米国の若者が就職したい企業、3位にSpotify、8位にApple - iPhone Mania
花形職業と言えば、医者や弁護士、パイロットが真っ先に思い浮かぶかも知れません。人気の就職先も、日本であれば商社かコンサルティング企業の名が挙がりそうです。しかし、米国の若者にとって、就職したい特定企業はテック業界一色です。 医療業界かテック業界 全米高等学校奨学生協会（NSHSS）が行った調査によれば、Z世代（1990年代後半〜2010年代に生まれた世代）の人気就職先は以下の通りです。 資格を取得して安定した給料を稼げる医療業界が人気を博していますが、目を引くのはテック企業の存在です。 3位のSpotifyを筆頭に、Google（4位）、Amazon（5位）、Apple（8位）、Space X（9位）と、人気の企業はほぼテック業界です。Walt Disney Companyもストリーミング配信で存在感を発揮している点では、広義のテック企業に含めてもいいのかも知れません。 大躍進したSpot
アメリカ就職に失敗したはなし - 怠惰を求めて勤勉に行き着く
前口上 アメリカで就職できなかった。華々しい成功譚は見かけるが、夢と散った話はあまり表に出てこない。 なんというか「三振したバッターが相手ピッチャーのことを語る」みたいでまるっきり時間の無駄かもしれないが、もしかしたら参考になる人もいるかも知れないし、実際に就職した人に「お前のアプローチはまったく的外れだ」と言われるかも知れない。僕も何が悪かったのか教えてもらいたい気持ちもあるし、迷ったがこのエントリを公開する。 ちなみにめっっっっちゃ長いので、要点だけ知りたい人は、アメリカで就職するにはとにかく 就労ビザ＞技術力＞学歴＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞（越えられない壁）＞英語力 だというのだけお伝えできればと思う。 アメリカで働くために英語を頑張るぐらいなら、それより大学（院）に入り直してコンピュータサイエンスの学位をとり*1、同時に技術力を磨くほうがよほど近道だと感じた。 それから、現職の同僚は
「ゆとり」と「バブル」世代の入社理由ランキング
就職・転職のための企業リサーチサイトを運営するヴォーカーズは4月20日、「ゆとり」と「バブル」の入社理由ランキングを発表した。サイトに寄せられたゆとり世代（1987年～96年生まれ）とバブル世代（1964年～69年生まれ）の「入社理由」コメントを集計したところ、どのような違いがあったのだろうか。 ゆとり世代の入社理由をみると「自身の成長・キャリア」（40.1％）を挙げる人が最も多く、次いで「業界・事業内容」（35.6％）、「会社規模・安定感・知名度」（27.0％）と続いた。「会社の強み・将来性」と答えたのは10.9％に対し、「社員・人事担当者」は21.6％。「人事担当者の方が熱心に私の話を聞いてくれて、アドバイスを送ってくれたことがきっかけ」（証券、男性）、「面接官や人事の方など、全員気さくで働きやすいと感じたから」（生命保険、女性）など、より人を重視する傾向がうかがえた。 「好景気であっ
堀江貴文氏 安保法案反対デモ参加者の不採用を明言 (2015年8月5日掲載) - ライブドアニュース
by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 7月30日より、堀江貴文氏が安保法案に反対するデモの参加者を再び酷評した 「デモに行ってる事カミングアウトしたら私は採用しませんよ」とツイート デモ参加者は「間違った理論に盲従する頭悪そうな奴」と判断するという ◆堀江貴文氏が安保法案反対デモの参加者を酷評したツイート でも安保反対デモに行ってる事カミングアウトしたら私は採用しませんよ。仕事出来ないと思うから RT @: まさか。。いつの時代の話。。？→デモに参加すると就職に不利？ 「人生詰む」飛び交う この記事を見るためには この記事はlivedoorNEWSアプリ限定です。 (アプリが無いと開けません) 各ストアにスマートフォンでアクセスし、 手順に従ってアプリをインストールしてください。 関連の最新ニュース 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間
