今回は、弱みの作り方です。 弱みを書くときや伝えるときに、「何を言えばいいんだろう...」「どこまで伝えていいんだろう...」と悩みますよね。 そんな方へ、弱みを考えるときのポイントをお伝えします。 弱みを聞く理由とは...？ まず、面接官が弱みを質問する理由からです。 聞く意図としては、 ・自分の弱点を知っているか ・弱点を克服しようとしているか ・自社とは合わないような弱点があるか ということです。 弱点を知っているということは、自分自身をきちんと振り返っている人。 自分のよくない部分を直して、成長しようとしているかを確認しているのです。 弱みも自己アピールに繋がることを覚えておきましょう。 これを踏まえて、弱みを考えるときの5つのポイントをお伝えします。 1.素直に言いすぎる必要はない 弱みは？と聞くと、「暗いです」「頑固です」「ネガティブなところがあります」... と素直に答えてく

今回は「面接で使える話し方のポイント」をお伝えします。 人に言いたいことを伝えるのって思ったよりも大変ですよね。 これからセミナーや面接に進まれる方も増えてくる方向けに、 「伝える」にあたって有効な話し方、そのポイントを3つお伝えします。 1.いつもより元気に大きな声で話そう 緊張したり、自信がない時は、声がいつもよりも小さくなりがちです。 そういうとき、自分で思ってるよりも声は小さくなっています。 企業からの電話に出るときは、いつもより張って大きな声で応対しませんか？ 面接のときも同じです。 面接官にはご年配の方も多いです。 そこでごにょごにょと話してしまうと、 「あれ、若いのに元気ないな...」と思われてしまいます。 社会人の方にとって、就活生のイメージは「元気」。 若いからというのもありますが、元気に対応出来る方を求める傾向は強いです。 いつもより声を張って、いつもより大きな声で元気

こんにちは、編集部スタッフです。 ESが通過すると、次はグループディスカッション（GD）に進むケースが多いのでは。 そこで今回は、グループディスカッションで覚えておきたい基本を 7つのポイントにまとめて伝えしていきます。 1.グループディスカッションをする目的を知ろう グループディスカッションをする目的は、以下3つです。 人事はこの3つの観点で見てきますので、事前にチェックしておきましょう。 ＜グループディスカッションをする目的＞ ◆ネガティブチェック：最低限のマナー、態度が悪い、感じが悪い等 ◆チーム力：協調性、リーダーシップ ◆発言力：積極性、論理性 ※企業が求めるものにより多少変わってきますが、 基本的にはこの3つのポイントに集約されます。 2.ネガティブチェックは気をつけよう 説明会やグループディスカッションを見ていると、 態度が悪い人や話を聞いていない人は、 積極的に意見を言って

こんにちはライターのAYAKAです。 今回はグループ面接（文系編）の3つのポイントをお伝えします。 理系の方にも役に立てばと思いながら書いていますが、理系の面接は特殊なものが多いのでYOHEYさんの「理系学生向け記事」も読んでいただけるとさらに面接対策の理解が深まると思います。 グループ面接というものを知ろう グループ面接は大体、面接官1～2人、就活生2～5人程度で行われることがほとんどです。 私が就職活動をしていたときは、面接官1人に対して3人の就活生というスタイルが多かったです。 時間としては3人1組で30分程度がほとんとでした。 他の人たち数人と一緒に面接を受けるということは、時間計算をすると自分の持ち時間は7～10分あればいいほうです。 時間で自分のすべてを出し切らなければなりません。 面接官によっては気になる学生にしか質問しないということもあるので、ファーストインプレッションから

今回は面接で聞かれる基本的な質問をお伝えします。 会社ごとに違うところももちろんありますが、大体の流れを書いていきますので、参考にしてみてください。 1.自己紹介 まずは自分のことを簡単に説明します。 面接官の手元にエントリーシートがありますが、そのシートの内容を簡単に説明するイメージです。 「在籍大学＋名前＋アピールポイント」の流れで伝えましょう。 ＜参考記事＞ ●面接で使える自己紹介のポイント 2.確認事項 面接官から確認事項があれば確認されます。 例えば、住所や最寄り駅、ここまでの交通手段など。 一番最後に確認される場合もあります。 3.学生時代に力を入れたこと 学生時代に頑張ったこと、取り組んだことについて聞かれます。 あなたが話した内容について詳しく聞かれ、それに答え、また聞かれる... といった流れで深ぼりされます。 ＜参考記事＞ ●挫折や失敗を掘り起こせ！サークル経験を効果的

面接で突っ込まれて答えが出なかった、 予想しない質問に驚いて答えられなかった、 突っ込まれすぎて何を言っているのか分からなくなってしまった... という経験をされた方も多いのではないでしょうか。 今回は、面接で答えに詰まった時の対処法を4つお伝えします。 1.少しくらい考えてから答えてもOK 面接で聞かれた質問に対して「即答しなくては...」と思われるかもしれませんが、実は少しくらい考えてもOKなんです。 質問の意図が分かりづらかった場合には、 「こういう質問と捉えたのですがよろしいでしょうか？」 と聞き返したり、 「少しだけお時間をください」 と、10秒くらい時間をもらっても問題ないです。 質問の意図を曖昧に理解したまま答えても、答えがずれてしまうだけですし、即答して考えが足りず、薄い回答になってしまうのを防ぐことができます。 落ち着いて、一つ一つの質問に回答していってくださいね。 2.

