今就職するなら、「受け皿型企業」じゃなくて、「踏み台型企業」がいいかも : けんすう日記

最近おもった なんとなく、若い頃の会社のイメージは、受け皿的なものでした。 こんなイメージですね。 しかし、実際、サラリーマンを3年くらいしてみたり、会社を立ち上げたりしてみると、今いくべき企業は「踏み台的企業」であるほうがいいのではないかと思っているのです。 こんなイメージです。 以下に説明していきます。 受け皿的企業とは？ 受け皿的な企業というのは、優秀な人を集めて、囲い込み、長くいさせる企業です。 こういう企業は、いわゆる終身雇用が守られてたり、長いスパンで社員を成長させようとします。 終身雇用とは、簡単に言うと年齢が上がれば給料があがっていくというものです。こういう会社では 年齢があがる＝能力があがる＝給料あがる は一定の合理性があります。 ただし、会社の知名度や実績がないと優秀な人を採用しづらいというデメリットがあります。また、優秀な人をとどめておくための仕組みや、おもしろい仕事

[Yeshi]

「新陳代謝がよくなり人材が固定化しないメリット。給料が高い人の数が少ないので成果報酬にしやすい。優秀な人ほどやめていくので、常に循環させ続ける必要」

[ikdit]

意図せず「踏み台型」人生を歩んでる私。

[mabots]

なかなかよき考察だとおもう

[omine3]

結局トータルで考えてどちらが自分にとってリスクが低いかを考える必要があるということ

[unyuunyuho]

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[hiroomi]

新陳代謝

[peppers_white]

なんだか分からんがゲーム業界的。

[cha-cha-ki]

あとで考えたい

[raraya]

無能な自分とかは死ぬしかないのでしょうか・・・

[yutabu]

転職

[totttte]

にゃーーー　＞どこにいっても通用する技術を教えようとしています

[kangiren]

今の職場は踏み台にするつもりだったのになあ。環境が良かったせいでずるずると勤めてる。しかも自分は成長してないしねえ。不景気のあおりで会社自体ブラック化しちゃうし。

[wata300]

『たとえば、リクルートか何かはこういう手法をとっています。(中略)標語として「リクルートの中でえらくなってもしょうがなかったりして」などが使われ、どこにいっても通用する技術を教えようとしています』

[hibinotatsuya]

就職難で会社を選べる時代じゃない

[miryu2008]

今自分が「受け皿型企業」にいる、と気づいてもその中で汎用的なスキルを身につけようとすれば多少手間だけど何とかなる。

[steel_eel]

しかし、転職すると一般に収入が下がるわけで、踏み台というより下り階段になってしまわないか心配で困る。