転職活動を行う際にキャリアアドバイザー（転職エージェント）を使った経験がない人は74.6％に上る――。人材サービスのパーソルキャリアの調査でこんな結果が出た。その理由は「（利用の）ハードルが高い」「どのように使っていいか分からない」などが挙がった。 このほか「自分の職歴・経歴でエージェントに頼っていいのかな？　と不安を感じた」「資格を持っている人しか相手にされないと感じた」「転職のプロに頼むのだから、それなりの値段（相談料）がかかると思っていた」などの声もあった。 年代別では、キャリアアドバイザー利用に抵抗感を持っているのは20代が66.6％でトップだった。ただ、20～60代の中では20代が最もキャリアアドバイザーを利用している（41.5％）との結果も出ており、同社は「20代の捉え方が二極化していることが見受けられる」としている。 結果を受け、同社は「サービス利用に関して十分な理解がされて

「勝手に“天職”を見つけ出す転職AI」が進化　辞めたいタイミングを“予知”！？：SNS上のほのかな「不満」検知（1/2 ページ） 転職が頭をよぎったとき、あなたはどんな行動をとるだろうか。知人に相談したり、求人サイトをちょっとのぞいてみたり。終身雇用が崩れ出したとされる今、転職サイトにはまだ登録していないものの「他にいい仕事あったら転職もいいかも」と思っている人は少なくないのでは。実際、人材業界ではこうした「転職潜在層」は労働者の6割程度に当たるとされる。 パーソルキャリアの自社サービスを使った調査によると、10月の転職求人倍率は2.11倍と求人数の高止まりが続く。空前の人手不足の中、企業側としては転職市場に出ている人材だけでなく、こうした転職潜在層にもいち早くアタックしたいのが本音だ。 SNSの情報から「退職意欲」を予測 AI（人工知能）を活用した転職サービス「scouty」を運営するs

経団連が大学生の就職活動の日程ルール廃止を決めた。中西宏明会長は就活ルールだけでなく、新卒学生を一括採用し、一つの会社でキャリアを積んでいく日本型の雇用慣行自体を見直すべきだと提言する。では望ましい採用方法や社員教育はどうあるべきか。学生や働く社員はキャリアに対する意識をどう変えていけばよいのか。経団連の実務部隊である事務局で雇用問題を担当する正木義久・労働政策本部長に聞いた。 変化のスピードと多様性が背景に 「これからは日本企業でも、ジョブ型の雇用が増えるだろう」。正木氏はこう指摘する。新卒を一括採用する日本企業では、ひとたび正社員として採用されると、職務や勤務地などが限定されない「メンバーシップ型」といわれる雇用形態が多くみられる。いわば「就社」型だ。一方、ジョブ型は職務や勤務地を明確にし、専門の能力を磨いていく働き方で、欧米に多い。 メンバーシップ型では終身雇用を前提に、社員に階層別

『Google Adsenseマネタイズの教科書』が素晴らしい本でした。 これまで何冊もアドセンス本やSEO本を読んできましたが、ダントツで濃い内容でした。 仮の話ですが、本の執筆陣の方々が『マネタイズの教科書』の内容をnoteに書いて、 「カリスマアドセンサーが教える、10年先もグーグルアドセンスで稼ぐ10のコツ」 みたいなタイトルをつけて、「序」「破」「急」に分けて発売すれば、それぞれの価格が4,800円でも飛ぶように売れたでしょう。 『Google AdSenseマネタイズの教科書』の内容でセミナーを開けば、一回につき一人10,000円以上の価格でも、満員御礼となっていたように思います。 この本には、それくらいの価値は間違いなくあるといえます。 なぜなら、本に書かれている内容を繰り返し読んで、真摯に実践していけば、必ず投資分の元は取れるであろうことが容易に予想できるからです。 これは

現在、SEO対策やアクセス向上施策に関する情報商材やセミナーにおいて、はてなブックマークの不正利用を推奨するような誤った情報を流布するものがあると報告を受けています。 具体的な一例として、あるセミナーにおいては、ブックマーク数を獲得するために スタッフに使わせる 友だちを作って頼む クラウドソーシングで依頼する といった方法が推奨されていたとのことです。 このような行為も含め、下記に挙げるような方法でブックマーク数を集める行為は、いずれもはてなブックマークにてスパム行為、不正行為として禁止しており、利用停止等の対象となります。 友人知人、家族、所属組織のスタッフなど利害関係者にブックマークを依頼する行為。相互ブックマーク行為 ブックマークを強要したり、ブックマークに特典や報酬をつける行為。クラウドソーシングでブックマークを依頼する行為 同一サイトのページを大量にブックマークする行為*1 あ

