優秀な社員に入社してもらいたい。どのようなベンチャー企業でも、そう望むところです。 優秀な人材をひきつけるために、ストックオプション、オシャレなオフィス、肩書、働く環境、などなど、様々な特典を用意する会社も多いですが、本当はこうした特典が理由で入社してほしいわけではないと思います。 ペイパル創業メンバーのピーター・ティールは、タイトルに掲載した「20人目の社員が君の会社に入りたいと思う理由は何だろう?」への答えこそが最も重要であると言います。 「グーグルでもほかの会社でも、より高給でより高い地位につける人が、20番目のエンジニアとして君の会社を選ぶ理由は何だろう?」 様々な特典は他の会社でも提供できる。この答えは、 「各会社によって異なるので正しい答えはないが、『使命』と『チーム』がカギである」 と言っています。 (ピーター・ティール「ZERO TO ONE」/NHK出版) なるほど、今一