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当社従業員が、同人が妊娠したことに対して当社代表者がマタハラ（マタニティ・ハラスメント）に該当する発言を行ったかのような内容をTwitter上でツイートした件につき、お問合せが寄せられていますので、当社による事実確認結果につき、以下のとおりお知らせします。 ・ 2019年11月13日、当該従業員（部長職）が、当社代表者を会議室に呼んで、懐妊の事実を報告するとともに、いずれ自宅勤務を行いたい旨、及び、産休・育休の取得を希望する旨、申し出ました。 ・ この申出に対し、当社代表者は、同日その場で、自宅勤務に応じられる旨、返答しました。その際、併せて、これに伴って仮に就業時間が減少する場合には、それに応じて給与支給額が減少することに言及しましたが、「妊娠を理由とする減給」を提案した事実はありません。また、当然のことながら、当該面談の後、当社が当該従業員に支給した給与において減給など一切行っておらず
不用意にやっていませんか？ 妊婦さんのお腹を撫でることの問題性
必ずいるんだ。妊婦の腹を勝手に撫でようとしてくるやつ。とっさの事だから防ぎようがないし、嫌な顔するとこっちが悪いみたいになって、許してあげなよみたいな周りの空気もキツい。 触る側からしたら中の子供の頭でも撫でてるつもりなんだろうけど、あんたが触ってんのは成人女性の体の一部だ。 — 磯まゆき (@yuura0526) 2015年4月18日 お腹の中には赤ちゃんが入っているからと、気軽に撫でてこようとする人もいるが、撫でられる側は赤ちゃんではなく、れっきとした成人女性であるため、それはとても不快な行動であると投稿者。
＜マタハラ＞どんな言動が問題に？ ささいな一言にも注意を （毎日新聞） - Yahoo!ニュース
◇上司の発言は録音すべし／加害者には女性も／オーダーメードの配慮を 妊娠や出産をきっかけに職場で精神的・肉体的な嫌がらせを受ける「マタハラ」（マタニティーハラスメント）が注目されている。加害者は男性に限らず女性も多いと聞いてドキリ。私、大丈夫かな。そこで上司も部下も男性も女性も読むと役立つ「問題発言リスト」を作ってみた。あなたは無自覚に誰かを傷つけてませんか？【小国綾子】 【専門家に聞く】経営者や上司は職場の妊婦にどう対応すべき？ 「女性の皆さん、入社してすぐ出産しないでください」。東京都内の大手企業の内定式。役員のあいさつを聞き、内定していた女子大生はびっくり仰天。公的な場で「産まないで」がまかり通るとは。 「で、その方は内定を蹴って別の会社に就職しました」。この話を学生本人から聞いたのは、マタハラ問題の第一人者、圷（あくつ）由美子弁護士だ。「『いつ産むか』という女性の自己決定権の
マタハラ「直属の男性上司から」３０％ 実態ネット調査：朝日新聞デジタル
マタハラ被害者でつくるマタニティハラスメント対策ネットワーク（マタハラＮｅｔ）が３０日、被害の実態をまとめた「マタハラ白書」を公表した。インターネットで１月に調査し、マタハラ被害を経験した女性１８６人から回答を得た。 企業規模は、社員数１００人未満が４４％を占める一方、１千人以上が２８％。東証１部上場企業も１９％あった。育休などの制度が整った大企業でも起きていることがうかがえる。 マタハラの加害者は、直属の男性上司が３０％と最も多く、男性からが５５％を占めた。一方、女性から受けた人も約３割にのぼった。人事担当者が加害者のケースも１３％あった。 マタハラＮｅｔの小酒部（おさかべ）さやか代表は今月、米国務省から「勇気ある国際的な女性賞」を受けた。マタハラ白書は今後、詳しい調査データを盛り込んで出版する予定だという。「企業に研修の材料として役立ててもらうことを考えている」と話す。 マタハラ被害の
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