介護者のケアマネへの評価、認知症が重いと下がる傾向 of 介護・地域包括ケアの情報サイト Joint
２０１４年８月２５日 在宅で家族などを介護しているケアラーは、相手の認知症が重いとケアマネジャーへの満足度が下がる傾向にあることが、連合が公表した調査の結果でわかった。連合は結果を受けて、「重度の認知症に対応できないケアマネジャーがおり、彼らは不満を持たれている」と問題を提起している。 この調査は、在宅で親や配偶者などを介護する４０歳以上を対象にして、今年の２月から４月に実施された。有効回答数は１３８１人。 【 関連記事 】 在宅介護で高齢者を虐待、ケアラーの１２％が「経験あり」 結果をみると、ケアマネがそれなりに高い評価を得ていることがわかる。ケアプランへの評価では、７５％が「満足」と回答。「ケアマネの問題点」を尋ねると、「特に問題ない」が４９％で最も多かった。他の答えでは、「訪問の回数が少ない」が１５％、「ケアの自己負担が多すぎる」が１１％となっており、それ以外は１割以下の少数
IBM・GEなど、障がい者「人財化」で集結：日経ビジネスオンライン
民間企業に対する障がい者の法定雇用率は、2013年4月に1.8%から2%に引き上げられた。特例子会社での採用を中心に障がい者の雇用が増える一方で、企業側にとっては、いかに雇用率を充足するかという「数」との戦いを強いられている側面が否めない。法令遵守やCSR（社会的責任）の対応に留まらず、事業や組織の強化のための「人財」としての障がい者活用にまで踏み込めている企業は少数派だ。 多様性の1つとしての「障がい」 しかし、体の機能の一部に障がいを持つ人でも、失われていない機能では健常者をしのぐ能力を発揮することは少なくない。ハンデのある機能を技術やバリアフリーなどでサポートすることで、そうした能力を引き出すことは可能だ。それ以上に、橋本会長は「障がいを持つ人と一緒に働くということで、企業全体の組織風土が活性化していく効果が大きい」と指摘する。国籍や性別などと同じように、障がいの有無をダイバーシティ
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
47NEWS（よんななニュース）