※ GEAR BEST様よりサンプル提供レビュー 活動量計、電子マネーなど活用の幅が広がりスマートウォッチの人気が高まっていますね。 AppleWatchではiPhoneとの連携でメールやLINEの通知、音楽再生のコントロールなど便利に使えるようですがいかんせん高い・・・。 そんな理由で今まで使ってこなかったのですが今回格安スマートウォッチながらちょっとオシャレな雰囲気のY3 Smartwatchを試す機会がありましたので紹介したいと思います。 配送 商品は海外通販サイトGEAR BESTから送っていただきました。 黄色の袋は海外通販をしている方にはお馴染みのDHL。届くまではおよそ10日程度だったと思います。 開封 厳重に包まれた袋を開けると若干高級感のある小箱が。箱には「smart Watch」の文字が入っています。箱に商品種別が書かれるのはチャイナ仕様なんでしょうか（笑） 両サイドに

はわわっ、ネック（@nekjinjya）ですっ！ 春から新入社員になってしまい、くそめんどくせー日々を送っています。いやーマジでめんどくさいわ。ていうか不安感がヤバいわ。この仕事をこなせる気がしない。 入社１ヶ月で辞めるルートかこれ？それは嫌だなあ。 ま、その話は置いといて、つい最近衝撃の事実に気づいてしまったんです！ 多少出世しても全然給料増えないという事実！ なんだよこれ…。いきなりやる気なくさせんなよ…。出世したらもっと給料増えるもんだと思ってたんですけど…。 それと同時に気づいてしまったんです。 仕事頑張るより、副業を頑張った方が効率がいいということに！ よーし副業も頑張っていこうかなと決意を新たにする一方で、頑張った分だけの見返りがない会社に疑問を抱いてしまいました。 ということで、今日は頑張った分だけ見返りをくれない会社ってヤバくない？ということについて書きます。 それ相応の報

ボクはらーめ人間Ｚ。今年に入ってかららーめん関連の銘柄をウォッチしはじめた。日本は少子高齢化、人口減少のフェーズにはいってきている。だからボクは日本のマーケットを主戦場にしている外食産業の需要はジリ貧だと思っている。だからどんなにらーめん大好きでもらーめん関連銘柄を投資対象としてみることができない。しかし、それでも気になるから確認しちゃう。日々修行。早くまとも人間になりたい。 ハイデイ日高は2月期決算の企業のようで日経紙面およびIRで決算が公開されていた。らーめんによせたブログを書き始めなければハイデイ日高のことはあまりボクは気にしていなかった。だからボクはハイデイ日高が2月期決算だということも追いかけていなかっただろう。ブログ書くのも役に立つものだよね。日経の紹介記事から少々引用しよう。 退職後のシニア層や仕事終わりの会社員による「ちょい飲み」の需要が拡大。レモンサワーやハイボールなど利

【写真】その他の写真を見る 今作は、同社の代表作『GHOST IN THE SHELL／攻殻機動隊』、『攻殻機動隊 STAND ALONE COMPLEX』シリーズ、『イノセンス』、『攻殻機動隊 ARISE』、『攻殻機動隊 新劇場版』に続くアニメーション『攻殻機動隊』の最新作となる。 監督は、士郎正宗原作のアニメーション作品の監督を経験した、神山健治氏（『攻殻機動隊 STANDALONE COMPLEX』シリーズ、監督）と荒牧伸志氏（『アップルシード』・『アップルシード アルファ』、監督）が務め、タイトル・展開時期については現状「未定」とし、決まり次第発表する。 『攻殻機動隊』は、情報ネットワークとサイボーグ技術の発達によって、人々の意思が“電脳”でつながれた未来社会を舞台にしたSF作品の金字塔。1989年に士郎正宗氏が漫画作品を発表して以来、映画、テレビシリーズ、OVAとして映像化されて

民進党東京都連幹事長の長島昭久衆院議員が、都議選の公認候補だった自身の元秘書が離党届を提出した責任を取り、都連に辞表を提出したことがわかった。 ７月の都議選が近づく中、民進党公認３６人のうち既に７人が離党届を提出。更なる離党の動きもあり、「議席ゼロ」の危機までささやかれ始めた。 同党関係者によると、長島氏は３月３１日付で辞表を提出。自身の元秘書が同月、小池百合子知事が事実上率いる地域政党「都民ファーストの会」との連携を模索し、離党届を提出したことが理由とされる。 民進党都連は昨年１２月までに現職１６人、元議員９人、新人１１人の計３６人を公認。７人が離党届を提出し、このうち４人は既に同会の公認を受けた。

東京都は７日、離乳食としてはちみつを与えられた足立区の生後６か月の男児が「乳児ボツリヌス症」で死亡したと発表した。 国立感染症研究所に記録が残る１９８６年以降、国内では３６例の発症が確認されているが、死亡したのは初めて。 発表によると、男児は今年１月から、ジュースに市販のはちみつを混ぜたものを離乳食として１日平均２回ほど家族から与えられていた。男児は２月１６日にせきなどの症状が出て、同２０日に病院に搬送されたが、３月３０日に死亡した。男児の便や自宅のはちみつからボツリヌス菌が検出された。 ボツリヌス菌は自然界に常在する菌で、はちみつに含まれていることがある。１歳未満の乳児は消化器官が未熟なため、腸内で増殖するおそれがあるという。

