株式会社 USEN-NEXT HOLDINGSは、従来の定年再雇用制度を見直し、9月より従業員の定年を現行の60歳から70歳まで延長することを決定した。 ユーセンが定年を70歳まで引き上げ同社は、これまでフレックスタイム制やテレワーク制の導入など、働き方改革推進の一環として、2018年6月より「Work Style Innovation」と名付けた人事プロジェクトを始動。 今回、社員がより長く安心して働くことができる環境を整え、エネルギッシュで優秀な人材を幅広く採用していくことを目的とし、定年の延長制度が導入されたという。 従来では、60歳で定年を迎えた後、希望者は“契約社員”として1年毎に契約更新を行い、最長65歳までしか働くことができなかったが、制度を見直したことによって、本人が希望次第で70歳まで“正社員”として継続して勤務することが可能となった。 報酬は一人ひとりの役職・業務内容・