フェデックスキンコーズに1冊105円の裁断サービスがある : akiyan.com
フェデックスキンコーズに1冊105円の裁断サービスがある 2006-07-14 PC Watchの山田祥平のRe:config.sysで、ナイスな情報を得ました。 ページスキャナで自動給送させてスキャンするためには書籍をばらさなければならないが、それにはいろいろな方法がある。ほとんどの書籍は無線綴じなので、数十ページずつチギリとり、ペーパーカッターなどで裁断すればいい。数十枚を美しく裁断できるディスクカッターなどの製品も人気のようだが、書籍1冊が100ページ以下ということはまずないので、これまた手間と時間がかかってしまう。 ふと思いついて、フェデックスキンコーズに問い合わせてみたところ、裁断サービスが提供されているというので試しに持ち込んでみることにした。 先月まで北陸にいたのでフェデックスキンコーズのようなサービスとは無縁だったわけで、裁断機を買おうかどうか本気で悩んだりしていました。1
経営の見える化を追求--NTTドコモが取り組むリアルタイムマネジメントシステムの実態
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます 日本オラクルのプライベートイベント「Oracle OpenWorld Tokyo 2009」（OOW Tokyo）3日目のセッションには、「NTTドコモの情報システム戦略―リアルタイム・マネジメントへのあくなき挑戦」というタイトルでNTTドコモの執行役員情報システム部長の西川清二氏が登壇した。同社はいわずと知れた国内最大の携帯電話会社だが、サーバ約1600台、ディスク容量約5000テラバイトという大規模システムを動かすデータベース管理システム（DBMS）はほぼOracleで統一されている。 そのためか今回のイベントでも注目の的で、会場は1000人を超える入場者で超満員の盛況となった。「業務とデータフローを一致させたシステム上で現実の経営
GWに読んでみる? 売れ筋TOP20のビジネス書(Top10⇒1) - livedoor Blog（ブログ）
2009年04月29日 本を読まないから時間が無くなる!? GWに読むべきビジネス書Top10⇒1 さあ、ガチンコで、私がオススメできる、ビジネス書の紹介エントリー。 TOP20から11までの発表も終わり、さあ、いよいよ、Top10です。 第10位: 「戦略」って言葉を曖昧な雰囲気で分かった気になっている人へ 本ブログでの関連記事：ネットサービスのコンセプトを「そもそも論」で点検する12の質問 あたらしい戦略の教科書 著者：酒井 穣 販売元：ディスカヴァー・トゥエンティワン 発売日：2008-07-15 おすすめ度： クチコミを見る 第9位: 20代の諸君へ。いますぐ転職しなくてもいいから、一度は読みなさい 本ブログでの関連記事：10年前のとある新入社員が初めての転職を決意するまで 僕はこうやって11回転職に成功した 著者：山崎 元 販売元：文藝春秋 発売日：2002-05-28 おすすめ
B-Tree - アルゴリズム・イントロダクション 18章 - ninjinkun's diary
アルゴリズム・イントロダクション勉強会，B-Treeの章を担当しましたので，資料を公開いたします． Algorithm Introduction #18 B-Tree View more presentations from ninjinkun. B-Treeはデータ容量が主記憶に収まらないような場合に有効なデータ構造で，MySQLなどのDBや，最新のファイルシステムのインデックスとして用いられています．（MySQLはインデックス管理の方式を選択可能） 主に以下の利点があります． ノードの大きさをページサイズに最適化できる ページの読み込みがディスクアクセスに最適化される ページの読み込み数を木の高さhに抑えられる ディスクへのアクセス回数を抑えることができる id:naoyaのブログも参考になります． B木 - naoyaのはてなダイアリー 当日の発表はテンパってしまい，アレな感じになっ
調整型ばかりが出世して、戦略的判断ができなくなる - 物語三昧～できればより深く物語を楽しむために
また個人間の競争が少ないというのも神話だ。賃金は平等主義的で年功序列だが、職務の幅が広いためポストの差は非常に大きく、査定の差はアメリカより日本のほうが大きい。NHKでいえば、同期で東京の報道局長と北海道のローカル局長は同じ局長級で賃金もほぼ同じだが、社内的な「力」はまったく違う。前者は理事になり、天下りも約束されるが、後者には天下りポストはほとんどない。そしてサラリーマンは賃金ではなく、「本流ポスト」に残ることをめざして競争するのである。 ただし、こうした競争が企業の生産性を高めるとは限らない。それは社内の人脈をつくるゼロサムのrent-seekingなので、生産性にはあまり貢献しない。むしろ減点法の査定がきびしいために調整型の「人格者」が出世して、思い切った戦略がとれない原因となる。著者は日本企業が「集団主義的」ではなく競争が激しいことを実証データで指摘するが、社内競争の激しい日本企業
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黒くてサクサク、金沢カレーの世界 :: デイリーポータルZ
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