最近の若者たちは軽く会社を辞めたがる。しかも入社１～３年目の高校出の新卒採用でその傾向高し！…

最近の若者たちは軽く会社を辞めたがる。しかも入社１～３年目の高校出の新卒採用でその傾向高し！ 当社では 「他のほうが給料がいい」 「休みがほしい」 「思ってた仕事と違う」 「実は※※がやりたかった」 などと理由を言って辞めていきますがな。 問１ （そう思えて仕方ないが）就職がゲーム感覚であり重みがなくなっているのはその通りでしょうか？？ 問２ 問１のような状況では新卒採用の際に一番気をつけるべきことはなんでしょうか？（長く働いてもらうためには） 問３ 「辞めたい」と言い出したときに、その人が優秀であろうがなかろうが、説得する価値はあるのでしょうか？優秀か否かで答えが違う場合にはその通りに回答願います。 以下は余計な情報です。当方の環境は 従業員２００名強 地方にある大手資本の企業 給料水準は地元同規模に比べて同等あるいはプラス１０％程度 ボーナスは年２回３．５～４．０ヶ月 残業は平均４０～

[hinemosu_notari]

釣り針

[webmarksjp]

マネジメント

[Karosu]

リズムのない現場は最悪

[tororopop]

管理職は辞めさせないのが仕事か。

[kapibara]

「最近の若者たちは～ゲーム感覚」まで読んだ/コメント欄とかブクマも含めてあとでよむ　

[niceniko]

若者というより会社に原因があるんじゃないかな？特に「大手資本の企業」ってピンキリなのにそれをアピールするのは問題あると思う。入社する若者も「大手資本の企業」と聞けば優良企業だと勘違いする。

[anemoto]

残業40～60hは多い。今まででやめた職場は…上司や職場の雰囲気がモラハラ、セクハラ、アルハラ、モクハラ。給与良くても福利厚生がクソ。客の為じゃなく自分の保身ためにしか働かない。残業当たり前（手当て出ても）

[takanofumio]

なんだか人にモノをきく態度じゃないな。

[hibinotatsuya]

残業が1日2、3時間って楽じゃないよね。

[rev-9]

最近の老人たちは何でも「ゲーム感覚」で片づけたがる。

[SeiSaguru]

私が思うのは、企業側の「こーんな簡単な仕事ですよ」なアピールの仕方だとしたら、「イメージと違う」って言われても仕方ないとも思うんだよな。