ユニクロが大幅賃上げできる｢生産性｣のカラクリ
インフレ率以上の賃上げが求められる中、国内アパレル最大手のファーストリテイリングが、国内ユニクロ事業について、役職によって数％から最大40％の賃上げをする方針を今年1月に発表した。人件費が15％増えることになる同社の賃上げの決断が各メディアで話題となった。 国内のアパレル小売業の中では高水準の給与と言われる同社だが、社内事情としては、海外の給与水準に比べて、国内の給与水準が低かったことを是正するのが第一の目的という。 同社がこれまで業界高水準の給与を支払い、さらに、数％どころか、15％の賃上げができる理由と狙いを同社および上場する同業他社の決算書の数字から探ってみたい。 ユニクロの生産性はかなり高い まず、前提条件として、賃上げを行うには、「原資」が必要であることは言うまでもない。 同社の賃上げの原資の1つめは、同社の生産性の高さにある。小売業において生産性を表す数値は、「人時生産性」、つ
化学メーカーで勤務を行う傍ら、経済本や決算書を読み漁ることが趣味のマネーライター・山口伸です。 『日刊SPA!』では「かゆい所に手が届く」ような企業分析記事を担当しています。さて、今回は株式会社アダストリアの業績について紹介したいと思います。 アダストリアは「GLOBAL WORK」や「niko and …」、「LOWRYS FARM」などのブランドを展開し、アパレル大手として存在感を示してきました。業界ではファーストリテイリング、しまむらに次ぐ3位の規模をほこります。SPA（Speciality store retailer of Private label Apparelの略）、マルチブランド展開を武器に成長してきた同社ですが、近年ではEC強化はもちろんのこと、何故かアパレルとの相性を見出しにくい飲食業態にも進出しているようです。アダストリアの歴史と近年の施策、そして飲食業態進出の狙い
Tweet Pocket 社長として会社経営をしてきたけど、社員が言うことを聞かない、儲からないと悩んでいませんか？ 実は、ここで紹介する経営計画書を活用することで、社長が理想とする会社を目指せるようなります。 なぜなら、経営計画書は社員が安心して働ける、良い会社創りを実現するための、会社の設計図であると共に、会社組織をマネジメントできる道具だからです。 経営とは、他人を通じで社長の考えを実現することです。 経営計画書は、社長の考え方や価値観を全社員に浸透させる道具です。 私は30人程度の小さな税理士法人を経営していますが、以前は多くのスタッフが退職し、さらに儲からず、ずっと悩んできました。 しかし5年前から「経営計画書」を作り始め、経営計画書の導入から僅か3年で利益が10倍になりました。 そして従来抱えていた大きな悩みである「価値観・考え方の違う社員」や「会社に不平不満を言う社員」という
女性株長者の素顔 パーソルHD会長は“女性起業家の先駆け”、コーエーテクモHD会長は“投資の天才” | マネーポストWEB
7月13日に世界経済フォーラムで発表された「ジェンダーギャップ報告書」で、日本は146か国中116位、先進国では最下位だった。だが、日本の男女格差がなかなか埋まらないなかでも、自ら会社を立ち上げて上場させるなどして多額の資産を持つ女性たちがいる。そうした令和の“女性富豪”たちの実像に迫った。【前後編の後編。前編から読む】 上場企業の決算書や大株主の情報などを分析・検索する企業価値検索サービス「Ullet（ユーレット）」の協力を得て、2022年7月末時点の「女性大株主」を保有株の時価総額順に並べ、上位40人を表にまとめた。1位のファーストリテイリング・柳井正会長の妻、照代氏（73、保有額2571億円）、2位の楽天グループ・三木谷浩史会長の妻、晴子氏（55、同2049億円）など、有名企業の経営者の親族が名を連ねるなか、異彩を放つのが3位のパーソルホールディングス名誉会長・篠原欣子氏（87、同9
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
ユニクロ、しまむらに次ぐ「業界3位」の底力。“地盤沈下”しない2つの理由 | 日刊SPA!
高収益な良い会社を作るための経営計画書の作り方【テンプレート付き】