富士通で SPIRIT 廃止
富士通で SPIRIT 廃止 2009-02-16-2 [仕事][News] SPIRIT（スピリット）というのは富士通の制度で、 言ってみれば裁量労働制のこと。 富士通である程度働くとスピリットの適用対象になりがち。 スピリットは時間単位の残業代がつかなくなる代わりに、 月10万円ほど固定で「残業代」としてプラスされます。 （私は富士通社員じゃないのでこのあたりの話は不正確かも） ■内側から見た富士通「成果主義」の崩壊 で、このスピリットが廃止されるようです。 残業規制と合わせての人件費の大幅抑制を狙っているんでしょうね。 ネタ元： - ●富士通ウラ掲示板（その51） http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1233234453/ 521 ：sage：2009/02/11(水) 19:09:21 ID:jo3SgU6r0 SPIRIT廃止決
堅実トップの富士通「GLOVIA-C」 盤石な地位確保へさらなる一手
堅実トップの富士通「GLOVIA-C」 盤石な地位確保へさらなる一手：「勝ち組」ERPベンダーの中堅戦略（1/2 ページ） ヒートアップしている中堅企業向けERP市場。3年連続のシェア1位を走り続けているのは、富士通の「GLOVIA-C」だ。なぜ富士通はトップでいられるのか。 ヒートアップしている中堅企業向けERP市場。この中にあって3年連続のシェア1位を走り続けているのは、富士通の「GLOVIA-C」だ。なぜ富士通はトップでいられるのだろうか？ ノークリサーチの調査を基にその秘密を分析していこう。 まずは富士通のGLOVIA-Cの実績を見てみよう。ライセンス売上金額ベースでは、2005年度は120億円、2006年度の見込みは130億円となっている。前年比としては、8.3％増となっており、「大幅」な伸びではないが「堅調」に伸びていると言える。 富士通がターゲットとしている市場は、年商50億
[を] 内側から見た富士通「成果主義」の崩壊、読書メモ蔵出し
内側から見た富士通「成果主義」の崩壊、読書メモ蔵出し 2006-05-04-2 [書評・感想][仕事] ■内側から見た富士通「成果主義」の崩壊 富士通の「成果主義」の「弊害」にスポットを当てた本です。 読んだ当時[2004-08-03-4]、読書メモの公開は見送っていたのですが （mixi日記には書いた）、環境も変わって久しいので公開しておきます。 この本に書いてあることが「正しい」との保証もありませんし、 さらに最近の富士通社内事情は分かりませんので、 この読書メモでは「こういうことが述べられた本があった」という 情報のみの提供です。ご了承下さい。 § 基本：目標を立てる。上司承認。期末に評価。 目標の達成度によりＳＡ，Ａ，Ｂ，Ｃ，Ｅの評価が上司から与えられる。 絶対評価を標榜していたが実際は相対評価だった。 「評価」の割り当ては最初から決まっている。 「お前
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asahi.com：富士通、３月期２千億円赤字へ 海外子会社株を減損処理 - ビジネス
