会社を辞めてよかった！ 退職してから約1ヵ月が経過していた。 あっという間だった。 近況を報告すると現在の僕は忙しい。そして充実した日々を送っている。 退職直後に「退職しました！「仕事辞めて正解だったわ」と言える未来とは？」というエントリーを公開したのだが、早くも前の会社を辞めてよかったことを実感しつつある。 まだ再就職活動はしていないが、以前も書いたように身近にいる人たちをサポートしていて、その仕事が何よりも楽しい。 退職後、少しゆっくりしたいと考えていたけれど、休む間もなく今の選択をしたのは正解だったかもしれない。 久しぶりの更新だが、今回はそんな僕の退職後について少しだけ書こうと思う。 退職後にやるべきこと 退職してから知った働く楽しさと充実感 雇用契約ではなくて業務委託契約 退職後にやるべきこと まずは退職後、いろいろと手続き関係でやらなければならないことがいくつかあった。 これは

コロナ退職？ 無事に退職が決まった僕だが、今月に入って勤務先の会社で退職を切り出す人が何人か出てきたり、身近な場所でコロナ陽性者が出て職場内が少しザワついている。 ちょっと前に新型コロナ第２波による職場内感染が怖いという内容の記事を公開したんだけど、恐れていたことが身近で起きてしまった。 先日、僕の勤務先と同じビル内にある他社でコロナ陽性者が出て、消毒作業が行われた。 また同僚に聞いた話では、行きつけの飲食店でもコロナ陽性者が出て保健所の指導によってしばらく店を休業するという貼り紙があったとのこと。 以前も自分の身は自分で守るしかないと書いたが、うちの職場でも感染対策はしているものの、身近でこういうことが起こると、不安や恐怖が増幅していくのも人間心理ってやつだろうか… コロナ退職が増えるのもある意味、今の状況じゃ仕方ないのかもしれない。 新型コロナを理由に退職する人たち コロナ退職できない

有給消化 間もなく会社を辞める僕だが、ようやく忙しい日々から開放されて、最近はゆっくり過ごしている。 上司に退職すると伝えたのが先月の頭で、その後、人事との退職面談を終えてからも業務の引き継ぎやら何やらでバタバタしていた。 新型コロナウイルス第2波による職場内感染の恐怖などもあり、精神的にも少し疲れていたが、これでやっと一息つける。 ただ今、有給消化中。 有給消化といえば、会社を辞める時、残っている有給休暇をどうするか悩む人もわりといるようだ。 現在では有給休暇が義務化されていることもあって、昔と比べると退職者でも消化しやすいとは思うけど、世の中にはそうはいかない人もいるらしい。 法律的に労働者に与えられた権利を自ら捨てるのは、もったいないことなんだけどね… 退職者であっても有給休暇を申請すれば会社は断れない 上司や会社と揉めたくないから有給消化を捨てる？ 会社に有給休暇の申請を断られたら

退職しました！ ついに会社を辞めたー！ 退職を考え始めて、水面下で準備を進めてから3ヶ月ちょっと… 振り返ってみると、結構長かったな。 とくに感慨深いものはないが、この解放感は有給消化期間からまだ続いている。 次の仕事が決まっていない状態で会社を辞めた僕としては退職後、少しゆっくり過ごしながらハローワークに通おうと思っていた。 しかし、現実はそうもいかないみたいだ。 こうなったら「仕事辞めて正解だったわ」と言える未来に向かって、ひたすら進むしかないのかな。 辞めた会社で学んだこと 不安要素を潰していけば会社を辞めるのも怖くなくなる 退職後はゆっくりしたかったけど無理っぽい？ 辞めた会社で学んだこと 退職して改めて考えてみると、この会社で学んだことといえば・・・ 理不尽に耐えること 周りに同調すること 余計なことは言わないこと 時間の潰し方 ホンネとタテマエの使い分け こんなところだろうか？

