MSR Intern Beijing（経験者）のご紹介（第28回）
Microsoft Research経験者のご紹介。第28回は、北京のラボに昨日まで滞在されていた、東京大学の秋葉拓哉さんです。秋葉さんは非常にプログラミング能力が高い方で、TopCoderというプログラミングコンテストでも活躍され、このような本も書かれている凄腕コーダーです。今後のご活躍を期待します。 ・所属、学年、研究室 東京大学情報理工学系研究科 コンピュータ科学専攻 修士課程 1 年 今井研究室 ・修士論文のテーマ まだ決めていませんが，学士論文に引き続き，データベース・情報検索・データマイニング等に応用を持つようなプラクティカルなアルゴリズムやデータ構造の研究がしたいと考えています． ・インターンに来たきっかけ、目的 まず 1 つとして，とても大きな存在感を持つ研究機関である MSR(A) に昔から純粋に興味を持っていました．また，去年までにソフトウェアエンジニアのインターンシッ
藤田晋『退職金とミスマッチ制度』
先週の社員総会で、いくつかの新しい人事制度 を発表しました。 そのうちのひとつ、 退職金制度をスタートしました。 これまでも何度も役員会で議論してきたの ですが、定年を迎えるような年齢の社員が 皆無なため見送ってきました。 未来の当社の姿に見通しが立てにくいことや、 現在をベースに決めて、将来の経営陣に 禍根を残すような制度にしてはいけないと 考えていたからです。 現在の当社の社員の年齢分布は大半が ２０代と３０代です。 しかしながら、当社のミッションステートメント にもある「有能な人材が長期に渡って働ける 環境を実現」させるため、安心して腰を据えて 働いてもらうために今回制度導入に踏み切り ました。 上の図の年齢構成は３０年後には２０代から ６０代までバランスの良い会社にしていきたい と思っています。 当社の退職金制度の特徴は、 ・３０代から積立開始、４０代から受け取れます。 ・業績連動
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