自慢ですが、私の同期にはカタカナ大学出身を筆頭に東大、京大、東北大、東工大など、同期にはそうそうたるメンバーが揃っています! それに対して私は、「すごく良くはないけど、悪くはない地方国立大学」出身で、同期の研究職の中で出身大学ランキングをすれば、圧倒的最下位になります! そんな猛者どもの中でいかにして研究職になれたか!いくつか理由はありますが、ここでは採用する側からどういう人間が求められているのかを、個人的な観点から解説します! ダイバーシティ!必要なのは正統派だけじゃない! 最近、いろんなところでダイバーシティが叫ばれていますが、ご存知でしょうか?私は昨年くらいから会社が言い出して、初めて知りました。 ダイバーシティとは、多様な人材を積極的に活用しようという考え方のこと。 もとは、社会的マイノリティの就業機会拡大を意図して使われることが多かったが、現在は性別や人種の違いに限らず、年齢、性