今日はエンタメ抜きで、転職攻略情報！ 転職の面接で定番中の定番「転職理由」。 結構、この言葉作りに苦戦している人は多いです。 この「転職理由」を自信持って語るには、 現職を辞める前に考えておいた方がいいです。 なぜなら、転職先の企業さんは、 前職の不満を聞きたいのではなく 当社で何を実現したいのかを聞きたいからです。 www.kokoromapping.work 例えば、 単純作業ばかりで何の成長もできない だから、転職したい場合…… 新しいこと、色んな仕事にチャレンジしたい！ ってことが実現したいことと話せばいい。 でも、これが前職の他部署でも実現できることなら、「なぜ前職で上司に相談しなかったの？」って話になります。 上司に相談したこともなく、ただ辞めたのなら、以前の職場では難しかったから転職したという話になりません。 結局、自分でここでは実現できないと勝手に決めつけて、逃げて辞めただ

バイトをしているみなさん、きちんと自分がもらうべき給料をもらっていますか？時給以外の手当をご存知でしょうか？ バイト先から給料を受け取っている人でも、仕組みをきちんと把握せず、定期的に支払われる給料を何も考えずに受け取っているというケースが少なくありません。 しかし、場合によっては残業や休日出勤などの通常とは異なった働きをした際の賃金が正しく支払われていないという可能性もあります。 そのため、給料の内容は、自分でしっかりと把握しておくことが大切です。 ここではバイトの給料の仕組みや計算方法について詳しく紹介します。 バイト代を計算する方法の基本 有給や残業、深夜手当など基本給以外の計算は？ 残業代（時間外手当） 深夜手当 休日手当 年次有給休暇 まとめ バイト代を計算する方法の基本 労働に対して与えられる給料の計算には主に、下記３つの方式があります。 ①時給制・・・１時間単位で給与を計算（

バイトを始めたものの、バイト初日に辞めたくなったということで悩む人は多いと思います。 面接の時には分からなかった職場の雰囲気などが、実際に働いてみると合わないということはあるものです。 基本的には、契約を結んだからにはその期間中はしっかりと働くべきです。 しかし、どうしても我慢ができないケースでは、できるだけ早めに職場の人に伝えることが大切です。 雇用主との合意があれば、即日退職は可能 直接伝えなきゃだめ？電話でいいの？ 引き止められたらどうしたら良い？ その日の給料はもらえるの？ まとめ 雇用主との合意があれば、即日退職は可能 バイトの雇用契約についても、労働基準法などの法律が適用されます。 民法では契約自由の原則があるので、お互いの同意があれば、契約期間中でも即日退職が可能です。 まずは店長などに事情を話して、即日で辞めることが可能かどうか聞いてみましょう。 基本的には、契約を結んだ以

妻は「覆面モニター」です。 覆面モニターとは、飲食店やショッピング、エステなどで店を利用した後、ネットで「店の雰囲気や接客、商品の品質等」についてアンケートに答え、謝礼をもらうサービスのことです。 「覆面」なので、もちろん調査していることをお店側に知られてはいけません。 一般客に成り済まして通常通りサービスを受けることが前提となります。 妻はこのサービスを利用して外食をしているそうです。 来店人数2人以上の案件の場合、たまに私も連れて行かれます。 しかしこのサービスを利用することで、劇的に外食を安く抑えることができます。 下記でオススメサイト（妻が利用している）覆面調査・ミステリーショッパー【ファンくる】をご紹介します。 1.【ファンくる】とは 2.報酬はどれくらい？ 3.使い方 4.報酬で得たポイントはどうするの？ 5.お得な紹介制度 6.まとめ 1.【ファンくる】とは 【ファンくる】は

こんにちは。 みなさん、「モニターバイト」ってご存知ですか？ 知らない方も多いと思いますが、モニターバイトは、当サイトで紹介している在宅バイトと系統は同じです。 それでは、具体的にモニターバイトの内容を紹介していきます。 モニターバイトとは？ 飲食店やエステなどのサービスを覆面調査 商品レビュー モニターバイトはどこから探せば良いの？ 圧倒的依頼件数、会員数を誇る飲食系モニターバイト「ファンくる」がおすすめ 一歩も動きたくない方はこちら！アンケートモニターの王道「マクロミルモニタ」がおすすめ ２つのサイトはどう使い分けたらいいの？ アンケートモニターバイトを行う際の注意点 モニターバイトとは？ モニターバイトの仕事内容は非常に単純です。 モニター（体験）してアンケートを書いて報酬を得る！ ただそれだけです。 モニターバイトは、アンケート形式が多いので在宅バイトと同様に自分の予定に合わせて稼

