電通、650人配置換え＝長時間労働解消目指す （時事通信） - Yahoo!ニュース
電通は2日、長時間労働の解消に向けて、全社員の約1割にあたる650人規模を配置換えするとともに、中途採用枠を約60人に倍増すると発表した。忙しい職場に人員を増やし、労働時間の短縮と業務の平準化を目指す。 配置換えは来年1月をめどに実施。中途採用は今月下旬に募集を開始する。 社員のキャリア開発や健康維持などを支援する管理職約70人を各局に新たに配置。個々の社員にきめ細かく対応できる体制を整える。 電通は女性新入社員が過労で自殺した問題を受け、石井直社長をトップとする労働環境改革本部を設置。労働環境の改善に向けた取り組みを進めている。
DeNA、人気サイト「MERY」の記事も大量削除「無断転用した可能性」
６割の記事が「非公開」に 転用の可能性ある記事削除 二度としないで IT大手・DeNAが運営する情報サイトで、他サイトからの文言の無断転用などの指摘が相次ぎ、１日までに９メディアが非公開に追い込まれた問題。同社が運営する女性向け人気サイト「MERY」でも無断転用の疑いがある記事が多数あり、同社が削除に乗り出していることが分かりました。 ６割の記事、見られず ツイッターでは１日から「MERYのお気に入りの記事が見られない」「どんどん記事が削除されていっている」と騒ぎになっていました。 記者がグーグル検索を利用して、直近１週間に掲載されたMERYの記事のうち５０本を調べたところ、２日朝時点で３０本が表示されない状態になっていました。グーグルのキャッシュを確認すると、削除された記事は外部サイトやＳＮＳからの画像や文章の引用が多く見られます。 転用の可能性ある記事削除 MERYについてDeNAは「
阿佐ヶ谷「アンティークスカフェ」“手間をかける喜び”を追い求める場所 | すぎなみLovers
突然ですが、皆さん、趣味はありますか？ 「趣味の1つや2つ持っていますよ」と答えるのが世の常でしょう。そして、続けてこうも言うのではないでしょうか？ 「でも最近は忙しくて、なかなか時間が取れないんだよ」と。突然ですが、皆さん、趣味はありますか？ 「趣味の1つや2つ持っていますよ」と答えるのが世の常でしょう。そして、続けてこうも言うのではないでしょうか？ 「でも最近は忙しくて、なかなか時間が取れないんだよ」と。 自分の時間を作るのは意外と難しいもの。しかし、誰もが欲する自分の時間を、社会人になっても持ち続けている人がいます。それが今回ご紹介する、阿佐ヶ谷駅から徒歩10分ほどの場所にある「アンティークスカフェ」の店主、中川隆二（なかがわ・りゅうじ）さん。 止まり木のような彼のカフェにお邪魔し、時間の使い方と自身の趣味に関して教えていただきました。 自分の趣味を紹介していたサイトを、現実世界へ
「手が動かせない人」への処方箋
ところで私は、かつて「手を動かさない人」でした。 仕事にせよ、勉強にせよ、創作にせよ、音楽にせよ、どんなことでも「ごちゃごちゃ考えているより、まずやってみて場数をこなした方がスキルは育つ」というのは、大体の場合で当てはまる普遍的なセオリーであると思います。 ゲーム開発、アプリ開発なんかでも、実績を残している人はみんな「いいからまずやってみろ」って言いますよね。 手を動かすこと、超大事です。手を動かすことによって、課題が生まれ、自信が生まれ、ノウハウが蓄積されていく。頭で考えているだけでは何も始まりません。考えたものは、出力しなくてはいけません。 ところが、世の中には「手を動かさない人」がいます。取り敢えずやってみろ、というアドバイスを受けつつも、なかなか「取り敢えずやってみる」という実施タームに移れない、もしくは移らない人ですね。先日、Books&Appsさん内でもそれについての記事が掲載
富士通がAdvent Calendarに参加することになった理由 - blog
これは、 qiita.com FUJITSU Advent Calendar2日目の記事です （はてブコメント付いて気が付きましたので追記しました。ありがとうございます） 急遽12/1の夕方に決まって始まったばかりで、どんな経緯だったかと少し 技術的内容じゃないって突っ込まれそうですが、大目に見てもらえることを期待して・・・ あと、これ書いて置かないと、社内からも何してんの？って内部から刺されるのでご理解をｗ Qiitaのadventじゃなくて、adventarで良かったんじゃないかとも思いつつ さて、始まって２日目ですが、すでに一日目がツッコミを食らっていたりしますね 富士通にアドベントカレンダー知ってる人なんていたんだな / “Fujitsu Advent Calendar 2016 - Qiita” https://t.co/z154mlNTZ3— よしなに (@hiragram)
【知らなきゃ損! 】Excel / Calc の最強機能「ピボットテーブル」で楽々データ集計
