Appleの労働組合潰しは恐怖に満ちたものだった〜従業員が告白 - iPhone Mania
今年6月に米メリーランド州のApple Storeで初めて労働組合の結成が実現しましたが、Appleによる労働組合潰しの戦略は酷いものであった、と従業員が明かしています。 トラウマになるようなやり方で行われた組合潰し メリーランド州タウソンのApple Storeで組合化の試みが実り、新たな歴史が刻まれたのは6月末のことです。結果的には組合側の勝利に終わったわけですが、Appleは組合化を阻止しようと組合潰しを専門とする法律事務所Littler Mendelsonを雇っていました。 AppleはLittler Mendelsonが指導したキャンペーンを行ったとされていますが、従業員たちはいまだにその精神的影響への対処を迫られているとのことです。 従業員たちは他のAppleスタッフが同じような思いをしなくて済むようにと、米国政府が認めている組織化する権利を守ってほしい、とAppleに求める署
Apple、「#AppleToo」運動のリーダー格だった従業員を解雇 - iPhone Mania
#AppleToo運動とは、Apple従業員が抱えるハラスメントや差別、いじめなどの問題を公にし、Appleに改善を求めるものですが、同運動のリーダー的存在だった従業員がAppleから解雇された、と米メディアThe Vergeが報じています。 “コンプライアンス違反”を理由に解雇 秘密主義で知られるAppleは、製品情報だけでなく、職場でのハラスメントや差別、いじめ、マネジメントに耳を傾けてもらえないといった不満を含む、従業員が抱える問題も外部に漏れないように取り繕ってきた、とされています。 外部プラットフォームを用いてアンケート調査を匿名で実施し、従業員の給与の不公平を暴こうと試みた、Appleエンジニアのシェール・スカーレット氏（@cherthedev）が、#AppleToo運動の創始者であるといわれていますが、同運動の中核を担ってきたヤネケ・パリッシュ氏（@JannekeParris
Apple従業員ら、ティム・クックCEOらに公開書簡。労働者の権利保護を要求 - iPhone Mania
Appleの従業員グループが、性差別やハラスメントなどの問題を指摘している「#AppleToo」ムーブメントのWebサイトに、ティム・クック最高経営責任者（CEO）ら首脳陣に対する公開書簡が掲載されました。 Appleの労働環境問題を告発する「AppleToo」 「#AppleToo」ムーブメントは、Appleの元エンジニアと現職のエンジニアが開始し、職場におけるハラスメント、性差別、人種差別などの問題を告発しています。 最近では、アメリカの独立行政機関、全国労働関係委員会（National Labor Relations Board:NLRB）が調査に乗り出しています。 Apple首脳陣に問題改善への取り組みを求める 現地時間9月3日に「AppleToo」Webサイトに掲載された「ティム・クックと首脳陣へ」と題された公開書簡は、以下の書き出しで始まっています。 Appleは、多様性、平等
アップル社員が社内の差別と秘密主義文化に抗議 #AppleToo
アップル社員が社内の差別と秘密主義文化に抗議 #AppleToo2021.08.27 09:008,829 Whitney Kimball - Gizmodo US ［原文］ （ そうこ ） Apple（アップル）で働いているというと、多くの人からいいなぁと羨ましがられると思います。が、いいなぁと思われちゃう会社でも、中に入れば問題はあるようで…。 アップル社員が会社への抗議サイト｢AppleToo｣を立ち上げました。The Vergeの報道によれば、AppleTooは15人の主要メンバーによって運営されており、すでに350人を超える人がDiscord上で参加しているとのこと。 AppleTooサイト冒頭にはこう書かれています。 ｢長い間、アップルは公の調査を逃れてきました。実際は、黒人、先住民など人種、性別、歴史的差別を受ける多くのアップル社員が不当な扱いに直面しています。社内の秘密主義
#AppleTooムーブメントとは？数百人のApple従業員が職場での問題を共有 - iPhone Mania
秘密主義で知られるAppleは、製品情報だけでなく、職場でのハラスメントや差別、いじめ、マネジメントに耳を傾けてもらえないといった不満を含む、従業員が抱える様々な問題でさえも外部に漏れないよう取り繕ってきた、と#AppleTooムーブメントを始めたエンジニアは述べています。 これまで語られなかったApple社内の問題を吐露 セクシャルハラスメントや性的暴行の被害体験を告白・共有する際にソーシャルネットワークで#MeTooのハッシュタグを使用する#MeTooムーブメントにちなんだ、「#AppleTooムーブメント」が始まってから一週間が経過しました。500件にものぼるApple社内での問題が明らかにされています。 #AppleTooムーブメントを始めたのは、“従業員はデータを自ら収集する権利がある”として、外部プラットフォームを用いて従業員の給与に関するアンケート調査を匿名で実施していたAp
Appleでセクハラ問題！人事担当役員「社内で調査し適切に対応済み」 - iPhone Mania
Appleの女性エンジニアが、同僚によるセクハラをティム・クック最高経営責任者(CEO)に訴えました。Appleの人事担当役員は「既に適切な対応を取った」とコメントしています。 繰り返される職場でのセクハラ会話に憤り、クックCEOに直訴 Appleでエンジニアとして働くダニエル（仮名）は、ある日の午前中、職場で男性社員2人が、性的な話題の雑談を始めたのにひどく驚きました。以前も同様のことがあった時、彼女は上司に改善を申し入れていたものの、何も変わることはなかったそうです。 「この職場環境は有害だ」と感じたダニエルは、Appleの最高経営責任者であるティム・クックCEOにeメールを送りました。しかし、クックCEOからの返信はありませんでした。 Apple人事部門責任者「既に適切な対応が取られた」 この一件について、Appleの人事担当副社長であるデニス・ヤング・スミス氏がRe/Codeの取材
先日Appleを辞職しました 〜正直しんどかった〜 - | freshtrax | btrax スタッフブログ
最近日本では、IT企業に勤めていた人達を中心に辞職のお知らせをブログで伝えるケースが増えている。こちらアメリカではまだまだ珍しいケースであるが、元Apple社員が書いた通称 ”辞職ブログ記事” を発見した。 日本と比較すると比較的残業が少ない事フレキシブルな労働環境で知られるアメリカ。特にシリコンバレーはGoogleに代表される様な自由で理想的な労働環境を提供する会社が多く特にエンジニアやデザイナーに対しては手厚い待遇が与えられる事でも有名。しかし、例外もある。 例えば素晴らしいプロダクトを通じて世の中にイノベーションを起こし続けているAppleはアメリカの会社の中でもかなりハードワークを要求されることで有名で、優れた商品を創り出している裏には、スタッフの方々の絶え間ない努力が存在する。 今回紹介するのは、先日Mediumで辞職ブログを寄稿したAppleの元モバイルデザイナー、ジョーダンの
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