■ 業界は今や採用難で苦しんでいる! ソフトハウスの経営にとって、最も必要なのは人財です。 優秀なSEを一人でも多く確保したい、即戦力となる人財を集めたい そんな思いを常に経営者は持っています。 人材育成という観点が異様に低いのが業界の常識です。 OJTという名の下に客先に常駐させ、勝手に育つを待つという 会社がまだまだ多く存在するのが特徴です。 また、職場環境もあまり宜しくないとの噂が流れるようになりました。 ”ニュー3K”という言葉をご存知でしょうか? ソフト業界のエンジニアの働く環境を表現したネガティブキャッチです。 また、大手IT企業の青田刈りが激しく、素晴らしい学生は先に採用 が決まっており、弱小企業には手がありません。 こんな話をよく経営者の方々からお聞きします。 確かに、この様な一面もあります。採用そのものが厳しくなっている それも事実かもしれません。 しかし、本当にそれだけ