1 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/04/02(木) 01:06:33.701 ID:qTlnovhE0.net 2 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/04/02(木) 01:06:53.709 ID:bDXMH/SNH.net それがしょーばい 3 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/04/02(木) 01:07:16.088 ID:WFfWt6/cp.net 安けりゃ売れる 値段が安くて腹が膨れればいい奴ばっかり 4 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/04/02(木) 01:07:55.059 ID:p8yUVIbI0.net 200円でも儲かるんだな 12 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします :2015/04/02(木) 01:09:28.244 ID:qTlnovhE0.n

小学校〜大学まで女子校だったけどビッチの見分け方教える Tweet 1: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/03/31(火) 17:48:52.858 ID:o36pWyay0.net 気になる奴こい 3: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/03/31(火) 17:49:49.582 ID:Q+nEx3B60.net 小学校に女子校とかあるのか 11: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/03/31(火) 17:53:27.937 ID:DQe3Nmpn0.net 絶叫マシン好きな子はビッチですか 13: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2015/03/31(火) 17:56:31.205 ID:o36pWyay0.net >>11 絶叫マシン好きはひとによるんじゃん？ 【事前予約】事前登録5万件突破！期待の本格派RPG

2015年03月28日17:30 （ ﾟ毒ﾟ）＜路地の街とか色々行ってきたんです。 カテゴリ旅行/風景写真 gachhasoku Comment(20) 引用元: ・路地の街とか 色々 行ってきたんです。 1: 以下、名無しに かわりまして VIPがお送り します。 2011/05/03(火) 21:12:44.19 ID:CD/Stm1j0（ ﾟ毒ﾟ）< 冒険心がね くすぐられる と思うんです。 2: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/05/03(火) 21:13:28.91 ID:3NskcwM70俺んち勝手に撮るなよ 3: 以下、名無しに かわりまして VIPがお送り します。 2011/05/03(火) 21:14:10.82 ID:CD/Stm1j0（ ﾟ毒ﾟ）< ごめん。 4: 以下、名無しに かわりまして VIPがお送り します。 2011/05/03

最近おもった なんとなく、若い頃の会社のイメージは、受け皿的なものでした。 こんなイメージですね。 しかし、実際、サラリーマンを3年くらいしてみたり、会社を立ち上げたりしてみると、今いくべき企業は「踏み台的企業」であるほうがいいのではないかと思っているのです。 こんなイメージです。 以下に説明していきます。 受け皿的企業とは？ 受け皿的な企業というのは、優秀な人を集めて、囲い込み、長くいさせる企業です。 こういう企業は、いわゆる終身雇用が守られてたり、長いスパンで社員を成長させようとします。 終身雇用とは、簡単に言うと年齢が上がれば給料があがっていくというものです。こういう会社では 年齢があがる＝能力があがる＝給料あがる は一定の合理性があります。 ただし、会社の知名度や実績がないと優秀な人を採用しづらいというデメリットがあります。また、優秀な人をとどめておくための仕組みや、おもしろい仕事

はじめに 遅延評価勉強法という言葉があります。 これはamachangというjavascrpitを書く人で有名な技術者の方が、ブログで言ってた言葉です。該当するエントリは以下。 遅延評価的勉強法 - IT戦記 - これは、おいらが考える「効率のいい勉強法」に近いものがあるので、少しまとめてみました。 あくまで主観的に「いい」と思っている勉強法ですが、参考になれば、、 遅延評価勉強法って？ まず、以下のサイトがすごくまとまってるので引用してみます。 「遅延評価」という言葉を調べてみると、「ある式を、その結果が本当に必要になる時点までは評価しないでおくテクニック」とあります。そのメリットは、「条件次第で捨ててしまうような値を事前に準備することは非効率的である。このような場合遅延評価を行うと必要なときだけ値が計算されるので計算量を低減できる」とありました。 ここから遅延評価勉強法とは、「その知識

今年もIT業界にたくさんの新社会人がやってきたと思います。 そんなみなさんに、一番最初に本音を言っておこうと思います。思いついたことを無責任にぐりぐりと。 全文はこちら

