終身雇用は終わり？大企業が終身雇用の崩壊を示唆。終身雇用終了後の働き方はどうなる？｜Money Lifehack
日本を代表する大企業のトヨタ自動車や、経団連会長が立て続けに終身雇用制度を維持することは難しいという発言をしており波紋を呼んでいます。 日本企業独特の労働慣習であるとも言われている終身雇用・年功序列という考え方はいよいよ終焉を迎えつつあるのかもしれません。 ただ、そうはいっても現行の法体系では、従業員を企業都合で解雇するのはそう簡単にはできません。終身雇用は終わったから、お前ら明日から会社来なくていいぞ。とはなりません。 ただ、法改正まで含めての動きになると、いわゆる日本型といわれた働き方が大きく変わる可能性がありますね。 現行の法体系上、解雇は簡単にできない [bloglink url=”https://money-lifehack.com/lifeplan/retire/2663″] 上記の記事でも紹介しているように、会社は社員を簡単に解雇することはできません。 労働契約法第16条によ
会社を解雇・クビにされそうな時にとるべき対策｜Money Lifehack
会社から解雇、クビを通告されたような場合、私たち労働者はどのような対応、対処をするべきなのでしょうか？そもそも解雇、クビというのは会社が労働者との労働契約を一方的に解除することです。 解雇には「懲戒解雇」「整理解雇」「普通解雇」の3種類があり、それぞれに違いがあります。会社を解雇されそうだ、退職を促されているというような場合は、正しい知識をもって対処するようにしましょう。泣き寝入りをする必要はありません。 基本的に社員の解雇は簡単にはできない まず、会社から解雇を言い渡された場合、期間の定めがある場合での期間満了のケースを除き、会社が簡単に従業員を解雇することはできません。 最近では終身雇用も終わり？なんて声もありますが、現行のルール化では一企業のレベルで解雇は簡単にできません。 [bloglink url=”https://money-lifehack.com/lifeplan/reti
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
