特定受給資格者とは？特定理由離職者との違いや給付日数を解説
この記事のまとめ 特定受給資格者とは、倒産や解雇など会社都合で再就職準備ができないまま離職した人 特定受給資格者は基本手当受給条件や給付日数の優遇があり、給付制限がない 特定受給資格者の範囲は、離職理由が「倒産」か「解雇」かで異なる 特定受給資格者と特定理由離職者の大きな違いは離職理由 特定受給資格者は国民健康保険料の軽減制度利用によって保険料を抑えられる場合がある 「特定受給資格者ってなに？」と思っている方もいるでしょう。特定受給資格者とは、倒産や解雇など会社の都合によって再就職の準備ができないまま離職になった人を指し、具体的な離職理由によって特定理由離職者と区別されます。このコラムでは、特定受給資格者の意味や該当条件などを紹介。また、特定理由離職者との違いも詳しく説明しています。自分が特定受給資格者に該当するか知りたい方は、ぜひ参考にしてください。
専門実践教育訓練給付金に関するよくあるご質問
雇用保険法の改正により、平成26年10月より従来の教育訓練給付金（教育訓練経費の20％（上限額10万円）、訓練期間：最長１年間）に加え、新たに中長期的なキャリア形成を支援するために「専門実践教育訓練」が創設されました。 厚生労働大臣が指定した専門実践教育訓練の講座を受講し、一定の要件を満たす場合は、教育訓練施設に支払った教育訓練経費の最大で70％（最長３年間の訓練期間で上限額は168万円）を支給します。 ※平成29年12月31日以前に受講開始した専門実践教育訓練については、教育訓練施設に支払った教育訓練経費の最大で60％（最長３年間の訓練期間で上限額は144万円）を支給します。 専門実践教育訓練の教育訓練給付金の支給対象者は、次の１または２に該当し、厚生労働大臣が指定する専門実践教育訓練講座を修了する見込みで受講している方となります。 １ 雇用保険の被保険者（※）（在職者） 専門実践教育訓
20代社員が知るべき「社会保険」の仕組み(6) 雇用保険を活用して「お得に」資格取得やスキルアップ
FP(ファイナンシャル・プランナー)として活動している筆者ですが、文字通り「お金に関するプランニング」や「ライフプラン」が重要だと強く感じることがしばしばあります。 そのうちの1つが雇用保険の教育訓練給付制度です。生活・仕事・そしてお金。「これから自分がどうありたいのか?」「どのような夢や目標があるのか?」「どれだけお金がかかるのか?」こういったことを考える上でぜひ今回の教育訓練給付制度を理解しておいてください。 教育訓練給付制度を理解していますか? 以前、「今でしょ」というフレーズが流行しましたが、まさに読者の皆さんにとって、そういうタイミングが訪れることがあると思います。早すぎても、遅すぎてもダメで、今まさに受けるべき講座をお得に受講し、スキルアップ・キャリアアップできるように、教育訓練給付制度を上手に活用したいところです。 一般と専門実践の違い まず、教育訓練給付制度は大きく2つあり
失業中はお金を貰いながらキャリアアップを！賢い求職活動方法とは | manabi &
どんな方でも、どうしても失業中は「早く次の仕事を見つけないと！」と、就職活動のことで頭がいっぱいになってしまいますよね。 しかし、より良い就職先を見つけるためにも、5年後、10年後のキャリア形成のためにも、失業中こそキャリアアップの期間にしてみませんか？ そこで今回は、失業期間中でもお金の負担があまりなくキャリアアップが目指せる 無料で充実のサービスが受けられる「東京しごとセンター」 返済義務なしの給付金制度「専門実践教育訓練給付金」でビジネス講座を学ぶ この２つのサービスや内容について、分かりやすく説明していきます。 ハローワーク以外での求職活動とは？ 失業中にハローワークから失業保険を受給するには、認定日ごとに求職活動実績の報告が必要です。 この求職活動実績は、ハローワークでの求人応募や職業相談、またハローワーク主催のセミナー等への参加以外にも、様々なものが認められていることをご存知で
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