課内の仕事が忙しくなってきたので、お手伝いしてくれる人を雇うことにしました。 1名募集の枠に20人近くの応募者が集まり、書類選考である程度数を絞った後、面接を行ない採用者を決定。 そこまでの流れはおかしくない。 良く分からないのは、不採用の方の履歴書は返送する前に、コピーすること。 「何でコピーするんですか」 「決裁に必要だからね」 「採用しなかった方々の履歴書ですが」 「決裁が終わったらこのファイルに綴っておいてねー」 上司から手渡された背表紙曰く、『※個人情報※ アルバイト募集 1年保存』 はいおかしくないですかー。何でお断りした方の履歴書を1年も保存するの。 千歩譲って、決裁に回すまでならまだ何とかぎりぎり分からなくもない(やはり分からないかもしれない) どうして1年保存する?しかもそのことを不採用者には一切知らせない。 何が一番おかしいかって、こういういい加減で不可解なことをやって