『第41号 給与から引く社会保険料は何月分か』
人事労務に効くクスリ栃木県宇都宮市の社労士事務所、メンタルサポートろうむ 代表 李怜香のブログ。 日常のあれこれを中心に、仕事のこともちょっぴり書いてます。 毎回メルマガのこの欄は暑さについて書いているような気がしますが、 暑いと、水分補給はとてもだいじです。 わたくし李怜香も、保温保冷のできるマグボトルをいつも持ち歩いています。 使っている方も多いと思いますが、朝入れた氷が夕方までもつという優れものです。 わたしの持っているのは、5年も前に買ったもので、ネジブタをとって 直飲みするタイプです。 ところが、いまはワンタッチで開くタイプのフタが主流なんですね。 しかも、開けてもフタが本体から離れないので、落とす心配もない。 いいなーと思うものの、いま使っているマグがなんともないのに 買い換えるには抵抗があり、不便さを感じつつそのまま使っています。 でもやっぱり、買おうかどうしようか、迷ってい
臨時社員の社会保険について : しごとＱ＆Ａ : キャリア : ジョブサーチ : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
今、勤めている会社に社会保険事務所の調査が入り、臨時社員として雇用されていた人たちも社会保険に加入するよう、指導がありました。 私も２年前の7月に入社した臨時社員で、遡って加入してもらいたいと思っています。その場合の社会保険料は、どのように計算されるのでしょうか？厚生年金だけ遡ることはできないのでしょうか？また、2年間支払っていた国民年金保険料と国民健康保険料はどうなるのでしょうか？確定申告にも行かなければいけないでしょうか？
産前産後休業と社会保険料の支払い : しごとＱ＆Ａ : キャリア : ジョブサーチ : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
横浜市出身。平成6年社会保険労務士、国家試験合格。翌７年秋山社会保険労務士事務所開業。｢軽いフットワーク、いつもニコニコ最新情報｣をモットーに、顧問先企業人事コンサルティング、知って得する助成金の活用方法・年金改革・定年延長等の講演、横浜市発行｢勤労よこはま｣等の執筆を中心に活動中。キャリアコンサルタントとして進路指導や再就職支援活動も開始。 １．産前産後休業とは 産前産後休業は、労働基準法(以下法律)という働くときの最低限度を定めた法律で、産前６週間(多胎妊娠は14週間)産後8週間と規定されています。 一言で産前産後休業と言いますが、出産日を境にその取扱いは大きく違います。 まず、産前休業は、女性労働者本人が会社に請求することにより、与えられる休業です。極端な話ですが、本人が会社に休業を請求しない場合、出産当日まで働くことになります。 ここで留意点を１つ。出産の当日は、法律では産
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http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070804k0000e040051000c.html
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加入逃れ事業所 対応は？ : 年金改革Ｑ＆Ａ : 介護・老後 : 医療と介護 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
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