明日から新社会人という方、今日はあたしが社会人になって学んだ、とっても大事な３つのことについて書いときます。 １）努力が報われると思うな これ、最初に（上司に）言われた時はとても驚いた。 それまで所属していた学校ではまったく正反対のことばかり言われていたから。 いかにも徹夜明けです、みたいな顔で資料を持っていったあたしに、その上司は言いました。 「こんな資料じゃ全然だめ。なんだよ、その顔、お前もしかして、努力が報われるとでも思ってんの？　学生じゃないんだから、そういうの止めてよね」って。 ショックだったけど、よくわかりました。 評価されるのは努力じゃなくて成果だと。 その時のあたしは、いかにも「あたしは頑張ってこの資料作りました。偉いでしょ？　ほめて！」って顔をしてたんだと思う。 「ほら見て、この資料。すばらしいでしょ！？」じゃなくて、「ほら見て、あたし、頑張ったでしょ！？」って言いたい気

今年も内定者達が初々しく社会にデビューしようとしていますが、 そんな人たち向けのエントリーを書いてみます。 巷では、よく最初の3年で仕事人生の大半が決まるという説があります。 個人的には、非常にリアリティがあります。 なんというか3年目までで、いわゆる仕事への目線とか哲学みたいなものが 大分決まってくるということを良く見てきました。 それが、その後を決定付けていくことが多いから、 そのように言われているんじゃないかと推察してます。 特に、インターネットビジネスを主軸としてる企業は年功序列とかほぼ無関係 なところがほとんどだと思いますので、 あんまりモノを考えずに仕事してしまうと、ほぼ取り返しがつきません。 こいつダメだなーという奴が、その後大成するというケースを見たことがないのです。 ダメというのは、失敗するとかそういうことじゃありません。 自分の頭でモノを考えずに、ただ仕事をこなしたり

無口は"思慮深さ”ではなく、"無能”を演出する 新人のころは会議で発言するのも勇気がいりますよね。「正しい意見を言えるのだろうか」とか、「皆が膝を叩くような、素晴らしいアイデアを提案できるのだろうか」とか、考えているうちに結局、しゃべることができず会議が終わってしまったりします。 ですが、先輩、上司はそもそも、新人にグッドアイデアや正論などを期待していません。期待しているのは、新人が何を考えているのか知りたいということと、経験の少なさからくる慣習にとらわれない意見だったりします。そして、会議で熟考していても"思慮深い人”とは受け取ってくれません。"何を考えているのか分からないやつ”あるいは最悪“無能なやつ”と思われる確率の方が高いでしょう。 また、発言したからといって即賞賛、なんてことにはなりません。素人の意見なのですから。ですが、発言しなければ評価は下がるばかりです。新社会人にとってこれ

新社会人に贈るシリーズ。今回は、仕事の基本についてです。 『仕事』と『作業』 まず、『仕事』と『作業』という言葉の定義をしたいんですけどもね。 『仕事』 その日にやること決めたりまとめたり順序立てて準備すること。 『作業』 資料の作成やメール送信、ものづくりなど、実際に手を動かすこと。 要は、『仕事』とはやるべき事を『作業』レベルまで落とし込むことです。『作業』まで落とし込まれれば、後は特に判断を交えること無く淡々とこなしていくだけです。この「淡々と作業をする」状態をいかにうまく作るか、が『仕事』の上手さです*1。 上司になればなるほど『仕事』をすることが求められます。やるべき事を『作業』レベルに分解して、部下に投げる必要があるからです。これができずに上司になると、ミスター丸投げと呼ばれて忌み嫌われてしまうわけです。そうならないよう、新社会人になった時から『仕事』出来るように意識しておきま

多少ネタ臭がするかもしれないけど、意外とまじめに選んでみた。文系・理系は特に意識してない。あとプログラム方面の話とかExcelのtipsみたいな分野も選んでない。 追記：いただいたコメント等について（1/2） - I 慣性という名の惰性 I 「産業構造」というものを理解するための本 自分のいる業界とか、自分の部署がやっている仕事とかを理解しようとするときの土台になる考え方を身に付けるために読む本。この土台部分がないまま日経新聞とか日経ビジネスとかを読んでも無駄無駄無駄無駄無駄無駄。業界分析本とかも同様。 自分の所属する産業が現在どういうステージにあって（成長とか衰退とか）、そのなかで自社はどういうポジション（業界のリーダーなのか泡沫なのか先行者なのか追随者なのかとか）にあるのかを把握することがまずは大事。まあ本当ならエントリーシート書く前にちゃんとやっとけという話ではある。 上司にこの手の

