログへのリンクを貼った場合、会社側はブログのアクセス解析ツールを使うことで記事執筆者が転職活動中であることを見抜ける」という内容です。今日はその対策を考えます。 どうして転職活動がバレるのか 転職活動がバレる理由は、採用サイト側からその記事へ遷移した際にはリファラが付くからです。 Referer (referrer ではなく referer, typo が正しい) は、 The "Referer" [sic] header field allows the user age
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