1. 障害者雇用とは障害者雇用とは、「障害者の雇用の促進等に関する法律」(障害者雇用促進法)に基づき、障害者の職業の安定を図るための制度です。 その根底には、「共生社会の実現」という理念があり、これを含めて障害者雇用により次の3つのことが期待されています。 ・共生社会の実現 障害に関係なく、意欲や能力に応じて誰もが職業を通して社会参加できる「共生社会」の実現につながる ・労働力の確保 障害者の「できること」に目を向け、活躍の場を提供することで企業にとっても貴重な労働力の確保につながる ・生産性の向上 障害者がその能力を発揮できるよう職場環境を改善することで他の従業員にとっても安全で働きやすい職場環境が整えられる 障害者雇用促進法では、「障害者の職業の安定を図る」という目的を達成するために企業や公的機関がとるべき措置について定めています。この措置の内容について次に詳しく見ていきましょう。 人
1. 在宅勤務とは在宅勤務とは、ICTを活用して従業員が自宅で業務をする勤務形態です。ICTを使った時間や場所を選ばない柔軟な働き方を一般に「テレワーク」と呼びますが、在宅勤務はその中の一つの形態として次のように分類されます。 ①雇用型(企業に勤務する被雇用者が行うテレワーク)・在宅勤務:出勤せず、自宅で業務をする ・モバイルワーク:モバイル機器などを使用し、移動中やカフェなどで業務をする ・施設利用型:サテライトオフィス、テレワークセンター、スポットオフィスなど自宅近くや通勤に便利な場所に設けられた場所に行って業務をする ②自営型(個人事業者・小規模事業者が行うテレワーク)・SOHO、ノマドワーカー:主に専業性が高い業務をする。独立自営の度合いが高い ・内職副業型(在宅ワーカー):主に他のものが代わって行うことが容易な業務をする。独立自営の度合いが低い 近年、在宅勤務を始めとするテレワー
導入成功事例 〔株式会社ジンズ〕 企業の急成長を支える店舗スタッフ教育とは? LMSを活用した仕組みを構築しCS向上を実現 店舗を通じてサービスを提供する企業が成長するとき、その企業は大きなチャンスと同時に、リスクにも直面します。例えば、店舗数の拡大にスタッフ教育が追い付かず、サービスの質が低下。結果として客離れが進み、好調だったはずの業績がみるみるうちに悪化、ということも往々にして起こりえます。そんなリスクを回避し、店舗サービスの質を維持・向上させ、成長に更なるドライブをかけていくには、どのようなスタッフ教育が必要なのでしょうか。 株式会社ジンズは2001年に1号店「JINS天神店」を出店しました。2009年に軽量メガネ「Air frame」、2011年には機能性アイウエアとして非視力矯正市場を創出したブルーライトカットメガネ「JINS SCREEN(旧 JINS PC)」などが続けてヒ
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