日本女子大学を本気で変えようとした話。 – manazo.com
※現在は第5章67条みたいです そうなんです。 休学するにはお金がかかるのです。 私の通っていた日本女子大学では、 １年間休学するのに、施設設備費及び学生図書費の全額＋学費の半額 ＝約66万円の納付を求められました。 はいストップ。 66万円？（笑）←理解不能すぎてこみ上げる笑い 大学を休むだけで、なぜそんな高額な費用を請求されるのか理解できませんでした。 彼に「休学費高いよね」って愚痴ったら、 「え？俺んとこ15万円だよ」って。 えええぇぇぇぇぇぇ 不公平だ。不平等だ。 私のボンビーガール魂に火がついた。（笑） そうして、当時大学3年生だった私はこの腐りきったポンジョの制度を変えるべく立ち上がったのです！！！ ①経理課の窓口で値切り交渉 →撃沈。まったく取り合ってもらえず。 ②他大学の休学費をリサーチした 相手は“大学”。丸腰で闘っても意味がない……！ まずは、「ぽんじょの休学費は高すぎ
『徒弟制度続ける企業 携帯メール禁止、恋愛発覚で即刻クビ （NEWS ポストセブン） - Yahoo!ニュース』へのコメント
最近の企業では厳しい勤務環境となると、すぐに「ブラック」の誹りを受けがちだ。その風潮に真っ向から抗うように、古くからの「徒弟制度」を続けている企業がある。一流の職人を育てるその企業にライター・池田... 585 人がブックマーク・289 件のコメント
修行期間中は「恋愛・携帯電話」禁止 「現代の丁稚」は時代錯誤か最先端か
先日、秋山木工（横浜市）の秋山利輝社長のセミナーに参加してきました。 私自身が学ぶことが多かったので、今回は共有という形でお伝えさせていただきます。 秋山木工は、宮内庁やスーパーブランドに納品するくらいの高品質の注文家具を製造、販売している会社です。家具の品質でも有名ですが、未経験の新卒から一流の職人を育てる 人材育成の手法も注目されています。 1年間は見習い、4年間の丁稚期間を経て職人に 秋山木工は、現代の丁稚制度と呼ばれる人材育成の制度を取り入れており、まずは秋山学校で「1年間の丁稚見習いコース」を学び、それから採用されると丁稚になります。それから4年間の丁稚期間を経て職人となります。丁稚の期間は、男女問わず丸坊主です。朝5時に起床し、朝食の支度をし、朝食の前にマラソンを行うそうです。丁稚期間中は恋愛禁止・携帯電話も禁止です。休みは盆と正月のみで、それ以外は家族との面会・電話は許されず
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なぜ資本主義は無意味な職を創出するのか - himaginary’s diary
David GraeberというLSEの人類学者が、9/27付の表題のEvonomics記事（原題は「Why Capitalism Creates Pointless Jobs」）で、ケインズの「わが孫たちの経済的可能性」*1の労働時間の予言が間違った理由について、ややマルクス主義的な仮説を立てている（初出はストライク誌の2013/8/17付記事「On the Phenomenon of Bullshit Jobs」；H/T Mostly Economics）。 以下はその冒頭。 In the year 1930, John Maynard Keynes predicted that technology would have advanced sufficiently by century’s end that countries like Great Britain or the Un
レポート＃０６０ 秋山木工の採用 『人生と向き合う採用』 | --世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--
株式会社コヨーテのオフィシャルブログへようこそ。当研究所では、世界中の気になる企業の採用現場を調べて、そのユニークな採用試験を紹介しています。取り上げる企業は、誰もが知っている世界的な有名企業もあれば、名前も知らない小さな企業もあります。しかし、ここで取り上げるどんな企業も「仲間を募ることへの強いこだわり、熱い想い」は共通していました。そしてその想いは、求職者までもファンにしてしまうものばかりです。ユニークな採用試験の背景にひそむストーリーを楽しんでください。 家具職人になるために、4年間は寮に住み込み。 携帯電話・親との面会は禁止。 恋愛も禁止。 まともなお休みは、盆と正月のみ。 そして、女性もなんとバリカンで丸坊主。。。 そんな驚くべき社員教育を行っているのは 神奈川県川崎市にある家具メーカー「秋山木工」さんです。 秋山木工の社長である秋山利輝さんは、 「一流の職人になるためには技術で
『驚愕！秋山木工へ訪問』
先日、北原照久さんのご自宅で知り合った、 秋山利輝代表からのご招待で、勉強もかねて秋山木工へ伺った。 秋山木工の事は、「ガイアの夜明け」で拝見し、 以前より存じ上げてはいたが、 まさかこのような機会を得る事になるとは思っていなかった。 迎賓館や国会議事堂、いわゆる外資スーパブランドにも 特注家具を収める秋山木工。 なんとこの会社は、昔ながらの｢徒弟制度｣なるものを導入し、 数々の受賞歴を持つ優秀な職人を輩出している｡ 秋山木工に入社した｢丁稚｣たちは､男女関係なく全員坊主になり､ 毎日5時前に起床！そしてランニングから一日が始まる。 そしてなんとこの時代に、携帯電話と恋愛は一切禁止！ 家族への連絡手段も手紙だけ！など､ 本当に厳しい生活を送りながら技術をゼロから学ぶ。 しかし､その厳しい4年間を乗り越えた丁稚たちはみな､ 人間的にも大きく成長し､確かな技術を身につけ､ 立派な職人として巣立
徒弟制度続ける企業 携帯メール禁止、恋愛発覚で即刻クビ （NEWS ポストセブン） - Yahoo!ニュース
最近の企業では厳しい勤務環境となると、すぐに「ブラック」の誹りを受けがちだ。その風潮に真っ向から抗うように、古くからの「徒弟制度」を続けている企業がある。一流の職人を育てるその企業にライター・池田道大氏が迫った。
「性別間の生物学的な差異は存在しない、という社会学者たちの宗教」 by ジェリー・コイン - 道徳的動物日記
The sociological religion of no biological differences between the sexeswhyevolutionistrue.wordpress.com 昨日に引き続き、進化生物学者・無神論者のジェリー・コインのブログからまたまた記事を紹介。 「性別間の生物学的な差異は存在しない、という社会学者たちの宗教」 by ジェリー・コイン アカデミック業界にはタブーであって自由な議論を行えない二つの論点が存在する、ということを私は生物学者として学んできた。第一の論点は「人種」…または、人口間の遺伝的な差異である。文化人類学者たちは、人種は「社会的に構築された」と言う。たしかに、それぞれの人種を明確に区別することのできる有限数は存在しないのだから、その限りにおいては文化人類学者たちの主張にも真実は含まれている。しかし集団間には遺伝的な
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