モスフードサービスは１７日、全国のモスバーガーで５月１９日から、ハンバーガー類を２０～３０円上げるなど全体の９割にあたる１０２品目を値上げすると発表した。食材価格や物流費、人件費、電力料金がいずれも上昇しているため。 値上げは昨年４月に消費増税分を１０円単位で上乗せして以来。「モスバーガー」は税込み３４０円から３７０円になる。ポテトなどサイドメニューは１０～２０円、ドリンク類は２０～５０円上げる。値上げ前と同様に商品が売れれば、全体で１０％ほど売り上げが増えるという。
モスバーガー、５月１９日から値上げ 計１０２品目：朝日新聞デジタル
モスフードサービスは１７日、全国のモスバーガーで５月１９日から、ハンバーガー類を２０～３０円上げるなど全体の９割にあたる１０２品目を値上げすると発表した。食材価格や物流費、人件費、電力料金がいずれも上昇しているため。 値上げは昨年４月に消費増税分を１０円単位で上乗せして以来。「モスバーガー」は税込み３４０円から３７０円になる。ポテトなどサイドメニューは１０～２０円、ドリンク類は２０～５０円上げる。値上げ前と同様に商品が売れれば、全体で１０％ほど売り上げが増えるという。
東洋経済オンライン、半年でＰＶも収入も激増 その理由：朝日新聞デジタル
経済誌から生まれたサイト「東洋経済オンライン」が、急成長を続けている。昨年７月に就任した山田俊浩編集長（４３）のもと月間ページビュー（ＰＶ）は半年で倍に。１月は９３０４万ＰＶを記録した。「年度内に１億、年内に１・５億」を目指す。記事を無料で見せる広告モデルで黒字化に成功し、さらに電子商取引（ＥＣ）やマイクロ課金にも乗り出す。 東洋経済オンラインは、前編集長の佐々木紀彦氏（３５）が２０１２年にリニューアル。オリジナル記事を増やし、ヤフーなど外部の配信先からの流入を増やす「オープン化戦略」で、月間１千万ＰＶだったサイトを４カ月で５１００万ＰＶに成長させた。 昨年７月に新興メディア「ニューズピックス」の編集長へ移った佐々木氏の後任が、９年先輩にあたる山田編集長。ＩＴ分野を長く取材し、週刊東洋経済で「アマゾンの正体」「ネット新金脈」などヒット企画を連発。紙とオンライン両方の記事づくりを担当していた
パチンコで換金、警察庁「存ぜぬ」 課税狙う議員は反発：朝日新聞デジタル
日本オリジナルの大衆娯楽・パチンコに換金行為はあるのか、ないのか。そんな議論が今、政治の世界で熱く交わされている。 「パチンコで換金が行われているなど、まったく存じあげないことでございまして」と警察庁の担当官。「建前論はやめましょう」。うんざり顔の議員ら。 高村正彦・副総裁、野田聖子・総務会長、野田毅・税調会長ら大物議員が発起人に名を連ねる自民党の「時代に適した風営法を求める会」で、そんな堂々巡りが続いている。 ２月に設立された議連の目的は… こちらは有料会員限定記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 こちらは有料会員限定記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 こちらは有料会員限定記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 こちらは有料会員限定記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。
「みなし残業」の企業、求人で不適切記載 条件明示せず：朝日新聞デジタル
「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約９割に不適切な記載があったことがわかった。調査した弁護士などでつくる「ブラック企業対策プロジェクト」は、長時間労働の温床になっているとして、実態を調べるよう、厚生労働省に申し入れた。 固定残業代は、一定額の残業代をあらかじめ定める仕組み。違法ではないが、企業は、残業代が何時間分にあたるか書面に明示し、事前に決めた残業時間を超えて働かせたときは、超過した分を払わないといけない。 調査は今年６月、ハローワークのインターネットサービスを使い、「固定残業代」や、どんなに残業しても一定時間とみなす「みなし残業」の言葉を含む全国の２００の求人を抽出。９割近い１７９の求人で残業代の額や残業時間などが明記されていなかった。 都内のＩＴ企業で契約社員とし… こちらは有料会員限定記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 こちらは有料会
財政破綻デトロイト、起業で再生を 空きビルに若手集う：朝日新聞デジタル
「自動車の街」として繁栄した米ミシガン州デトロイト市が財政破綻（はたん）してから約１年がたった。中心部の空きビルにはベンチャー企業が集まり始め、少しずつだが、活気を取り戻しつつある。若い起業家たちの熱気が、地域の再生につながると期待されている。 「まさかデトロイトで事業ができるとは思っていなかった」。こう話すのは、新興企業「スティック」を共同で創業したネイサン・ラベンズ氏（３０）とジェイ・ギーラック氏（３０）。デトロイト市郊外で育った２人は高校卒業後、東海岸のハーバード大に進学。その後、「シリコンバレーで起業家になる」と目標を立て、２０１０年に西海岸地区で創業した。 スティックは、弁護士や歯科医、不動産業者などのサービスの満足度について利用者が採点する口コミサイトを運営する。創業から２年、事業拡大を考えていたところ、デトロイトのベンチャーキャピタル（ＶＣ）から「地元を拠点に活動するなら資金