以前にブログで書いた通り、去年の12月末で前職の税理士法人を退職し1ヶ月間の休暇を経て、2月1日（1日は土曜日なので、正確には3日から。）から新たな税理士法人で働くこととなりました。 前職の最終出社日のブログについては以下をご覧下さい！ chimions-tax.hatenablog.com 転職活動については、以下のブログをご覧下さい！ chimions-tax.hatenablog.com 上記のブログにも記載させて頂きましたが、今回の転職はネガティブな転職ではなく、「他の税務の分野に挑戦してみたい」、「将来の独立を見据えて小規模な法人や個人事業主をクライアントとしてみたい」、「ワークライフバランスを重視したい」という気持ちがあったので、それらが叶えることができる税理士法人への転職を決意しました。 2月3日が新天地での初出社ということで少し緊張しましたが、職場の雰囲気や職場の皆様の温か

Webライターのお仕事をやってみたいけど始め方がわからない、、、 Webライターって実際のところどうなの？単価が低いとか聞くけど、、、 この記事にたどり着いたということはこんな悩みをお持ちなのではないでしょうか。 結論から申しますと、『副業としてWebライターは未経験であっても活躍できます。』 Webライティングと言えば皆さん何を思い浮かべますか。 SNSが台頭してきたこの時代、やはり副業や在宅ワークなどのワードが思いつくのではないでしょうか。 ライティング未経験の方のイメージとして などのイメージがあるかと思います。 正直私も最初は同じ考えでした。 しかし実際にお仕事に携わってみると、未経験でも案件が受けやすく副業を考えている初心者にとって参入しやすいジャンルのお仕事でした。 そしていくつかの案件をこなしていくうちに悩みは払拭されていきライティングの様々なメリットに気づくようになり、とて

2020年の４月から【同一労働同一賃金】が施行されます。 【同一労働同一賃金】とは 契約社員、パート社員、派遣社員が正社員と比較して不合理な賃金格差や待遇格差をなくしていこうというルールです。 【この記事の内容】 今年から新しく施行される同一労働同一賃金ですが、とはいえそれって何なの？ という疑問を抱いている方も多いのではないでしょうか。 私も始めはその意味を理解していなかったうちの１人だったのですが、それを掘り下げていくうちに他人事ではなく無視できない法案だと気付きました。 なので皆さんにも是非知っておいて欲しいという思いから、今回は以下のような内容の記事を書いていきます。 ◇Contents １番の注目ポイントはやはり 値下げターゲットについて考えてみよう 個人で稼げる力を身につけていく まとめ 正社員の待遇を下げるのか？派遣社員やパート社員の待遇を上げるのか？ やはりこの問題になって

こんにちは、もぽです。 2020年の４月から施行される【同一労働同一賃金】 【同一労働同一賃金】とは 同じ職場で同じ仕事をするのであれば 正規雇用の従業員、正社員と非正規雇用の従業員、 パート社員や派遣社員との賃金格差や待遇格差を なくそうという考え方です。 注目されるところと言えばやはり 正社員の待遇を下げるのか？ 派遣社員やパート社員の待遇を上げるのか？ この問題になってくると思いますが これは会社ごとでやり方は変わってくるでしょう。 2018年、日本郵政ではすでに正社員の待遇を下げ 手当ての廃止などで格差を是正しています。 日本郵政では非正規雇用の待遇を上げるのではなく 異例の正社員の待遇を下げる決断をしたのだ。 おそらくこれからは正社員の待遇が悪くなってくるのが当たり前になってくるであろうし、派遣社員の待遇が良くなってくるのであれば当然人件費がかかってきて会社に今までにない負担がか