2015-11-14 外資系に転職！「ビジネス英語」を最速で学習する「英借」の方法 外資系に転職してぶち当たる壁、英語 僕は大学卒業後、しばらく家庭の事業（といっても小さな町工場だが）を手伝った後に縁あっていわゆる外資系企業に転職した。当時英語は日常会話レベル。特に入社時の不安はなかったが、入社してみてビジネスレベルと日常会話レベルの違いに圧倒された。 特に、外国人のお客様とのディスカッションの場や、資料作成の場所では、対価に見合う洗練された英語が重要になる場面も多かった。今回は、ビジネスレベルの英語を学習するために用いた工夫、今やるならこうしていただろう、をご紹介したい。 他人の英語をパクる、「英借」を徹底する 英語を学ぶ際、利用目的によって学習の仕方は変えた方がよい。外人と仲良くなりたいのか、旅行がしたいのか、ビジネスでお客様に価値を提供したいのか、で全く異なってくる。そのため、「英語

ちょっと前ですが、東洋経済オンラインのずんずんさんの記事でこのようなのが掲載されていました。 外資系でつぶれない人の資質なるものです。 toyokeizai.net ずんずんさん、お会いしたことはありませんが、ときどき文通してます。 さて、この記事では外資系社員はマゾである、と書かれてまして、、、自分もそうなのかなぁ、と思ってベンチマーク（笑）してみました。 逆境を喜ぶ心 外資系で働いていける人間の絶対的条件のひとつとして 「マゾであること」 があげられます。 肉体的にも精神的にも、逆境を喜ぶ心がなければやっていけません。 あぁ、それ、当てはまるかも。 長時間労働、苦にならないですし、ちょっと仕事が落ち着いて暇になると１～２週間くらいでストレス感じはじめます。 あと、 難しい仕事の方がやりがいがあっていいじゃん、かんたんな仕事してどうするの？と思っています。 これってマゾですか？ できない

僕は、今医療・介護関連の会社で働いている。 医療も介護は課題だらけの業界なのだけど、人材不足と言われているサービス業の中でも、特に人材不足が深刻な業界。 なぜなら、医療や介護の現場は、飲食店のように「人手不足なら営業休んだり、最悪な場合は閉店する」では困る世界。何しろ命に関わるから。 それでも、介護の人材不足は、運営のオペレーションの改善で人手不足を多少改善できるかもしれない。例えば、高齢者を運ぶ際に2人が必要なところを、ロボットアームを導入することで、1人で済む様にするとか。 だけど、医療の現場は、介護に比べると機械化が難しい世界。 調剤や薬局の世界は、機械化ができるかもしれなけれど、医師や看護師など手術や治療をする仕事は効率化しにくい。 日本が、超高齢化社会になり、病院にかかる人が増えてきたことで、医師も看護師の不足が無視できないくらいになってきた。 そして、それに連動して医師や看護師

『一生使える「仕事の基本」』 トップ1%に上り詰める人が大切にしている 一生使える「仕事の基本」 作者: 鳥原隆志 出版社/メーカー: 大和出版 発売日: 2015/10/21 メディア: 単行本（ソフトカバー） 仕事の基本 仕事の基本をわかっていないと、応用ができないですよね。 本書では、仕事の基本について、わかりやすく書かれています。 ▼　ここに注目　▼ 信用の積み重ね方 「信用は当たり前のことを当たり前のようにやり続けることで、徐々に信用の残高が増えます。そして一定額になるとまるで利子のように周りからの目が変わり、できる仕事の範囲や任せられることが増えてくるのです。」（p.55） 信用が増えると、任されることが増えてくる もっとやりがいのある仕事をしたい。 そう思うなら、信用を増やすように考えてみるというのもありですね。 基本的なことをしっかりと行う。 そういうことの先に、任されるこ

新卒でチャンスを逃したら、いわゆる一流企業と呼ばれる会社には、入社できないと思っている人は多いと思う。でも、稀有な例かもしれないが、そのような企業に、中途入社した人を、三例ほど知っている。 一人は、日本の大学を卒業後、ワーキングホリデーで、カナダに１年間行っていた。帰国後は、アルバイトを数年続けていたが、やがて将来を見据え、国際会計の勉強を始めた。 派遣会社に登録した後、勤務先となったのが商社であった。そこは、就職活動をする大学生の誰もが、一度は夢見る会社だ。一年も経たないうちに仕事ぶりを認められ、派遣社員ながら海外出張にも行った。そして、規定の期間が過ぎるとすぐに、正社員になるよう乞われた。 本人が特に望んだことではなかったので、いろいろな点で迷ったようだが、結局は受けた。傍から見れば、何を考える事などあるのという感じだが、当人なりの考えもあったのだと思う。 二人目は、高校の時、アメリカ