新社会人に贈るシリーズ。今回は、仕事をする上で習慣化しておいた方が良い基礎的なことについてです。 まず基礎的なことを習慣化しよう 世の中で飛ぶようにライフハック本が売れていますよね。じゃあ世の中の社会人がみんなワーク・ライフ・バランスに優れた生活をしていて仕事を楽しんでいるかというと、そうでもない。それは何故か？それは、習慣化するまでに至っていないからです。なぜ習慣化しないかというと、基礎を持ってないことに関する技術だからです。基礎を知らずに幾ら応用を読んでも習得・習慣化できるものではありません*1。 ここから書くことは、基礎的なことです。基礎的で、とっても簡単なことです。ただ、簡単だからといって重要ではないと言うことにはなりません。 簡単が故に習得しやすく、習慣化にまで持ち込みやすい。そういったものを集めてみたつもりです。基礎を習慣化して、応用の利く社会人能力を身につけましょう。 挨拶と

そういえば、新社会人の季節ですね。 新人さんは勉強しなきゃいけないことがたくさんありますが、それらを全部学ぶのは大変。本を買うにもお金がかかるし、時間はないし・・・。 しかし今の時代は、インターネットで短く要点がまとまっている良記事が無料で読めてしまうのです。やった！ というわけで、このへんを読んでおくといいんじゃないかなー、という記事をまとめてみました。僕自身、かなり影響を受けたエントリばかりなので、参考にしていただけるとうれしいです。人生・考え方 苦手だと認識したら克服する努力をしてみる：DESIGN IT! w/LOVE これは絶対読んで欲しいです。 自分のスキルをどう伸ばしていくのか？というところで影響を受けまくりました。この記事がなかったら今の自分がないかもしれないくらいです。 あなたの性格は直らない。直す必要が無い。 - くろいぬの矛盾メモ 自分の性格は直せない。 そして、直す

【img via Lonely Train Station by WebGregor】 僕は本気でブログを書いているし、運営している。2月は毎日平均6本記事を投稿。コードも定期的に見直し修正し、サーバーも先日アマゾンに乗り換えて十分に体感できるほどの高速化を実現した。 本業であるかのごとく、僕は常に本気でgori.meというブログメディアを運営している。ただ、この「本気さ」は自分自身が思っている以上に周りは理解していない、ということを改めて痛感する出来事が先日あった。「本気」や「努力」は身近な人でさえも全然伝わってない。 ただ、この程度で心が折れているようではダメだ。むしろ、ここで意地を張って負けん気を発揮するべきだ。もし自分のやっていることに誇りをもっているのであれば、その事実を受け止めつつ、これまでと変わらず自分の真剣さが伝わるように直向きに努力するべきである。 身近な人でも「ブログを

こんにちは、LIGの岩上です。 サクラも咲き誇り、待ちに待った春ですね。新しく働き始める新卒の人達は期待を抱きながら、社会で働くことの厳しさや楽しさを体験していることだと思います。 僕のFacebookやTwitterのタイムラインは、経営者の友人が多いため、新入社員向けのメッセージがちらほら流れてきています。その中で某人材系コンサルティング会社役員の方がココロに残る投稿をしていました。以下に要約します。 新入社員に向けて 新入社員には「周囲から必要とされる存在になる」ことを意識して欲しい。これまでは、あなたの為に周囲が存在しましたが、これからは周囲のためにあなたが存在する。 しかし、今のあなた達は、いなくなっても周囲は全く困らないくらいの、何も生み出せない存在だ。まずは、周囲に必要とされる存在になってほしい。 「この配属先が自分に合うか」や「この仕事に向いているか」を気に病むくらいなら「

今日から新年度。新しい世界に飛び込むのは、誰でもちょっぴり緊張するもの。一方で、新たなチャレンジにワクワクする気持ちも。 ただし「ビジネス」の世界は、今まで経験してきた「学問」の世界とは少し異なります。ライバルは同学年だけではないし、成果を出すためのやり方には、はっきりとした正解がない。なによりも、数十年と続く長期戦でもあります。 それだけにいろんな工夫を心掛けないと、ライバルとの間にはドンドンと差がついてしまうのです。 例えば、あなたの周囲のデキる同期は、こんなところが違っているはずです。 01. 毎日、努力を積み重ねる 成長はたゆまぬ努力が産むものです。本を読む、毎日先輩に質問をぶつける、社外の名刺を週に○枚以上は獲得するなど、自分で決めたことをやり遂げることができるかは、とても大切。 自分は「やればできる子」だから、今はやらなくても大丈夫、そう思っていたら、危険な信号！社会人になった