本人にとっては結構真剣な悩みだったりするものです。 そこで今回は様々な克服法を探してみました。 少しでも自覚のある人は必見ですよ！
優柔不断を克服するための方法まとめ | TuiTui
本人にとっては結構真剣な悩みだったりするものです。 そこで今回は様々な克服法を探してみました。 少しでも自覚のある人は必見ですよ！
なでしこジャパンの選手がピタゴラ「アルゴリズム体操」に挑戦！ YouTubeで公開 - はてなニュース
女子サッカーの日本代表「なでしこジャパン」が、ドイツで開催された女子ワールドカップで初優勝を果たしました。はてなブックマークでは、日本中を熱狂させた選手たちがEテレ「ピタゴラスイッチ」の“あの体操”を淡々と行う動画に注目が集まっています。 ▽ http://www3.nhk.or.jp/news/nadeshiko_taiso0719/index.html ▽ http://www.nhk.or.jp/kids/program/pitagora.html ▽ http://nadeshikojapan.jp/ 7月17日（現地時間）に開催された女子ワールドカップの決勝で、日本代表「なでしこジャパン」が世界ランク1位のアメリカを下し、同大会初優勝を収めました。これを受けNHKは7月18日（月）、「なでしこジャパン」の選手が出演したEテレ「ピタゴラスイッチ」の動画を、YouTubeの公式チャン
多国籍企業「日本人学生は要らない。インド、中国から雇う」の真実 - やまもといちろうBLOG（ブログ）
日本で結構大学生や高校生の就職が厳しいという話があり、それへの警鐘というか、いわゆる危険デマとして、外資系の日本人学生スルーの話が良く出るらしい。ここんとこ、シンガポールやら欧州やらわたわたと仕事をする中で、比較的先方のヒューマンリソース担当のマネージャーと話をする機会がとても多くなった。んで、日本国内で聴く話と現実の様相が全然違う部分があって、一応指摘しておこうと思った。 ● もともと多国籍企業では学卒をいきなりリクルーティングするという行動原理があんまない 日本人学生が駄目ってんじゃなくて、そもそもあんまり学生をいきなり採らない。「日本人学生を採用しないの？」と聴くと、たいてい「人材会社から経験のある日本人がいっぱい紹介されるのに、なんで経験のない、これから教育コストをかけなきゃいけない学生を採用するの？ 不合理じゃね？」みたいな回答を良くされる。 同じような話はフランスでもドイツでも
サラリーマンとビジネスマンの違い（雑感） - やまもといちろうBLOG（ブログ）
また新しく会社をひとつ立ち上げることになりました。今回は久々に東京で。半年以上ぶりでしょうか。 オフィスは新規事業への取り組みや旧事業から新事業への移行、新しい社員の受け入れなどでてんやわんやになっておりますが、採用や幹部社員などとの話し合いをしているとき、意外に忘れられがちなところに気づきましたんで、自己の備忘録的に書いておきます。酒を飲んでいるのと出張疲れがあるので乱文ご容赦。 サラリーマンとビジネスマンの違い、と書くと、サラリーマンは駄目で、ビジネスマン万歳みたいなノリになりやすいのですけど、私はどちらが上とか下とか思っていません。雇われるにあたって、やはり人によって働き方や、力の出せる環境、マネジメントに違いがあると思うのです。 教科書的なことに過ぎないものでも、それを行動様式に落とし込んだり、組織の中でハンドリングしていくには、やはり相当ブレークダウンしていかなければならず、受け
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