朝日新聞デジタル：「ブオー、地震です」に変更へ 携帯の緊急地震速報 - 社会
【赤井陽介】携帯電話やスマートフォンで、緊急地震速報メールを受信した際の音が８月から変わる。現在は「ブオー」という警告音だけだが、警告音の合間に「地震です」の音声を挟む。兵庫県淡路島で４月にあった震度６弱の地震で、緊急地震速報と気づかなかった人が多かったからだという。 緊急地震速報メールは、気象庁が震度４以上と予想した地域にいる人たちの携帯電話やスマートフォンに、地震の揺れが伝わる数秒〜数十秒前に送信されるしくみ。ＮＴＴドコモとＫＤＤＩ、ソフトバンクモバイルなどが４カ月〜５年半前に導入したが、エリアによっては送信実績がほとんどない地域もあった。 淡路島の地震の影響を受けた近畿・中国・四国地方もその一つ。地震後に気象庁が住民にアンケートしたところ、緊急地震速報を聞いたときに「何か分からなかった」と答えた人が２９・７％もいたことが判明した。音の変更はスマートフォンはアプリの操作で反映できる
朝日新聞デジタル：新作映画「原作者の意地」 鳥山明さん独占インタビュー - カルチャー
鳥山明の自画像イラスト（Ｃ）バードスタジオ／集英社「ドラゴンボール」から（Ｃ）バードスタジオ／集英社「ドラゴンボール」から（Ｃ）バードスタジオ／集英社展覧会に駆けつけた孫悟空（右）と悟空の声を務める野沢雅子映画「ドラゴンボールＺ 神と神」の孫悟空（左）とビルス（Ｃ）バードスタジオ／集英社（Ｃ）「２０１３ ドラゴンボールＺ」製作委員会映画「ドラゴンボールＺ 神と神」のビルス（右）と同行するウイス（Ｃ）バードスタジオ／集英社（Ｃ）「２０１３ ドラゴンボールＺ」製作委員会映画「ドラゴンボールＺ 神と神」の孫悟空（右）とビルス（Ｃ）バードスタジオ／集英社（Ｃ）「２０１３ ドラゴンボールＺ」製作委員会 【構成・岩本哲生】日本のポップカルチャーを代表するマンガ・アニメ「ドラゴンボール」の作者、鳥山明が、朝日新聞の書面インタビューに応じました。新作映画「ドラゴンボールＺ 神と神」が３０日に公開され、そ
朝日新聞デジタル：江副浩正さん死去 リクルート創業者、未公開株事件も - おくやみ
リクルート創業者の江副浩正氏 リクルート（現リクルートホールディングス）を創業し、新しい情報ビジネスを広げたが、政官財に未公開株を配って「リクルート事件」の主役ともなった江副浩正（えぞえ・ひろまさ）さんが８日、東京都内で死去した。７６歳だった。通夜、葬儀の日取り、喪主は未定。 東京大学在学中にアルバイトとして、学生新聞で広告取りを始め、１９６０年の卒業と同時に「大学新聞広告社」を起こした。集まった求人情報を利用して「企業への招待」（のちに「リクルートブック」に改題）を発刊。６３年には「日本リクルートセンター」（のちのリクルート）に社名変更し、社長・会長として２５年間にわたり経営を指揮。日本経済の高度成長とともに事業を拡大した。 ８８年に朝日新聞の報道で表面化した「リクルート事件」では、政権の座にあった故竹下登首相の周辺なども含めた有力政治家、文部・労働両省（当時）の官僚、企業経営者ら
asahi.com（朝日新聞社）：江戸を語る人骨１万体 小柄な体躯・栄養失調・伝染病 - 社会
印刷 国立科学博物館が収集している人骨。刀傷が残る骨もある＝東京都新宿区百人町、渡辺延志撮影 東京都内の開発で掘り出された人骨を、国立科学博物館（科博）が大量に保管している。ざっと１万人分。江戸時代の骨がほとんどで、今よりも小柄で栄養状態も悪かった。時代劇のイメージとは違う江戸の人々の厳しい暮らしぶりが、浮かび上がってくる。 「この頭の骨は左の側面に鋭い刃物の傷が２本。日本刀で斬り殺されたのでしょうね」「青黒いシミがついたこちらの骨は、梅毒の痕跡ですよ」 新宿区百人町の科博新宿分館。人骨がびっしり並ぶ人類研究部の収蔵庫で、人類史研究グループ長の篠田謙一さんが説明する。 研究用に科博は２０年ほど前から、開発業者などが持ち込む江戸時代の人骨を受け入れてきた。分館は来春までに茨城県つくば市に移転する予定で、荷造りを前に人骨の分類やクリーニングが続く。 骨は江戸の人々の暮らしぶりを伝えて
asahi.com（朝日新聞社）：ユニクロ、新卒一括採用を見直しへ 大学１年で採用も - ビジネス・経済
印刷 関連トピックスファーストリテイリング就職活動について語る柳井正氏＝１８日、東京都港区、松本敏之撮影 カジュアル衣料最大手のユニクロを展開するファーストリテイリングは、来年にも大学新卒の一括採用を見直す検討に入った。従来の慣行にとらわれない採用方式が、企業に広がる可能性がある。柳井正会長兼社長が朝日新聞のインタビューで明らかにした。 現在、同社は国内では年１回採用を行っている。新しい方法では、採用時期を通年とし、選考する学年も問わない方式を検討している。柳井氏は「一括採用だと、同じような人ばかりになる。１年生の時からどういう仕事をするか考えて、早く決められる方がいい」と話す。 具体的には、１年生の時点で採用を決め、在学中は店舗でアルバイトをしてもらい、卒業と同時に店長にするといったコースが想定されるという。 関連記事百貨店の模索（４） カジュアル化と高級化(7/30)
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