はてな、技術の力でインタビュー実施後の発話分析を支援する、企業向け新サービス「toitta」ベータ版を公開 - プレスリリース - 株式会社はてな
株式会社はてな（代表取締役社長：栗栖義臣／本社所在地：京都市中京区）は、本日2024年7月26日より、企業向け新サービス「toitta（トイッタ）」のベータ版を公開したことをお知らせします。正式リリースに向けて、本日より、ベータ版利用を希望する企業の先行申込受付も開始します。 ▼ 「toitta（トイッタ）」について https://ja.toitta.com はてなが開発した「toitta」は、デザインリサーチやマーケティングリサーチなどのインタビュー結果の分析プロセスを支援する、生成AIを活用した発話分析ソリューションです。 リサーチャーが発話情報の分析に至るまでのスピードを高精度な書き起こしと切片の生成で加速するとともに、切片を活用した深い洞察によるインサイトの発見、仮説の精緻化などの分析プロセスをサポートします。 ベータ版では、インタビューの録画・録音データからの書き起こしと、リサ
はてな、「はてなID」のログインを安全性の高い「パスキー」と「多要素認証」に対応 - プレスリリース - 株式会社はてな
株式会社はてな（代表取締役社長：栗栖義臣／本社所在地：京都市中京区）は、はてなの提供するサービスの利用時に必要な「はてなID」でのログインにおいて、パスワードレスの生体認証機能「パスキー」と多要素認証の「TOTP（Time-Based One-Time Password）」に対応しました。「はてなブログ」や「はてなブックマーク」などの個人向けサービスや、「はてなブログMedia」などの法人向けサービスをご利用のユーザーは、これらの認証を利用することにより、これまで以上に安全で便利なアカウント管理が可能になります。 ▽ 「はてなID」でご利用いただけるサービス例 記事やコメントの投稿に「はてなID」へのログインが必要なサービスには、以下のようなものがあります。 はてなブログ https://hatena.blog はてなブックマーク https://b.hatena.ne.jp 人力検索はて
はてな、年次有給休暇の時間単位付与に対応。より柔軟な働き方をサポート - プレスリリース - 株式会社はてな
株式会社はてな（代表取締役社長：栗栖義臣／本社所在地：京都市中京区）は、2023年5月1日より、年次有給休暇（以下「年休」）の取得率のさらなる向上を目的に、従業員の働き方に関する「フレキシブルワークスタイル制度」をアップデートしました。これにより、従業員は1時間単位で年休の取得が可能になります。 このたびの時間単位年休への対応により、昨年度実績約70％の年休取得率のさらなる向上を目指しています。 ▽ 制度アップデートの背景 当社では、事業成長と働きやすさを高次元でバランスさせることを目的とした働き方制度「フレキシブルワークスタイル制度」を実施しています。従業員が「在宅・出社勤務を自由に選択できる」というフルリモートも可能な働き方を、それぞれの居住地からフルフレックスで実践しています。制度開始以降、変化に柔軟に対応するためにアップデートを続けています。 【フレキシブルワークスタイル制度 概要
はてな、3月に京都オフィスを移転。フルリモートも可能なフレキシブルワークを推進し、採用を強化 - プレスリリース - 株式会社はてな
株式会社はてな（代表取締役社長：栗栖義臣／本社所在地：京都市中京区）は、2022年3月14日より、本社である京都オフィスを移転することをお知らせします。 移転先は以下の通りです。 京都オフィス（本社） 現在の住所：京都府京都市中京区御池通間之町東入高宮町206 御池ビル9F 移転先住所：京都府京都市中京区烏丸通六角下ル七観音町630 読売京都ビル7F 現在の在宅勤務中心の働き方に合わせたオフィス規模に変更すると同時に、出社勤務の際に快適に過ごせる・業務に集中できる空間を、変化に柔軟に対応しながら提供していくことを目指します。 イメージ画像提供：コクヨマーケティング株式会社 ▽ 京都オフィス移転の背景 当社では、2020年11月より、変化やスタッフの働きやすさに合わせた「フレキシブルワークスタイル制度」を実施しています。これにより全従業員は在宅勤務と出社勤務を自由に選択可能になりました。 （
はてな、集英社「少年ジャンプ＋」ブラウザ版への機能提供を拡張。ブラウザ版への電子版「週刊少年ジャンプ」定期購読が可能に - プレスリリース - 株式会社はてな