今回は3社連続で面接に落ちた時の対処法をご紹介します！ 「エントリーシートは通るのに、面接は通過できない」という人は、面接のちょっとした工夫でたちまちレベルアップできるはずです。 面接を少し改善するだけで「内定」に至る可能性をぐーんと上げることができます！ もう一息がんばりましょう！ 今回お伝えする工夫は、明日の面接から実践できるものばかりですので、ぜひ試してみてください！ 1.ドアの前から勝負は始まっている！ 面接はドアをノックした瞬間からスタートします。 「失礼します！」とドアの外側で言っても、面接室の中にいる面接官にはあまり大きく聞こえないので注意が必要です。 面接官にしっかり聞こえるように「失礼します！！！」と大きな声をはっきりと出してください。 そうすれば、面接官にもしっかりと聞こえ、第一印象も良く、自分の緊張ほぐしにもなるはずです。 2.語尾ははっきりと！ 面接官が迫力のある方

こんにちは、常見陽平です。 「なぜ、あの面接は通っていたんだろう？」 「あれだけ自分を出せたのに、なぜ落ちてしまったんだろう？」 面接の結果について、こんなことを感じたことはないでしょうか？ 私も、新卒の時はもちろん、中途の面接でもよくありました。 まぁ、前者については、学生は将来のお客様なので、 感情的なしこりを残さないために「落とす学生ほど、じっくり話してもらう」 というのは採用担当者の常套手段なのですが。 特に、「なぜ通ったのか？」を検証する方法を3つご紹介しましょう。 1.面接を書き起こしてみる やや手間がかかりますが、面接を振り返り「面接官の言動」「自分の言動」を書きだしてみましょう。 さらに、「言動の意図」というフィールドをつくり、それぞれの発言の意図を振り返ります。 例えば、こんな感じです。 これは、実はリクルート時代にトップ営業マンだった先輩から教えてもらったトレーニング方

こんにちは、編集部スタッフです。 今回は、エントリーシートや面接で聞かれる自己アピールに関してです。 志望企業へ何をアピールすればよいか... こんな内容でよいのか... アピールする内容が見つからない... そんな方へ、自己アピールする内容を考えるコツをお伝えします。 そもそも、なぜアピールするのか？ 新卒ではありますが、企業は「企業にとってプラスになる」人材を求めています。 そのため、自分がその会社にとってプラスになる理由を、学生時代の経験を基に伝える（＝証明する）のです。 これがアピールになります。 アピール内容を考えていくと、「企業にとって」という視点が抜け落ちがちになってしまうので、 注意してみてくださいね。 自分よがりのアピール内容になっていないか 学生時代に頑張った経験は、アピールしたいですよね。 しかしながら、よくよく聞くとアピール内容と企業が求めているものが違う場合があり

「人を動かす」などの書籍で有名なカーネギーさんのエピソードから、「これはちょっと面白い」と思った自己アピールのポイントなどを少々。 営業だけでなく人と人との関係を作るうえでも、なかなかこれは自分でもできないなぁーと感心しました。 結構、考えさせられるお話です。 カーネギーの、秘書募集 さて、インターネットがなかった当時、カーネギーさんは私用秘書がほしかったので、新聞に秘書の募集広告を出したそうです。 反響はばっちり（？）で、300通以上の応募があったんだとか。 ただ、その殆どは、カーネギーさんが読んでも区別が付かないようなものだったようです。 ほとんどの手紙はこう書き始めていました。 「これは日曜版のタイムズ紙の299番の広告に対しての応答です。提示された職に志願します。」 まぁ、そうなるだろうなと。 でも、これではone of themとして扱われてしまい、倍率が高いケースで勝ち抜くの

サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。

久しぶりにエントリーを書く。しばらくブログのエントリーを書かなかった理由は、獨協大学の授業の準備に手を取られていたことと、最近始めたTwitter（アカウントはyamagen_jp）の方がブログよりも何となく居心地がいいことが理由だ。 そのTwitterで、大学生の就職事情が厳しいことについて同情的なツイートを書いたら、ある方から「自分がどうありたいのか、とことん本気かどうか？　あがいているか？ 」というツイートが返ってきた。私は、これは学生に対するアドバイスあるいは、意見であろうかと解釈して、「自分探しよりも、会社を知ることが大事。自分にではなく、会社・仕事に興味のある人を会社は採る 」と返信した。 思うに、面接では、自分のあれこれをアピールすることよりも、相手の話を聞くこと、それも有り体に言えば、相手に気分よく話させることの効果の方がずっと大きいような気がする。 私の得意分野ではないが

1 名前：就職戦線異状名無しさん：2009/04/17(金) 12:22:26 企業研究は二次面接からで充分。 一次で落とされた場合時間の無駄だから。 540 名前：就職戦線異状名無しさん：2009/05/08(金) 20:09:07 筆記、書類：論外な奴を落とすため １次：駄目な奴を落とす 2次：ボロが出た奴を落とす 最終：保留するかどうか。 944 名前：就職戦線異状名無しさん：2009/05/28(木) 11:51:28 コネはないよりあった方がいい 使えるもんは使え 9 名前：就職戦線異状名無しさん：2009/04/17(金) 12:56:42 早めに行動することはいいことだけど、集中力切れに注意 989 名前：就職戦線異状名無しさん：2009/06/01(月) 01:04:30 第一志望のところは絶対に最初に受けない。 内定者がでたらちっぽけな羞恥心なんて棄ててアドバイスきいとけ