「就活」と検索しようとすると「死にたい」が表示される理由 企業の「常識」に違和感を覚える学生、不採用理由が分からず心病む（47NEWS） - Yahoo!ニュース
ツイッターやＴｉｋＴｏｋ（ティックトック）の検索欄に「就活」と入力すると、「鬱（うつ）」や「死にたい」という検索候補が上位に出てくる。不採用の 理由が分からない、いつ終わるのか先が見えない―。多くの大学生が就職活動の「常識」にストレスを感じ、インターネット上で悩みを打ち明けている。昨年、就活を経験した記者（２３）が背景を取材した。（共同通信＝丹伊田杏花） 【図】SNS投稿調査のイメージ 企業が就活生の「裏アカ」調査、たった数十分で特定も ▽守られない採用活動ルール 日本の企業は大学卒業と同時に入社を求める新卒一括採用が主流だ。政府は採用活動の日程にルールを定め、経済団体などに順守を求めている。現行のルールでは、会社説明会は大学３年生の３月１日以降、面接などの採用選考活動は４年生の６月１日以降、内定は１０月１日以降とされている。かつては日本経済団体連合会（経団連）がルールを示し、加盟する約
「就活」と検索しようとすると「死にたい」が表示される理由 企業の「常識」に違和感を覚える学生、不採用理由が分からず心病む ｜ 47NEWS
ツイッターやＴｉｋＴｏｋ（ティックトック）の検索欄に「就活」と入力すると、「鬱（うつ）」や「死にたい」という検索候補が上位に出てくる。不採用の 理由が分からない、いつ終わるのか先が見えない―。多くの大学生が就職活動の「常識」にストレスを感じ、インターネット上で悩みを打ち明けている。昨年、就活を経験した記者（２３）が背景を取材した。（共同通信＝丹伊田杏花） ▽守られない採用活動ルール 日本の企業は大学卒業と同時に入社を求める新卒一括採用が主流だ。政府は採用活動の日程にルールを定め、経済団体などに順守を求めている。現行のルールでは、会社説明会は大学３年生の３月１日以降、面接などの採用選考活動は４年生の６月１日以降、内定は１０月１日以降とされている。かつては日本経済団体連合会（経団連）がルールを示し、加盟する約１４００の企業に順守を求めてきた。ただ破っても罰則はなく、形骸化が指摘されていた。経
おはようございます！ 職場で電話応対をしていたとき、ふと思い出したことがありました。 それは、転職活動時の悔しかった思いについて。 20代半ばで転職活動をしていたとき、二回、 「大人しそうだから」 という理由で不採用になったことがあります。 なんじゃそりゃって思いますよね？ どうやら転職市場においては、 「大人しそう」や「控えめ」という気質はポジティブに受け入れられないようです。 ※（もちろん絶対ではないです。） 🌟エピソード１ 超大手商社の健康保険組合 選考過程も順調に面接が進み、いよいよ迎えた最終面接。 面接もうまくできたと思っていましたし、正直、期待しておりました。 が、、役員面接となる最終面接で不採用の連絡(*_*; その時、エージェントを利用して転職活動をしていたため、 エージェントの担当の方が、今後のために不採用の理由を伝えてくれました。 「私の印象が大人しそうに見える。 ク
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
転職での不採用理由。自分をうまく演出すること。 - アラサーOL 資産運用はじめました