株式会社はてな（代表取締役社長：栗栖義臣／本社所在地：京都市中京区）は、株式会社集英社（以下、集英社）のデジタルマンガ雑誌サービス「少年ジャンプ＋（プラス）」ブラウザ版（Web版）に提供する「GigaViewer」のストア機能を拡張したことをお知らせします。「GigaViewer」は、当社開発のマンガビューワです。「少年ジャンプ＋」ブラウザ版では、当社提供の「GigaViewer」のストア機能によって2019年5月から電子コミックのレンタルサービスを開始していました（※）。本日2020年11月4日より、提供するストア機能を拡張することでレンタルだけではなく、電子版「週刊少年ジャンプ」の定期購読が可能になります。当社では、課金モデルでのマネタイズを可能にするストア機能を提供することで、集英社とともにさらなる「少年ジャンプ＋」の成長を目指します。 ▽ 少年ジャンプ＋（プラス）とは 集英社の週刊
はてな開発のマンガビューワを双葉社が採用。ビューワ導入11例目は「webアクション」 - プレスリリース - 株式会社はてな
株式会社はてな（代表取締役社長：栗栖義臣／本社所在地：京都市中京区）は、株式会社双葉社（代表取締役社長：戸塚源久／本社所在地：東京都新宿区、以下「双葉社」）が本日2020年3月27日に公開したWebマンガサイト「webアクション」に当社開発のマンガビューワ「GigaViewer」が採用され、提供を開始したことをお知らせします。Webマンガサービスへの「GigaViewer」導入は、今回で9社・11例目です。当社では、ビューワに掲載する広告の販売と運用にも取り組み、「webアクション」のサービス成長とマネタイズを支援してまいります。 ▽ Webマンガサイト「webアクション」とは https://comic-action.com 双葉社は、Webコミック・マンガ雑誌総合サイト「WEBコミックアクション」をリニューアルし、本日「webアクション」として公開しました。「webアクション」では、人
はてなのサーバー監視サービス「Mackerel」がアマゾン ウェブ サービス連携機能「AWSインテグレーション」をリリース - プレスリリース - 株式会社はてな
株式会社はてな（代表取締役社長：栗栖義臣／本社所在地：京都市中京区）は、サーバー監視サービス「Mackerel（マカレル）」においてアマゾン ウェブ サービス（以下AWS）連携機能「AWSインテグレーション」をリリースしました。 この機能により、Mackerelから簡単にAWSのクラウド製品を監視できます。AWSクラウド製品の中で、Amazon Relational Database Service（Amazon RDS ※1）とElastic Load Balancing（ELB ※2）から対応を開始し、順次対象サービスを拡大してまいります。はてなでは、世界190か国以上、数百万のアカウントを持つクラウドサービスであるAWSの顧客企業に対し、Mackerelの拡販を目指します。 ▽ Mackerelトップページ https://mackerel.io/ 「AWSインテグレーション」はMa
東京証券取引所マザーズ市場への新規上場承認に関するお知らせ - プレスリリース - 株式会社はてな
株式会社はてな（代表取締役社長：栗栖義臣／本社所在地：京都市中京区）は、本日、東京証券取引所マザーズ市場への新規上場を承認されましたことをお知らせいたします。 なお、上場日は2016年2月24日（水）を予定しております。 ここに謹んでご報告申し上げますとともに、これまでの皆さまのご支援、ご高配に心より感謝申し上げます。 弊社は、今後も“「知る」「つながる」「表現する」で新しい体験を提供し、人の生活を豊かにする”をコーポレートミッションとして、多くの方に楽しんでいただけるWebサービスの開発、提供を通して、企業価値の向上に努めてまいります。 引き続き、変わらぬ厚誼を賜りますよう、お願い申し上げます。 なお、新規上場に関する詳細につきましては、東京証券取引所のウェブサイトをご覧ください。 URL：http://www.jpx.co.jp/listing/stocks/new/index.htm
はてなサマーインターン2015 レポートサイト
今年もはてなサマーインターンを実施しました。 はてなサマーインターンはWebエンジニアとして働くことに興味がある学生のためのインターンシップです。 「Webエンジニアとしての技術を身につける」「実際にはてなのサービスのコードを書き、リリースする体験を得る」という2つの目的を持っています。今年は12人の学生のみなさんを受け入れ、6つのチームに分かれてインターンを実施しました。 前半講義パート 前半課程では、Webサービス開発手法について講義を受けます。オブジェクト指向プログラミングの入門から始まり、一連の流れを持った全5回の講義を受け、課題を解くことでWebサービス開発プロセスを学びます。 もっと見る 新しいチャレンジをしたインターン 今年も長い夏が終わり、12人のインターン生が無事全日程を終えました。 2008年から実施してきたインターンカリキュラムを今年は大きく刷新し、6つのコースを導入
