中小企業のための人材採用コンサルタント
弊社には求人サイトのリニューアル依頼がよくあります。 ある程度の企業規模になると、自社の求人サイト（求人特設サイト）を持っていたりするのですが、応募者が少ない（まったく来ない）という事がよくあります。 大体は、採用の素人でもあるWEB制作会社が、FLASHでバンバン動くような、デザインだけ見栄えが良いのを作ったことが原因だったりします。 仕方ありません。彼らは基本的にあなたの会社の採用を成功させることが目的ではなく、ホームページを作って代金をもらうことが目的なのですから。 他にもあります。 転職サイトやナビなどに求人を出しても応募者が少ない（もしくは来ない）というものです。 求人サイトを作る事と、応募者を呼ぶこと、そして、さらには優秀な人材がくる事、３つはまったく違います。 これを理解できれば、現在の求人サイトや求人方法が間違っていることに気づくでしょう。 夢や希望など、ホワっとしたキレイ
効果的な求人広告をしませんか？ | 採用の教科書®〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜
人材採用は大きく３つのパートに分かれます。 １．求人広告で募集する ２．面接などで選考する ３．合格者に内定承諾していただく 更には、入社した人の教育や、満足できる職場環境なども当然必要ですが こと人材採用に関しては上記３つの部分にフォーカスするとOKです。 で、採用メールセミナーでも話していますが、 殆どの会社は 採用＝１の媒体を使っての求人広告と思っています。 どれだけ１を頑張っても、２の面接力、選考力が未熟であれば 採用に失敗するのは必然なのに・・・・ ２と３に関しては、売上ランキング１位を獲得した 私の採用マニュアルをご購入いただければ 手に入りますが、２と３をマスターした後に求人広告に目を向けることになります。 実は今、新しいサービスの導入準備中です。 これまでと全く新しい考えの求人広告媒体を作っています。 しかも費用は、１日当たり普通の求人媒体の１／１００～１／６００の費用で済
営業職の求人情報｜アウトドアメーカーに転職したい人へ | 採用の教科書®〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜
以前、ご紹介した 「ファッションデザイナー・アパレルデザイナー職」 に続き、同じ会社から営業職の求人募集情報です。 こちらは営業の未経験でも応募可能です。 というより、自社の販売手法が確立しているところでは返って、営業未経験者の方がよいかもしれません。（変なクセがついているより） 社長の人柄などは前回、ご紹介したので割愛いたします。 この営業職を募集しているのが 兵庫県神戸市の 株式会社 finetrack というアウトドアメーカーです。 アウトドア上級者なら知らない人はいないでしょう。 アウトドアスポーツを趣味ですることが仕事に繋がる これを本当に実践している、日本では唯一の会社ではないでしょうか？ アウトドアスポーツは生活の一部です。 アウトドアの無い生活は考えられません。 という人には絶対に読んでおいて欲しい求人です。 今回のポイント もともと、売れている商品なので、他の営業職のよう
求人募集は「求める採用」から「与える採用」へ | 採用の教科書®〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜
詳細は採用面接マニュアル購入者専用メルマガでお話ししようと思いますが、さわりだけ。 特別メルマガ【購入者通信】では、質の良い応募者が集まるための求人募集方法をお話ししています。 テクニック的な事も話していますが、今回は求人募集時の本質に関してです。 それが 与える採用 たぶん、面接マニュアルを読み、購入者通信を読んでいなければ、上記だけでは理解できないかもしれません。 ひと言で言うと、、、 こんな人材が欲しい ＝ 求める採用 です。こちらの考え方は「選考時」に重要な考え方。欲しい人材像ができていなければ、採用で成功しようがないですから。 これに関しては、無料メルマガで概要を話していますし、有料の面接マニュアルでは具体的なやり方を説明しています。 ただ、これをそのまま求人募集時に使うと効果がイマイチなんです。 恋愛と同じです 理想の異性像ばかりを追い求め発言する人は、いい相手にめぐり合う確率
営業職の求人募集｜福岡県久留米市のメーカーで働きたい方へ | 採用の教科書®〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜
