TDDを諦める
この記事は，TDDに見切りをつけたある大学教授の経験と，Uncle Bobの反論を要約したものだ。 ソフトウェア工学の大学教授を退官したIan Simmerville氏には，“Software Engineering, 10th edition”を含む数冊の著書がある。同書の第８章はすべてソフトウェアテストに関する内容であり，特に8.2章ではTDDを取り上げている。それらの章で紹介された考え方を何度も引き合いに出しながら，Sommerville氏は先日の記事に，“TDDはソフトウェア工学の大きな進歩です。いくつかのクラスのシステムにおいては，それが有効であることが明らかです。”と述べて，次のような“TDDフレンドリ”なシステムの一覧を紹介している。 階層化アーキテクチャ 合意された成功基準を持ち，それに準拠したテストに基づいて構築されるシステム。 自身のコントロールを越えてシステムと対話す
もし「性別以外の条件が全く同じ男女」がいたら給料はどうなる？－Suzie（スージー）
男女の雇用機会や給与については多くの議論が展開されてきましたが、まだまだ配慮が十分だとはいえません。 国税庁の民間給与実態統計調査結果によると、2012年の会社員の平均年収は408万円ですが、男性だけなら502万円、女性だけの平均は268万円と大きな差があります。 しかし、男性の平均給与と女性の平均給与を単純に比較するだけでは、「女性だから」給与が低いのか、たまたま女性のほうが給与は低くなる別の原因があるのかわかりません。 そこで今回は、アメリカの男女の給与差についての残酷な実態を見てみましょう。 ■男女の収入を単純比較すると女性は男性の76％の金額 アメリカの求職サイト『Glassdoor』の調査で、男性と女性の収入を単純に比較すると、女性は男性の76％しか稼いでいないということがわかりました。 しかし、それだけで単純に女性の収入が低いと断定することはできません。 男女の収入の平均をただ
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