はてな、集英社・週刊少年ジャンプ編集部が運営するマンガ投稿サイト「少年ジャンプルーキー」のサービス企画・開発に協力。投稿された優秀作品は「週刊少年ジャンプ」本誌での掲載も - プレスリリース - 株式会社はてな
株式会社はてな（代表取締役社長：栗栖義臣／本社所在地：京都市中京区）は、 株式会社集英社の週刊少年ジャンプ編集部が運営するマンガ投稿／公開サービ ス「少年ジャンプルーキー」の開発に協力しました。「少年ジャンプルーキー」 は、本日リリースされた「少年ジャンプ＋」（http://plus.shonenjump.com/） に合わせてスタートした新サービスで、Webブラウザを通じて誰もがオリジナル マンガを投稿・公開でき、その作品を人気マンガ家が連載をする「少年ジャン プ＋」アプリ上でも配信できるサービスです。「少年ジャンプルーキー」開始 にあたって、サービス企画およびシステム開発をはてなが担当しました。 ▽ 「少年ジャンプルーキー」 URL http://rookie.shonenjump.com/ ▽「少年ジャンプルーキー」 トップページ スクリーンショット 「少年ジャンプルーキー」では、本
はてなサマーインターン2014
はてなサマーインターンで 本物のWebサービス開発を 体験しよう 今年も、はてなサマーインターンの夏がやって来ます！ はてなのエンジニアがメンターとなり、Webエンジニアとしての技術を身につけ、はてなの「本物」のサービスやシステムに触れられる「はてなサマーインターン2014」の参加者を募集します。 実際にユーザーに提供される機能を開発する「サービス開発コース」と、大規模システムの基盤技術の開発/研究に取り組む「大規模システムコース」の2コースを同時開催します。 サービス開発コース 「Webエンジニアとしての技術を身につける」「実際にはてなのサービスのコードを書き、リリースする体験を得る」という2つの目的を持ったコースです。 前半のトレーニングでは、社員エンジニアがメンターにつき、講義、課題、GitHub Enterpriseを用いたコードレビューを毎日行うなど、密度の濃いプログラムとなって
はてなサマーインターン 2011
後半の「アプリケーション開発」では全5チームに分かれ、「はてなダイアリー」「はてなブックマーク」「うごメモはてな」「人力検索はてな」というはてなの4つのサービスに追加する新機能をそれぞれ開発しました。新機能の企画には、インターン生のアイデアが生かされています。最終日にはスタッフによる投票を行い、最優秀賞を決定しました。 最優秀賞に選ばれたのは、はてなダイアリーチームが開発したブログ投稿に使える新機能です。今日あった出来事をよりリアルに伝えたいとき、旅行記やレポートといったテーマに沿ったブログを作りたいとき、ブログのネタに困ったときなど、この機能があればより手軽に、より楽しくブログが書けます。後日リリース予定ですので、どうぞお楽しみに。 gigi-net uasi
はてなサマーインターン 2011
インターン前半では、はてな独自のWebサービス開発手法について、各サービスを担当するエンジニアやディレクターが講義しました。全7回の講義を通じて、企画、設計から開発、リリース、運用に至るまで、Webサービス制作過程の全体を学びます。1日目から5日目までの講義では毎回課題が出され、全課題をクリアした参加者のみが、後半の「アプリケーション開発」に進めます。 はてなで主に利用されているプログラミング言語「Perl」の基本的な使い方を確認するために、事前課題が用意されています。課題では、Perlを用いてソート（並べ替え）やリスト構造を記述したり、Twitterのようなアプリケーションの一部をオブジェクト指向で開発したりします。Perlやオブジェクト指向の基礎知識に加え、データ構造やアルゴリズムといったプログラミングの基礎力も試されます。
はてなサマーインターン2010
はてなサマーインターン2010 開催にあたって 代表取締役社長 近藤淳也 (id:jkondo) 今年もはてなサマーインターンをエンジニア14名・デザイナー2名の参加者を迎え開催しました。 昨年のインターン参加者が名付けた「精神と時の部屋」という言葉が定着してきた感がありますが、最前線の現場でウェブの技術やエンジニアリングを学べる場所として大変好評いただいており、北は北海道から南は神戸まで全国から応募をいただきました。 デザイナーインターンは3年目3回目で 今回の参加者は2名となりましたが、こちらも得意な領域を活かして現場で貴重な体験をしたもらえたと思っています。 インターンシップ最終日に参加者の皆さんに伝えた言葉がひとつあります。 技術は人のためにある。技術のための技術ではなく 人のための技術を磨いてほしい。そうお伝えしました。 インターン参加者の選考も単なる技術力だけではなく 最終的に
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