営業の求人募集情報をご紹介します。職種は名前の通り、営業ですがルート営業が主な仕事で、新規獲得などの厳しいノルマがある営業ではありません。 長くお付き合いをし、コツコツと信頼を築いていく形の営業のお仕事です。ここは、人によっては好き嫌いが分かれるところだと思いますので、自分は新規で飛び込み営業がとにかく好きだという場合は、残念ながら向かないでしょう。 この職種の募集をしている会社は、福岡県久留米市に本社がある業界トップクラスの大手手袋メーカー 株式会社 東和コーポレーションです 創業６４年の歴史があり、手袋業界で知らない人はいない会社。 福岡に本社がある会社としてはとても珍しいのですが、国内は当然のこと、アメリカやヨーロッパなど世界を相手にも商売をしています。 その営業職の正社員の新卒採用情報なのですが、以下の国内営業所での勤務となります。 です。 今回の新卒採用は、国内営業です。しかし、
お客様の声・推薦の声・評判｜採用,求人,面接のご相談は採用コンサルティングのいなだ社会保険労務士事務所へ
求めいる人物の方に出会うまでに、時間や費用がかかりすぎていた。 面接で本当に求めている人物であるかをどうやって見極めるのか？ これまでの面接は正しいのか？ミスマッチを防ぐいい方法はないか？ 悩んでいたことを挙げるとキリがありませんが、中小企業が採用で成功するにはどうすべきかを模索していました。
メディア掲載実績｜採用,求人,面接のご相談は採用コンサルティングのいなだ社会保険労務士事務所へ
いなだ事務所は、各種メディアで紹介されています。 KBCテレビ「アサデス」に出演 「若手社員の早期退職」に関して人材採用の専門家として出演させていただきました。 KBCラジオに出演 人材採用の専門家としてお話させていただきました。 →詳細はコチラ 関東のラジオ局J-WAVEに出演 「ラジペディア」にて面接官スキルを使った「知ったかぶりの見抜き方」という内容に出演しました。 →詳細はコチラ 東京新聞 「内定取り消し企業名公表の是非」に関して、東京新聞様より弊社代表 稲田が取材を受け、その内容が掲載されました。 徳島県保険医新聞 徳島県保険医新聞に、徳島県でおこなった弊社代表 稲田の「失敗しないための面接官セミナー」の様子が掲載されました。 「日経ヘルスケア」で連載した内容が、好評につき別冊「病医院のための職員トラブル解決マニュアル」の職員採用編として販売 「病医院のための職員トラブル解決マニ
「採用の教科書」が出版されました | ホームページ制作・Web作成ブログ
※この記事を読むのに必要な時間は約 1 分です。 人材採用コンサルタントとしてご活躍の稲田先生が 著書を出版されました。 本のタイトルは 「1週間で会社が変わる!採用の教科書 ?絶対失敗しない求人・採用・面接の仕方? 」 著者：稲田 行徳 初めて社員を雇用しようと思う個人事業主さんから、 いい人を採用するにはどうしたらいいんだろう・・・と お困りの社長さん 今は採用する予定がなくても ・次回採用するときのために、 ・いま働いてくれている社員のために 読んで損はない本です。 「人によって会社は善くも悪くも変わるもの、 日本中の会社を採用という入り口から変えていきたい」と いつも熱く語っている稲田先生の言葉が そのまま本になっています。 経営者や会社の夢を叶える手伝いをしてくれて その夢を共有できる社員を雇いたいと思いませんか？ 「採用の教科書」が少しあなたの力になるかもしれません。 1週間で
お勧めの求人情報や就職・転職情報｜新卒採用や中途採用など | 採用の教科書®〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜
このページでは、人材採用コンサルタントである私が厳選したお勧めの会社をご紹介します。 どの会社も労働基準法を守るのは当然のこと、経営者と話して信頼できるかたであると確信した会社しか掲載しません。 基本的にいなだ事務所が採用に関わる会社は、私が厳選しています。（８割の企業は断っています）ですから、いなだ事務所が求人ページを作るという時点である程度、保証済みです。その中から更に厳選しました。 私がこの仕事をしていなければ応募したかなと思う企業たちです。就職先を探している場合は、応募された方がいいです。 内装職人として採用される福岡市のお勧めの内装リフォーム会社福岡市の新卒採用・中途採用情報｜手に職をもてる職人の求人募集 福岡県福岡市にある、内装リフォーム専門会社「福岡内装センター」です。代表の倉石さんは、男気の固まりのようなアツイ人。男が惚れる男とはこういう社長のことを言うのでしょう。ファンも