【衝撃】1983年～1988年に産まれた男性の4人に1人が定職に就いていない これが今の日本の現実です | ２ちゃんねるスレッドまとめブログ - アルファルファモザイク
（ゆとり第一世代を含む）1983年～1988年に生まれた男性のうち、パート・アルバイト14.8%、無職10.3%。4人に1人が定職に就いていない（就けない）のが、今の日本の現実です。 ※下記リンクより、一部抜粋。続きはソースで http://news.livedoor.com/article/detail/10256592/ 関連記事 【悲報】ワイの息子、将来の夢が海賊69RT 特殊性総員の正社員だけどこれからまた一人掃除しにいく。102RT ネカフェのバイト楽すぎてワロタだっちゃ！！！！！！！！Wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww49RT ワイニート、就職面接にてボロクソ言われる68RT トラックの運転手だけど質問ある？49RT
（就活面接の裏側）部屋入った瞬間「アウト」な学生：朝日新聞デジタル
お客様への「おもてなし」を最大のミッションにする小売業。その採用担当者は就活の面接や会社説明会で、「こんな学生は、ちょっとＮＧ！」とおもうケースがしばしばあるという。どんな学生がＮＧなのか。 ――小売業向きの人というのは、どんな学生か。どういう学生を採りたいか。 「仕事は販売がベース。店長も役員も接客する。お客様へのおもてなしが最重要ミッションです。それに不適応な人はありえない。社交性とかコミュニケーション能力とか一言では収まりきらない」 ――面接で学生をどう見るか？ 「印象もありますが、受け答えや考え方の評価をしつつ、販売員としての適性も同時に見る。学生時代に百貨店などで接客業のバイトをしていたとしても、アドバンテージになるとは限りません。個々人のバックグラウンド、価値観がどれだけ面白いか。会社にイノベーションを起こしてくれるかを重要視しています。販売適性だけを見るわけではありません」
【緊急速報】大学辞めて入社したら100万円！！！！ – ブラック企業へようこそ
●この前の記事 なんで、こんな事を思いついたの？新卒採用は失敗！？ はじめまして、セブンコード代表の濱野秀昭です。 この採用サイトは本音をテーマに書いております。 【Q&Aのページ】も本音です。 離職率も80%を超えています。 え？本音を喋って、炎上が怖くないかって？ そりゃー怖くないって言ってら、嘘になります。 離職率80％も出してる会社に偉そうに入社してくれって言うんですから・・・ 本音、言います。。。。 ちなみにですね。 有給もね、取れるんですよ？ 残業も強制ではないし、帰ってもいいんですよ？ なぜか、有給も取って、定時で帰っていく人たちから辞めていく。 不思議でしょ？？ 普通は逆ですよね？？ 定時で帰る人が会社に残って、サービス残業する人とかが会社を辞めると思いますよね？ 現実は違うんです。 お近くの社会人の方に聞いてみてください。 私の回りの経営者仲間に、その話をすると全員が「わ
GMOインターネットが「不採用通知」2万3000人に誤送信
GMOインターネットは2月27日、不採用通知のメールを誤送信したと発表した。対象は、過去に同社にエントリーしたことのある人のメールアドレス2万3397件。採用担当者の研修中の作業ミスが原因という。 誤送信が起きたのは27日午後5時ごろ。過去に求人サイトや紹介会社を通じて同社に応募・エントリーしたことのある人のメールアドレスに、「書類選考結果のご連絡」という件名で、一斉に不採用通知が送信されたという。 同社は「ご不快な思いをさせてしまいましたこと、心より深くお詫び申し上げます」と謝罪。手元に届いたメールは破棄するよう呼び掛けている。個人情報が流出した事実はないとしている。 再発防止策として、研修体制の見直しや、メール配信手順・システム運用の見直し、配信対象リスト、送信内容のチェック体制の強化を行うとしている。 同社は昨年12月、作業ミスが原因で、「お名前.com」会員向けメールマガジン16万
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長文日記