笑顔でないと出勤登録できず 出退勤管理システム開発 外食産業向けに（北海道新聞） - Yahoo!ニュース
顔認証技術を使って笑顔かどうかを測定する機能を設けた出退勤管理システムを、業務用ソフト制作のイー・カムトゥルー（札幌）が開発した。従業員の出勤時間登録に顔認証を使い、一定のレベルを上回る「笑顔度」であるとシステムが判断すると、出勤登録できるようにする。担担麺専門店を展開する175（いちななご）＝札幌＝が導入を決定。笑顔の接客を心がける飲食店での普及を目指す。（宇野沢晋一郎） 【動画】オシドリ引っ越し ヒナよちよち 北大構内 新しい出退勤管理システムを搭載したタブレット端末の画面に自分のIDを打ち込むと、端末のカメラが作動し、顔写真を撮影。ID登録している人物と同一かどうかを確認するとともに、口角が上がっているかなどの表情の要素から、笑顔かどうかを判定する機能を持たせた。 「笑顔度」は数値で表示され、値が低いと「笑顔度が規定値より不足しています」との表示が出て、出勤の登録ができない。再びカメ
家族の都合で退職する社員、互いに受け入れ 私鉄１１社：朝日新聞デジタル
東京急行電鉄など全国の大手私鉄１１社は１５日、家族の転勤や介護などで退職する社員をお互いに社員として受け入れる仕組みを導入した、と発表した。複数の鉄道会社によるこうした取り組みは初めてという。 東急が呼びかけ、他に東武鉄道、京浜急行電鉄、京王電鉄、東京メトロ、小田急電鉄、西武鉄道、名古屋鉄道、近鉄グループホールディングス（ＨＤ）、阪急阪神ＨＤ、西日本鉄道が参加した。 配偶者の転勤による引っ越しや、実家での家族の介護などを想定。各社に連絡窓口を設置し、対象者を紹介しあう。職種は制限しない。期限付きの出向も選択肢に入れる。 採用するかどうかはその会社次第で、転職を保証するものではない。ただ、東急の下田雄一郎・人材戦略室労務厚生部統括部長は「通常の経験者採用に比べて、キャリアがはっきりしているので安心感がある」と話している。 東急では今春、新卒で入社した総合職のうち女性が初めて半数を超えた。夫が
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