会社案内・事務所概要｜採用,求人,面接のご相談は採用コンサルティングのいなだ社会保険労務士事務所
会社名 いなだ社会保険労務士事務所 本社 〒810-0041 福岡市中央区大名1-2-20-8階 創業 2007年1月 沿革 2006年10月 採用基準の構築に関する特許出願 2007年 1月 採用コンサルティングに特化した"いなだ社会保険労務士事務所"を福岡市に創立 2007年12月 面接官向け面接スキルアップ研修サービスの一般受付開始 2008年 1月 初めての面接でも欲しい人材を見抜くことができる採用面接マニュアル販売開始 2008年 4月 採用基準の構築に関する特許発行 2008年 5月 感情採用求人サイト制作サービスを一般公開 2008年 9月 大学教員向け推薦入試などの面接員研修のサービス開始 2009年 5月 業務拡張のため現所在地に移転 2010年10月 グラフ社より「1週間で会社が変わる！採用の教科書」出版 2010年12月 「採用の教科書」を商標出願 2011年 3月
よくある質問-FAQ｜採用,求人,面接のご相談は採用コンサルティングのいなだ社会保険労務士事務所へ
採用コンサルティングサービスについて Q:どのような業種・職種が得意ですか？ Q:求人広告・人材紹介会社に頼らないということですが、どんな方法ですか？ Q:人手不足の業界ですが、それでも大丈夫でしょうか？ Q:いなだ事務所の採用コンサルティングの強みを教えていただけますか？ Q:今、情報収集をしているのですが、まず何をすればよいですか？ Q:依頼を受けない業種があると伺ったのですが、 具体的にはどのような業種でしょうか？ Q:私はよく福岡に行きます。実際にお会いしてからコンサルを依頼するか決めたいので、稲田さんと直接お話をしたいです。会っていただけますか？ Q:今度、社会保険労務士として独立開業しようと思っています。 ぜひ、若くして独立起業された稲田先生にお話を伺いたいのですが・・・ 面接官研修、面接トレーニング、採用に関する講演について Q:大学の教員向けに学内で開催してもらうことは可能
『【採用の教科書】 採用担当の方はもちろん税理士・社労士さんにもおススメです。』
ありがたい事に最近、仕事がどんどん増えてしまい、忙しさのあまり自分がイメージしたようにお客様にサービスが出来ていないことがあります。 たくさんの仕事に忙殺され、既存のお客様に良いサービスが出来ないと、お客様の満足度が下がり、結果、事務所の基盤がガタガタになりかねません。 そういった意味で当事務所では、（仕事の）需要と供給のアンバランスが起こりつつあります。 そこで今まで父、母、私の身内のみで、運営していた事務所ですが、この春より求人募集し初めて身内以外の方にお仕事を手伝って頂こうと考えています。 事業をされている方なら特に感じていると思いますが、会社って“人がすべて”なんだと思います。 うちのように小さい事務所の場合、採用に失敗すると、それはかなり大きい痛手となります。 そのため、色々な情報を入れて失敗しない採用について勉強中です。 そこで出会ったのがこの本 『採用の教科書』 稲田行徳 ビ
名古屋のサムライ・社会保険労務士ハヤトのブログ 「採用の教科書」
07月≪ 2024年08月 ≫09月 12345678910111213141516171819202122232425262728293031 昨日、福岡県の人材採用コンサルタント・社会保険労務士の稲田行徳先生が書かれた「採用の教科書」を読ませていただきました。元々、先生のブログやメルマガをいつも拝見させてもらっていたので、本の到着をいまかいまかと心待ちにしていました。届いて一気に読んでしまいました。 開業1年目の昨年は会社設立・人材採用時の助成金を主力商品としていた関係で、顧問先・関与先から求人や人材定着に関する相談をうけることが多かった私です。せっかく雇った従業員の半分以上が辞めてしまった会社もあり、ありきたりのアドバイスしかできない自分をはがゆく思っていたのです。 先生の本を拝読して、採用する前段階での準備の大切さを改めて感じました。 どれだけ入念な事前準備と採用過程の改善をしても
国産アウトドアブランドのファイントラック
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採用情報 – 公益財団法人 佐々木研究所附属 杏雲堂病院
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採用｜株式会社トパック
採用の教科書 １週間で会社が変わる！ 絶対失敗しない求人・採用・面接の仕方
