「就活」と検索しようとすると「死にたい」が表示される理由 企業の「常識」に違和感を覚える学生、不採用理由が分からず心病む（47NEWS） - Yahoo!ニュース

ツイッターやＴｉｋＴｏｋ（ティックトック）の検索欄に「就活」と入力すると、「鬱（うつ）」や「死にたい」という検索候補が上位に出てくる。不採用の 理由が分からない、いつ終わるのか先が見えない―。多くの大学生が就職活動の「常識」にストレスを感じ、インターネット上で悩みを打ち明けている。昨年、就活を経験した記者（２３）が背景を取材した。（共同通信＝丹伊田杏花） 【図】SNS投稿調査のイメージ 企業が就活生の「裏アカ」調査、たった数十分で特定も ▽守られない採用活動ルール 日本の企業は大学卒業と同時に入社を求める新卒一括採用が主流だ。政府は採用活動の日程にルールを定め、経済団体などに順守を求めている。現行のルールでは、会社説明会は大学３年生の３月１日以降、面接などの採用選考活動は４年生の６月１日以降、内定は１０月１日以降とされている。かつては日本経済団体連合会（経団連）がルールを示し、加盟する約

[a446]

就職活動をデカいシノギにしてしまった会社せい。そこの出身者が就活コンサルとか名乗り、就活セミナーやら就活塾とかで学生から更に金を巻き上げ地獄が出来上がった。

[Mabillon]

一定規模以上の企業であれば就活には最低限コンプライアンスと法が双方に寄り添ってくれますが、恋愛にはどちらもありません。私はもう一度やるなら確実に就活です。

[straychef]

サジェストはデフォルトオフにするべきなんじゃないか　必要な人がオンにすればよいだけのような

[yodogawa-kahan]

「十分優秀だが合格者が採用数より多かった。」と「当方の募集要件を満たしていないと判断しました。」を区別、明示されて平気な人に許される言い分。

[leeyuu]

不採用が続くと堪える。でも、不採用理由を尋ねてもあんまり意味ないような…

[morucy]

人の人生を商売にして食い物にするリクルートとか人材関係のクソ共のせい。間に入ってあることないこと吹き込んで金だけむしり取っていく。

[algot]

人をコントロールできる1番の要素は「不安」だからな。そこにつけ込んで甘い汁すすろうとクズ共が学生に目をつけている。それならむしろ学生は好き放題やって思いっきり迷惑かけた方がバランスが良いだろう。

[keren71]

新卒でも死にたいと言うTwitter散見してるよ。

[aaasukaaa]

就活は学生に限らないと思うんだけど…

[ooblog]

「就活生が企業に内定辞退の理由を明確に言えないことと同じで、企業も就活生にネガティブなことは~不採用の連絡~メールすら送られない「サイレントお祈り」~なぜ…~努力を無視~人格を否定されたような気持ちに」

[iww]

もう就活で検索しても「死にたい」がサジェストで出なくなっていた。 ていうかみんなで「就活 楽勝」で検索しまくればあっというまに楽しくなるし、サジェストでなんか変なの出た！とかでニュースになるのはおかしい

[buu]

大学名、年齢、性別は希望者が言っても、企業が訊いてもダメという法律を作れば良い。