今日は、比較的早く起きれたので、もう１つブログ記事を投稿します。やはり夕食に肉類が少ないと早く起きれるみたいです。 作家の中谷彰宏さんの本です。中谷さんは作家業の他に、中谷塾を開いていて、そこに集まってくるメンバーに指導を行ったりしています。 みなさんもご存知のように、中谷さんは非常に多くの本を出版されています。この本もその１冊です。 一流の時間の使い方 豊かな時間を生み出す方法62 作者: 中谷彰宏,リベラル社 出版社/メーカー: 星雲社 発売日: 2014/11/19 メディア: 単行本 この商品を含むブログを見る この本は次の３名の方に読んでほしいと思います。 なぜか時間が足りないと感じている人 日々の仕事に追われていて焦燥感を持っている人 一流の人材になりたい人 この本で語られていることは、ズバリ一流の人材が時間をどのように使っているか？です。日々の仕事に追われている人から見れば、

男性で育児休暇や時短勤務を活用している方は、どれくらいいるでしょうか。多くの企業で制度自体はあるものの、実際に使っている人は少ない*1のではないでしょうか。私の勤務する会社でも、同じような状況です*2。 なぜ、これらの制度が利用されないのか。理由はいくつか考えられますが、一番大きなところは「評価」ではないでしょうか。時短勤務の利用を望んでも、「勤務時間が短くなることで上司からの評価が下がる」「残業対応しないことでクライアントからの評価が下がる」「評価が下がると、昇進・昇給・ボーナスに響く」といった不安があり、なかなか声を出せない現状があると思います。 ちなみに、私の勤務する会社のある部署で調査したところ、部下と上司の認識が全く異なっているという面白い結果が出てきました。 部下：時短勤務の利用　→　評価下がる 上司：時短勤務の利用　→　評価に影響しない　→　むしろ効率的に作業をすることを評価

こんにちは。 今日は水曜ですけど月曜の話をします。僕は毎朝、出勤前に近くのカフェに寄って本を読むなり、ブログを書くなり、勉強するなりしてるんですが、そこで毎週月曜の朝に見知らぬ人同士が集まって話す、という朝カフェ会みたいなものが開催されてます。 どういう内容のことを話しているのかは良くわかりませんが、ここ最近はどんどん人が増えてきて数十人くらいが集まってワイワイ話してる感じです。というか結構うるさいくらいで軽い飲み会レベルのノリだったりするときもあります。 よそでやってくれ、とは正直思うんですが、もちろんそんなこと言えないので、イヤホンして雑音をガードしながら本読んだりしてます。たまにチラ見しながら(笑) で、こういうのに月曜朝から参加する動機ってなんなんでしょうか？見る感じスーツの方が多く、そこらへんのサラリーマンっぽいんですが、みんな月曜朝から人恋しいのでしょうか？ そもそも月曜朝に設

働く理由は金だ。やりがいだの社会貢献だの、金銭以外を重視した労働観など欺瞞に満ちた考えに過ぎない。 資産家が幸福とは限らない。早期にリタイアしたところで結局はまた何か労働をして社会参加する者が多い。それは確かにそうかも知れない。 しかし、一定の資産を持つ彼・彼女らは生活費のために働く必要などなく、嫌ならいつでも辞職できる。自分の人生を支配できる者は、生活のために常に一定の労働をせねばならない奴隷とは所詮、違う身分の人間なのである。 十分な資産があるのなら、社会参加が労働の形をとる必要などない。対価として金銭の発生しない趣味やボランティアでもなんでも良い。たとえ金目当ての活動だとしても、生活費というランニングコストを度外視できるなら、短期的な収益は無視できる。自由を手にするためには、金が必要なのだ。 夢や希望などという耳触りの良い言葉では飯は食えない。どれだけやっていて面白かろうが、無給で働

By: Lauren Hammond – CC BY 2.0 「タスク時間の見積もりはどう決めたら良いんでしょう？」 タスクシュートのセミナーなどで、こういう質問をしばしばいただきます。 ベストの解は「使っていれば決まってきます」なのですが、これが非常に不親切に聞こえ、かつ、わかりにくい。 そこで少しここで補足します。 そもそも「タスクにかけるべき時間」というものは、そのタスクだけに注目しておいて一発で決まるものでは、決してありません。 「十分な時間」をかけるべき？ ここにそもそものややこしさがあるのです。 たとえば、毎日ウチのムスメは14:30頃に幼稚園から帰ってきますが、次のような問題があります。 家族との時間、なかんずく幼稚園時代の子どもとはより多くの時間を過ごすべきだという考え方がある 一方で、その子の教育費などが将来かさんでくることを思えば、いまのうちに将来性のある仕事にたくさん