こんにちは。開発担当の金内です。 このところ「データ」な話題が盛り上がってますね。ビッグデータ、オープンデータ、データサイエンティストなどなど。私が日ごろ扱うデータはあまりビッグでもオープンでもなかったりするわけですが、Excel などの表計算ソフトで集計をしたり、傾向を見るために分析することはあります。 今日はそういうデータ集計や分析に役立つ機能「ピボットテーブル」の使い方をご紹介します。ピボットテーブルは、表計算ソフトに備わっている中でも最強の機能のひとつだと思うのですが、知らない方も多いのではないでしょうか。コツさえつかめば簡単に使えるので、ぜひマスターしてササッと仕事を終わらせてください。 説明の画面には Mac 版の Excel を使いますが、LibreOffice / OpenOffice Calc でも（もちろん Windows 版 Excel でも）だいたい同じ方法で使えま
ジーユーが兄貴分のユニクロをたぶん追い抜く理由 （ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース
● ファストリはまだダメじゃない 子会社ジーユーの際立つ存在感 ユニクロを展開するファーストリテイリングの勢いが落ちている。今年10月に発表された直近2016年8月期決算は増収減益。ただ増収といっても、売上高1兆7864億円は前期比6％増とユニクロらしくない低成長で(国内ユニクロ事業自体は前期比3％増とさらに低い)、一方の純利益は半減の902億円と減益幅は非常に大きい。 ユニクロの店舗も以前ほど客が溢れ返っている感じでもないし、「ユニクロはもうダメなんじゃないか？ 」という声が聞こえてくるのは無理もないだろう。 ただ、エコノミスト的視点で言うと、ダメというのは言い過ぎで、国内ユニクロ事業の売上は過去5年で年率6％台の成長スピードを保ち、じわじわと微増を続けている。ユニクロ1号店が開店したのが1984年だから、今年でユニクロ事業は32年目。事業の寿命という観点で見れば、確かに成熟期にさ
転勤実態調査：転勤が多い企業で、勤務地限定社員制度が活用される傾向あり｜＠人事ONLINE
転勤はライフプラン設計に困難をきたすと指摘されており、人口減少対策においてもテーマとして取り上げられているが、独立行政法人労働政策研究・研修機構は、厚生労働省の要請により企業の転勤に関する実態調査を行った。対象は、産業大分類10産業の1,000人以上社員が務める大企業15社である。 転勤を求める理由と転勤の特徴 転勤を求める理由には、人事ローテーションにより発生するもの、組織の活性化、人材育成などがあげられる。国内転勤の特徴には、ジョブ・ローテーションにより全年齢層で転勤がある企業がある一方で、若年育成の観点から入社後一定期間に転勤が少なく、30～40代を中心に転勤が多い企業、若年・中堅期までに転勤が多く、それ以降はホームタウンに定住化する企業、転勤頻度は低く中堅期以降にマネジメント職を中心に転勤がみられる企業などに分かれている。女性の転勤については、少ないという企業が多く、転勤対象は未婚
副業を認めない社会に明るい未来ナシ！（井上 久男） @gendai_biz
副業は、本業にもプラスになる 政府は企業に対して副業解禁を求めるなど「働き方改革」を進めている。この副業解禁にはどのような効果があるのかを考えてみたい。 その前に、なぜ、副業解禁が求められるのか、その根底部分を理解する必要性がある。 現実的には多くの企業では就業規則によって収入を伴う副業は禁止されている。認められるケースは、専門的知識を有した社員の講演活動などだ。あるいは、景気低迷や業績不振で工場の稼働率が落ちた場合に、収入カットを補うための副業を認めるケースもあった。 しかし、今回、副業解禁が求められている背景は今までの流れとは大きく違う。 その根底には「パラレルキャリア構築」の重要性が認識され始めたことがある。 パラレルキャリアとは端的に言えば、複数の肩書を持ち、複数の専門性を有することである。科学の進歩によって商品技術やサービスの手法が日進月歩で変化していく中、一つの専門性だけでは飯
20~40代海外人材をインターンから採用へ。欧米出身者向け日本語スクールが人材紹介サービス「COTO WORK」を開始
20~40代海外人材をインターンから採用へ。欧米出身者向け日本語スクールが人材紹介サービス「COTO WORK」を開始 ビジネス・人事サービス 欧米出身の20-40代キャリア層を対象にした日本語スクールとしては日本最大規模の「Coto Language Academy」 (運営会社:株式会社Be Unique、東京都千代田区)は、2016年12月1日より、新たに人材サービス「Coto Work」を立ち上げ、グローバル採用体験プログラムを始めとした「３つのユニークなサービス」を展開します。「Coto Work」ローンチ記念として、ホームページ http://cotowork.jp/ 等よりお問い合わせをいただきました企業様に「初めての外国人採用アドバイスブック」(PDF版) を進呈させていただきます。(2016年12月末まで) 背景にあったのは、同校の主な学習者層である欧米圏出身の20-40
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「顔出し」で電通を批判した社員 NHKが守れなかった取材源の秘匿
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