ＡＮＡホールディングスは７日、三菱重工業が開発中の国産ジェット旅客機「ＭＲＪ（三菱リージョナルジェット）」の納入が遅れたことに伴い、代替機の調達費用の一部について、三菱側に補償を請求する方針を明らかにした。 三菱重工子会社の三菱航空機が開発するＭＲＪの納入開始時期は、当初の２０１３年から５回延期され、２０年半ばを予定している。 最大２５機のＭＲＪを発注しているＡＮＡは昨年、ＭＲＪ納入までの代替機として、ボンバルディア（カナダ）のプロペラ機３機を発注した。さらに、米ボーイングの「７３７―８００」４機をリースで調達する。 ＡＮＡはこれらの費用の一部について、三菱側との契約に基づいて補償を求める。ＭＲＪの発注はキャンセルしない。三菱重工は「補償は個別に対応する」としている。 ＭＲＪは国内外の航空会社など７社から計４４７機（キャンセル可能なオプション契約を含む）を受注しており、ＡＮＡ以外の航空会社

米軍の最新鋭迎撃システム「高高度防衛ミサイル（ＴＨＡＡＤ）」の韓国配備決定を機に表出した中国による韓国いじめ。これをめぐって米上院議員２６人が先日、中国の報復を止めさせるよう求める書簡をトランプ米大統領に送った。韓国には心強い援軍となったはずだが、対北朝鮮で協調してきた日本から「（支援の）声がない」（韓国紙・中央日報）として、「慰安婦問題で日本との信頼が消えたことは大きな損失」（同）と日韓関係悪化に警鐘を鳴らす見解も出始めた。しかし、韓国政府側は帰任したばかりの長嶺安正駐韓大使の面会要求を即座に拒否。関係修復の兆しは見えないままだ。 ■敵国のような関係 中央日報（日本語電子版）は、「韓国が厳しい状況の時、安定した韓日関係は保険」と題した記事で、ＴＨＡＡＤをめぐる報復に奮闘する韓国に対し、「北朝鮮の挑発に米国とともに韓国側に立ってきた日本の声がない」と指摘、その理由を「歴代のどの時期より両国

などと暴言を吐いたことが伝えられている。 発端は、東京電力福島第一原発事故で今も帰れない自主避難者について、国が責任を取るべきでは、との記者の問いに対して、今村大臣が 「本人の責任でしょう。（不服なら）裁判でも何でもやればいいじゃないか」 と発言したことだった。 この後、記者と大臣の間で口論になり、大臣は冒頭で紹介した言葉を残した上で、会見を一方的に打ち切って退出している。 最近は、こういうことが起こると、即座に動画が出回る。 YouTubeで「復興大臣」を検索すると、7分ほどの会見の動画がヒットする（こちら）。 見ると、最後の1分ほどのところで、大臣は、 「なんという君は無礼なことを言うんだ」 「撤回しなさい」 「二度と来ないでください君は」 「うるさい」 と、強い口調で記者を叱責している。 この時の模様は、いくつかのテレビ局からニュース映像として配信されている。 なお、書き起こしのテキ

2万7000円の端末を6万2000円で売る格安スマホ会社があるらしい。通信費込みではない。端末代だけでだ。 フリーライターの中山智（@yanma）氏がこれを指摘するツイートをしているのを見かけたので、自分でも調べてみた。 VAIO Phone AというSIMフリースマートフォンがある。これは通信契約なしで買うとVAIO公式で2万7000円という値付けのロー～ミドルレンジの端末だ。 これを格安スマホとMVNO（格安SIM）を扱うフリーテルという会社が「スマートコミコミ＋」というプランで取り扱うというのだが、プランの紹介をざっと見ても端末価格がなく、通信費含めて月額いくらかかりますということしか書いていない。 https://blg.freetel.jp/news/18890.html プランの申し込みを進めていくとプラン選択の「明細」という項でやっとごちゃっと注意事項を並べたところが出てくる

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アメリカの一部メディアは、シリアで化学兵器の使用が疑われる攻撃で多数の死傷者が出たことへの対抗措置として、アメリカのトランプ政権がアサド政権の関連施設に対し巡航ミサイルによる攻撃を実施したと伝えました。

アドビシステムズは4月5日、米国の1500人の会社員を対象に実施した調査「Performance Reviews Get a Failing Grade（パフォーマンスレビューに不合格判定）」の結果をブログ内で公表した。 人事評価の多くは時代遅れで、多くの時間を費やさなくてはならないストレスフルなものと認識され、調査によると、従来型の人事評価が従業員やマネージャーからいかに非生産的で無意味だと思われているかを明らかにしているという。 調査対象となった従業員の88%は、ランク付けや数値の評価をともなう文書によるレビューなど、体系的な従来型の人事評価を定期的に受けなければならないと答えている。 しかし、こうしたレビューが同僚間の競争を激化させ、人間関係上のストレスを増やしており、感情的なやりとりや退職にも繋がるとも回答している。 主な調査結果は以下のようになっている。 従業員とマネージャーの多

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よく「何とかの若者離れ」っていうじゃないですか。バイクや釣りのような趣味から、伝統芸能や工場熟練工の現場まで、募集したって人が集まらないとかいう各種「守るべきもの」の数々。流行りすたりはありますよね、というレベルに留まらず、すべての面において後継者不足、人手不足は以前から問題になっておったわけであります。 経済学者であれば、賃金が支払われない魅力的ではない現場に人は集まらない、効用が低いから見捨てられた領域なんだよ黙って滅べ馬鹿どもめ、と煽ってきそうな話です。だけど、例えば44歳の私が子供のころは「水泳と自転車とスキーができないのは親の責任」と言われて育って、やりたくもないスキーをやりに寒いところへ親に連れていかれてスキースクールに放り込まれた経験があります。なんでわざわざ冷たい雪の中を派手なウェア着てずるずるとボーゲンで麓まで降りてくるのに金を払わなければならないのでしょう。理不尽だ。世