ANA コロナで人件費にメス - ライブドアニュース提供社の都合により、削除されました。 関連ニュース ランキング 総合 国内 政治 海外 経済 IT スポーツ 芸能 女子
【就活リサーチ】３年生早くもスタート？ インターンシップ本格化（1/3ページ）
平成３０年卒業予定の大学生の選考解禁からわずかひと月半。早くも３１年卒業予定の３年生が就職活動を意識して動き出しています。これから夏のインターンシップが本格化するからです。 インターンシップは本来、就業体験を通して学生が仕事や業界への理解を深めることを目的としています。しかし近年、早期に学生と接触できる機会としてインターンシップを実施する企業が増加しています。特に、この夏からは十分な就業体験ができるものに限り「１日」だけのインターンシップが認められました。実施企業はますます増えると予想されます。 一方、学生の間では、インターンシップをうまく活用することが、内定獲得の近道になるという考えが広まっているようです。企業の採用意欲が高まっているにもかかわらず、早めに動き出す学生が目立ちます。インターンシップ先の企業から早期に内定をもらった先輩を見て、自分も早く内定が欲しいと考える学生もいるようです
最近の若者たちは軽く会社を辞めたがる。しかも入社１～３年目の高校出の新卒採用でその傾向高し！…
最近の若者たちは軽く会社を辞めたがる。しかも入社１～３年目の高校出の新卒採用でその傾向高し！ 当社では 「他のほうが給料がいい」 「休みがほしい」 「思ってた仕事と違う」 「実は※※がやりたかった」 などと理由を言って辞めていきますがな。 問１ （そう思えて仕方ないが）就職がゲーム感覚であり重みがなくなっているのはその通りでしょうか？？ 問２ 問１のような状況では新卒採用の際に一番気をつけるべきことはなんでしょうか？（長く働いてもらうためには） 問３ 「辞めたい」と言い出したときに、その人が優秀であろうがなかろうが、説得する価値はあるのでしょうか？優秀か否かで答えが違う場合にはその通りに回答願います。 以下は余計な情報です。当方の環境は 従業員２００名強 地方にある大手資本の企業 給料水準は地元同規模に比べて同等あるいはプラス１０％程度 ボーナスは年２回３．５～４．０ヶ月 残業は平均４０～
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