最終退社時の自分の机 2012年に修士卒からの新卒でNTT研究所に入り、6年間お世話になりました。 研究所では同期や先輩や後輩や上司に恵まれ、存分に書籍や論文を読んで勉強して力を蓄えたり、対外的な発表の場にも恵まれ外ではできないような体験をすることができました。 ありがとうございました。 入社当時に作られたtogetterを見返すと togetter.com togetter.com まるで昨日のように感じられる。 NTT社内で僕が何をやっていたかについては言える物は軒並みアウトプットされているのでわざわざここでは触れない。 NTT研究所について NTT研究所を客観的に見た時にどうかを書いていく とにかく人に恵まれている。採用の倍率が高いのもあって潤沢な学生エントリーからよりすぐりのエリートが謎の力でポテンシャルを見極められて採用されている。同期を見てひと目ですごい奴も居れば、一見してわか

【2026年版】関東の「住みたい街」ランキング！ 2年連続の首都圏トップは？【ニフティライフスタイル調べ】 2月9日 6:00

「筋トレをするとモテる」 はたして、これは本当なのでしょうか？ 子どもは高い場所や暗い場所を怖がります。不思議なのは高いところから落ちた経験もなく、暗い場所で怖い思いをしていないのに、子どもがこのような場所を怖がることです。 狩猟採集時代のヒトは森林や草原で生きてきました。安易に高い木や岩場に登ると、誤って落ちて命を失う可能性があります。安易に暗闇のなかで動き回ると獣に襲われて命を落とすでしょう。これに対して、高いところを怖がったり、暗闇を怖がって回避したヒトは、命を失うことなく、子孫を残すことができました。危険の多い狩猟採集時代では「恐怖」という感情をもったヒトが生存に有利であり、進化の過程で選択されてきたのです。そのため、その末裔である僕たちには恐怖という感情が生得的にインストールされています。 これは恐怖という感情だけに限りません。喜びや悲しみ、不安や怒りといったすべての感情が生存や

Yoshi and Birdo arrive in new trailer for The Super Mario Galaxy Movie, along with an earlier release dateNintendo dropped the new trailer during The Super Mario Galaxy Movie Direct. Google says it's fixed the Gmail issue that led to flooded inboxes and increased spam warningsGmail users on Saturday reported problems with their automatic filters that typically separate promotional emails from the

いおり @iori016 Virtual Youtuberらしき人にフォローされたのでフォロー返しをしたら、 同じ名前の人にまたフォローされた。よく見ると名前に番号がついているので「なんだこれ？」と調べてみたらにツイッターとShowRoomに同じ名前のVirtual Youtuberが12人いた。なんだこれは pic.twitter.com/QS4LNOsuaS 2018-11-20 18:09:24 白乃 クロミ @shirono_kuromi @iori016 今最強バーチャルタレントオーディションというオーディションが開催されていてそれの第2次審査に残った人達が各キャラ12名ずついて実際にライブ配信をして最終審査に進出する人を決めています！ そのため、今showroomやTwitterに同じキャラが12体います☺️ 2018-11-20 23:44:20

長文且つ乱文となってしまった。実体験をそのまま記す。ささやかながら、これから人間ドックの頂に挑む者達の助力となれば幸いだ さて、私が「30歳も越えたし、一度くらい人間ドッグとやらに行っておかないとな」と思ったのは、6年と少し前にまで遡る 当時の私はその単語を「人間⭐︎DOG」と認識しており、禁断の配合手術によりホモサピエンスと犬のキメラになろうとしていたようだ 少し調べてみると、正しくは人間ドックであり、船の点検を意味する「ドック」が由来となっている。これ知り、ひどく安心したのである。 この、由来を調べたことでもたらされた謎の「安心感」。これが肝心の「予約」を後回しにさせ、それから約5年もの間、to do listには「人間ドックの予約」という文字が大鎮座することになる 「人間ドック、予約しないとな。まあ急ぎじゃないし明日やるか。ちなみに由来は船の点検♡」このプロセスを、私は少なくとも18

デジタル化が進むなか、仕事の「場」「専門スキル」をいかに考えるべきか？　書籍『マーケティングの仕事と年収のリアル』の著者・山口義宏さん（インサイトフォース代表取締役。@blogucci）が、マッキンゼー、Google、リクルートなど13職を経たIT批評家の尾原和啓（@kazobara）さんと、リクルート出身で数々の起業経験をもつ事業家のけんすうこと古川健介（@kensuu）さんという、その道のプロお二人を迎えてお送りする豪華鼎談。第3回では、ウェブの世界であっという間に特定スキルが役に立たなくなる背景が議論され、じゃあどうすればいいの？という疑問・不安にヒントがもらえます。 人工知能のエサになってもいいのか 山口義宏さん（以下、山口）　この『マーケティングの仕事と年収のリアル』を書いたきっかけは、アラサ―前後の人たちからキャリア相談をすごく沢山受けるようになったことだったんです。お二人にも