長時間労働や過労死が問題になるなか、都は労働法の内容についてアニメで学ぶ動画「新入社員 萌は自分を守れるか!?」の配信を始めた。 動画は▽労働法の存在について知らせる「労働法とは」編▽使用者側が労働条件を通知するルールがあることについて説明した「労働契約」編▽就業規則の不利益な変更の禁止などの内容を盛り込んだ「就業規則」編--の3本で、いずれも約4分間。主人公の新入社員・佐倉萌に採用通知が来て、…
長時間労働や過労死が問題になるなか、都は労働法の内容についてアニメで学ぶ動画「新入社員 萌は自分を守れるか!?」の配信を始めた。 動画は▽労働法の存在について知らせる「労働法とは」編▽使用者側が労働条件を通知するルールがあることについて説明した「労働契約」編▽就業規則の不利益な変更の禁止などの内容を盛り込んだ「就業規則」編--の3本で、いずれも約4分間。主人公の新入社員・佐倉萌に採用通知が来て、…
日本の台所、築地市場が揺れている。豊洲移転の話ではない。労働問題の話である。 昨年12月に東京労働局・中央労働基準監督署が実施した調査で、深夜手当の未払いや健康診断の未実施などが明らかになったのだ。 「深夜労働」という認識が乏しいことが原因か 問題は豊洲移転ばかりじゃないぞ 調査が行われたのは昨年7月から8月。労働条件に関するトラブルや労働災害の予防を目的に、築地市場の495事業場で行い、164事業場から回答があったという。 労働安全衛生法では、常態として深夜労働(原則として22 時から翌 5 時まで)に従事する労働者に対し、6 か月以内ごとに 1 回の健康診断を実施するよう定めている。本調査では37か所、実に30%以上で健康診断が実施されていなかった。 さらに8か所の事業場では、深夜労働の際に支払われるべき深夜手当が支払われていないことも明るみになった。労働基準法では深夜に労働させる場合
政府が進める働き方改革にあわせて、愛知県は2017年度、長時間労働の改善に取り組む企業に社会保険労務士を「働き方改革アドバイザー」として無償で派遣する事業を始める。社会保険労務士が在籍するコンサルタント会社などに事業を委託。残業時間を削減し、短時間で効率よく働く職場づくりや休暇の取得促進に積極的な企業を公募して今夏以降、15社程度に派遣する方針だ。 社会保険労務士は企業の部署ごとの勤務時間や人員配置、会議時間などを確認して社員らと効率化について話し合い、アドバイスする。出社時に社員同士が1日のスケジュールや優先順位を共有することで残業が減ったケースなどを紹介するほか、上司が夜遅くまで職場に残っている会社は残業が多くなるといった悪い例も説明して改善を促す。 県は、労使の団体などとつくる協議会で企業に定時退社や有給休暇の取得を奨励。「県内一斉ノー残業デー」も定めているが、「啓発だけでは長時間労
毎年11月は「過労死等防止啓発月間」です。 健康で充実して働き続けることのできる社会の実現に向け、国民一人ひとりが自身にも関わることとして過労死とその防止に対する理解を深めましょう。 厚生労働省では、11月の「過労死等防止啓発月間」を中心とした期間に、過労死等の防止のための活動を行う民間団体と連携して「過労死等防止対策推進シンポジウム」を42都道府県(43回開催)で開催します。 参加費は無料で、働いている方だけではなくどなたでもご参加いただけます。 過労死等には、労働時間や職場環境だけではなく、その背景となる企業の経営状況や商取引上の慣行のほか、睡眠を含めた生活時間など、さまざまな要因が関係しています。このシンポジウムの機会を活用して、過労死等とその防止について考えてみませんか。 是非、お近くのシンポジウム会場へお越しください。 [開催地] 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、茨城、栃木
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