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40代独身男は｢理想の男性像｣に滅ぼされる
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過度な育休や時短は、キャリアアップの妨げに
女性活用がなかなか進まない日本。大手企業は女性活用を推進しようとさまざまな制度を導入しているが、女性管理職比率などは依然低いままだ。ダイバーシティやワークライフバランスに詳しいアパショナータ代表のパク・スックチャ氏は、優秀な女性社員が何年も育休・時短勤務などを続け、キャリアアップの妨げになっていることが、女性活用が進まない大きな原因と考える。今後、早急に検討しなければいけないのは女性の労働時間を減らす各種社内制度を充実させるのではなく、きちんと仕事ができる環境を整備することだという。問題の本質をとらえズバリと指摘するコンサルタントが「育休・時短勤務による課題」の原因と解決法を紹介する。 2005年の出生率が過去最低を記録した「1.26ショック」を機に、政府は少子化への危機感を高め、ワークライフバランス（主に仕事と家庭の両立支援）を強く推進し始めた。そして、従業員の子育て支援行動計画が企業に
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子育て期は注意！妻に言えない｢夫のホンネ｣ | It Mama | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト
