Last Updated on 2020年2月24日 by 時代遅れコンサルタント 幼稚な現状記述が中身のない(実行できない)解決策を生む 何人かのグループで問題解決に取り組んでいるのだが、提案した解決策が実行できない、あるいは一向に成果が上がらないということを繰り返している、ということは経験していませんか?そして、そのようなことがなぜ起こるのかその理由がわからない、ということはありませんか? たとえば、先日ある部品製造企業A社の社長とコンサルタントが、次のような会話を交わしているのを見ました。 社長:「当社が非常に強い市場Pの成長が止まってしまったので、隣接市場Qでも当社の(同じ)製品を売っていきたいと考えています。でも、どうやって顧客をみつけたら良いかわからなくて困っています。」 コンサルタント:「今までは、どういう営業をやってきたのですか?」 社長:「お客さんの方から、“こういう仕様
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