何も考えないでサテライトオフィスを開設しても、自分たちの価値を下げることになる - 自分の仕事は、自分でつくる
いよいよ5月8日、秋田県鹿角市のサテライトオフィスが本格稼働します。新入社員も3名入社していただく予定で、とても優秀な方が採用できたのは、幸先がいい。ニッポン手仕事図鑑の活動、新サービスも、よりスピードアップしていきたいな、と。 とはいえ、東京の企業が地方でサテライトオフィスを成功させるのは、そんなに簡単なことではありません。 間違いなく、いろいろな壁にぶち当たると思います。でも、人口が減っていくこれからの時代、首都圏の企業の地方進出、地方にいる人材の活用は、今まで以上に重要なテーマになるのは言うまでもありません。私たちの経験がきっと、他の地域にも役立ててもらえると思うので、このブログでも今後、サテライトオフィス（＝地方での働き方、地方の優秀な人材の雇用）について、いろいろと書いていく予定です。いつか他の地域、他の企業の方とディスカッションできる場もつくっていきたいと考えています。 と、こ
安定している会社に入るよりも、大事なこと - 自分の仕事は、自分でつくる
今、地方の中小企業の、新卒採用を支援する仕事の企画を考えています。 その仕事で結果を出すために欠かせないのは、言うまでもなく、学生の声＝本音に耳を傾けること。 一次情報を大切にしているので、基本的には学生と実際に会い、生の声を聞き、企画の参考にさせていただいているのですが、当然「2017年卒マイナビ大学生就職意識調査 （株式会社マイナビ発表）」などの資料にも目を通しています。 昨日、その資料を読んでいて、「やっぱり、そうだよなぁ」と頷いたのは、企業選択のポイントは？ という質問に対して、もっとも回答数が多かったのが「自分のやりたい仕事（職種）ができる会社」で、第2位が「安定している会社」だったこと。その結果に比例して、大手企業志向の人も全体の約半数を占めていました。 できれば安定した大企業で、やりたい仕事をやりたい。学生なら、そう思って当然です。社会人の方なら、それがいろいろな意味で難しく
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
