【同一労働同一賃金】傾向と対策 - もぽログ.ch

こんにちは、もぽです。 2020年の４月から施行される【同一労働同一賃金】 【同一労働同一賃金】とは 同じ職場で同じ仕事をするのであれば 正規雇用の従業員、正社員と非正規雇用の従業員、 パート社員や派遣社員との賃金格差や待遇格差を なくそうという考え方です。 注目されるところと言えばやはり 正社員の待遇を下げるのか？ 派遣社員やパート社員の待遇を上げるのか？ この問題になってくると思いますが これは会社ごとでやり方は変わってくるでしょう。 2018年、日本郵政ではすでに正社員の待遇を下げ 手当ての廃止などで格差を是正しています。 日本郵政では非正規雇用の待遇を上げるのではなく 異例の正社員の待遇を下げる決断をしたのだ。 おそらくこれからは正社員の待遇が悪くなってくるのが当たり前になってくるであろうし、派遣社員の待遇が良くなってくるのであれば当然人件費がかかってきて会社に今までにない負担がか

[BrasilxJapao]

もう日本もボーっとしてても生きて行ける時代は終わったって事ですね

[HamUsa]

どう変わっていくのかイメージが湧かないですが、生き残れるように資格やスキルを習得しておかないと本当にリストラに合うかも知れないですね・・・

[shinnosuke2011]

単純作業は自動化も進んでいきますし、「人間でないとできないこと」を上手にできる人でないと、今後は職探しが難しくなっていくかもしれませんね・・・