2015-11-07 TOEICのリスニングで満点が取れた効果的な勉強法 TOEIC スポンサードリンク TOEICのリスニングは、勉強法がわからず苦戦する人も多いです。 英単語や英文法のように、暗記だけではリスニングを攻略することはできません。 TOEICのリスニングを攻略するには、勉強のやり方がポイントになります。 リスニング力アップには、英語を聞き続けることが重要になります。 TOEICも英語を聞き取る能力が高ければ、高スコアを取ることができます。 ですが英語を聞き取れるまでの時間がわからず、英語学習者は勉強に苦労します。 英語が聞き取れるようになるためには、リスニングの勉強法が重要になります。 そのためには、英語の音を理解できる勉強法をすることが効果的です。 TOEICのリスニングで満点を取ることができた、リスニング勉強法を紹介します。 TOEICのリスニングが聞き取れない原因 T

先日のブログでこれについて永江論を展開したのですが、同じような見解が意外と多いのに驚きました。 永江論は以下 そもそも集団的自衛権は、私も本当に必要なら憲法改正した上でやるべきだと思う。それをしなかったからもめた。しかし以下のようなかたちで中国を牽制するために急ぐ必要があったのではないかと。憲法改正に失敗したら一気に中国が侵攻拡大してくると考えてそのリスクを採らなかった。 安倍さんがキチガイで戦争に突き進みたいとかいう方たちに言いたいのだが、世の中にそんな人いないって。そんなの考えてるの過激派だけだって。内戦で革命起こしたいわけだから・・。 いま、南沙諸島での埋め立てとか空港建設など中国の侵略が日常的に急ピッチで進んでいて、アメリカや、日本やオーストラリアに東南アジア各国から助けを求められてます。日本も中古の巡視艇を供与したりはしてますが・・。 中国は自国の領土を主張してる範囲見てよ。これ

TOP > ニュース > 世界各国の夏休みの日数を比較した結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ Tweet カテゴリニュース 0 ：ハムスター２ちゃんねる 2015年07月13日 16：03 ID：hamusoku 【世界各国の会社の夏休み】 ・オーストラリア➡︎1ヵ月半 ・スペイン➡︎1ヶ月 ・オーストリア➡︎35日 ・フランス➡︎35日 ・ドイツ➡︎最低33日・最大37日 ・イタリア➡︎最低32日・最大42日 ・スウェーデン➡︎25～32日 ・日本➡︎5日 【世界各国の会社の夏休み】 ・オーストラリア➡︎1ヵ月半 ・スペイン➡︎1ヶ月 ・オーストリア➡︎35日 ・フランス➡︎35日 ・ドイツ➡︎最低33日・最大37日 ・イタリア➡︎最低32日・最大42日 ・スウェーデン➡︎25～32日 ・日本➡︎5日— ✠あまなっとー✠ (@A_ma_na_tto) 2015, 7月 12 1 :名無しのハ

教科書の「介護は低賃金重労働」、修正要望−関連6団体が出版社に http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150713-00000004-cbn-soci 福祉現場からすれば、教科書でまでネガティブな情報ばかりを流すのは勘弁してほしい（加えて、このニュースをYahooのトップに載せるのも）。 自分は障害福祉分野だけれど、「低賃金」と言われれば、確かに強く反論できるほどの業界ではないのかもしれない。厚労省による平成25年賃金構造基本統計調査によれば、「社会保険、社会福祉、介護」分野（「介護」と「福祉」はやや違うのだが、以下、まとめて福祉職と呼ぶ）の年収は340万円（平均41.2歳）となる。全産業の平均は480万円くらい（平均42.1歳）なので、確かに「組織の規模も分野も問わない平均」と比べれば、低い。 ただ、福祉職はそんなに特別視されるほどの低賃金なのだろうか。

予算が予定の倍近い2520億円にふくらんだ新国立競技場は、政治問題になってきた。安倍首相は国会で「これから国際コンペをやって、新たにデザインを決めて、基本設計を作っていくのでは時間的に間に合わない」と答弁したが、今から新たにコンペをやる必要はない。前のコンペで第2位になった案を採用すればいいのだ。 JSCのウェブサイトにも、ハディド案以外に2作品が「優秀賞」として出ており、上の図が第2位のコックス案である。審査講評でも「透明で繊細な3次曲面のドームと、内部に浮かび上がる木壁のスタンドが特徴的で、その品格を備えた静謐なデザインが好評を得た」と書かれている。 問題になっているハディド案の最大の難点は、ドームの部分に桁長400mの巨大な橋を2本もかけるために700億円以上のコストがかかることだが、コックス案は東京ドームなどと同じ柔構造のドームなので、コストは格段に低い。審査講評では「祝祭的な高揚

新国立競技場、2500億円。屋根は900億円で残りはスタジアム。なぜキールアーチと関係ないスタジアムだけで通常の3倍の高価格なのか、不可解。資材高騰では説明がつかない。メディアは何の疑問も感じないのかね。

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