「追跡ブランチ」って言うのやめましょう - Qiita
TL;DR 突然ですがクイズです。「追跡ブランチ (tracking branch)」という言葉の使い方で正しいのはどれだと思いますか？ origin/master はリモートリポジトリの master を追跡する追跡ブランチである origin/master はローカルの master に追跡される追跡ブランチである ローカルの master は origin/master を追跡する追跡ブランチである 現在の正解は多分3番です。過去には1番でした。 分からなかった方、分かったけど他人に「追跡ブランチ」と言って伝わるか不安な方。大丈夫です。正確な用語1で言い換えることにしましょう。 origin/master はリモートリポジトリの master を追跡する**リモート追跡ブランチ (remote-tracking branch)**である origin/master はローカルの ma
[git]ローカルブランチがどのリモートブランチを追跡してるのか確認する方法 - dackdive's blog
githubのリモートブランチと対応するローカルブランチってどれだっけ？ という時に確認する方法。 ここに書いてあります。 git - Find out which remote branch a local branch is tracking - Stack Overflow git branch -vv とすると * master 93e4e9f [origin/master] READMEを修正 のように[]内に追跡中のブランチが表示されます。 たいていはリモートブランチ名とローカルブランチ名を揃えているので 問題はないのですが、 リモートとローカルでブランチ名を変えている場合、 または作業ツリーに複数ブランチある時に 「そもそも追跡ブランチってどれだっけ...？」 という事を確認するのに便利です。 （ちなみに） ローカルブランチが特定のリモートブランチを追跡するように設定するには
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僕の作品を使って、知らない誰かが受賞していた件｜鈴掛 真
小説・エッセイ・詩をはじめ、俳句・川柳・短歌などを対象に行われている文学賞。 芥川賞や直木賞のように財団や出版社が主催しているものの他に、協会、都道府県、さらには市町村が主催しているものを含めれば、大小さまざま、膨大な数の文学コンテストが全国各地で行われていますよね。 その中のひとつ、とある地方の、とある文化施設が昨年行った、とある文学賞に、誰かが僕の作品を使って応募し、しかも受賞していたことが発覚！ エライこっちゃ。 ※該当の賞の名前は非公表とします。 文学コンテストの主催者のみなさん、審査員のみなさん、応募者のみなさん、今後そのどれかになるかもしれないみなさんに、こういう事態が起こりうるということをぜひ覚えておいてほしいので、このテキストを執筆しています。 ぜひ最後までご覧ください。 一字一句違わず、僕の短歌だったもともとは、こういう事態が既に起こっているかもしれないという僕の嗅覚が働
[Java] ZXing で QR コードを生成するメモ - Qiita
目的 ZXing で QRコードを生成する場合のサンプルです ZXing は「ゼブラ・クロッシング」と呼ぶらしいです 少々変わった仕様があったので、忘れないようにメモ また「QRコード」は (株)デンソーウェーブ の登録商標です バージョン ZXing Core groupId : com.google.zxing artifactId : core version : 3.2.1 ZXing Java SE Extensions groupId : com.google.zxing artifactId : javase version : 3.2.1 QRコードの画像を生成する QRコードを画像で生成する方法は以下のような感じです。 import java.awt.image.BufferedImage; import java.nio.charset.Charset; import
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光る東芝の歌 - Wikipedia
『光る東芝の歌』（ひかるとうしばのうた）は、日本の電気機器製造メーカー・東芝の企業イメージソング。 作詞・峠三四郎、作曲・越部信義。1956年発表。 ラジオ東京テレビ（KRT、現:TBS）で1956年4月から松下電器（現・パナソニック）の一社提供で放送が開始された「ナショナル ゴールデン・アワー」(後の「ナショナル劇場」→「パナソニック ドラマシアター」）オープニング曲であった三木鶏郎作詞・作曲の「明るいナショナル」に対抗して、東京芝浦電気（現・東芝）が峠と越部に製作を依頼したと言われ、「東芝土曜劇場」（フジテレビ、1959年 - 1964年）、および「東芝家族劇場」（NETテレビ、現＝テレビ朝日、1959年）で使用された。 その後、1967年10月から「東芝日曜劇場」（TBS、放送開始は1956年12月）の2代目オープニングテーマ曲（初代はマツダランプの歌）として1986年3月まで使用さ
リモートワークをする人必読。組織パフォーマンスを左右する「デジタル心理的安全」とは？ | ハイクラス転職ならdoda X（デューダエックス）
doda X（旧：iX転職）は、パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービス。今すぐ転職しない方にも登録いただいています。 今の自分の市場価値を確かめてみましょう。 Googleによる社内調査以降、多くの組織で「心理的安全性」が重視されるようになりました。心理的安全とは、他者の反応に怯えたり羞恥心を感じることなく、自然体の自分をさらけ出すことのできる環境や雰囲気のこと。 ですが、複業やリモートワークの浸透などビジネス環境が日々刻々と変化する中、「心理的安全性」という概念自体もアップデートさせていく必要があるはず。特にチャットやオンライン会議といったメンバー同士が対面しない「デジタル空間」における心理的安全の構築は、組織のパフォーマンスに責任を負うマネジャーにとって重要な課題ではないでしょうか。 機械学習などの分野で企業を支援するかたわら、チームに雑談を生み出すソーシャルブックマークサー
Nature Remo作ってる会社のCTOになったのでみんな買ってくれよな！ | おそらくはそれさえも平凡な日々
6月1日付けでNature Japan株式会社の取締役CTOに就任しました。最初の営業日の6/3(月)からいきなり台湾出張に行ってきました。良いスタートアップ感。ついでに本日6月5日に39歳になりました。新たなチャレンジにワクワクしています。 大塚(@maaash)さん、村瀬(@typester)さんに続く3代目のCTOとなります。2人はカヤック時代の同僚でもありますが、カヤックのラボチームのダブルエースだった彼らの後任としてCTOをやるのは恐れ多いのですが、僕は組織づくりなど含めて僕なりに組織に貢献していきます。 当社はおかげさまでスマートリモコンのNature Remoが好調で、現在はNature Remo Eというスマートエネルギーハブの開発を進めているところです。今後は電力なども見据えて事業を展開していく計画で面白いフェーズにあります。 まだ、社員全員でも10人に満たない小さな会社
Buck: A fast build tool
Use Buck2This project is no longer actively maintained. Please see https://buck2.build for the build system that replaces it. Old content continues below for historical purposes. Buck is a build system developed and used by Facebook. It encourages the creation of small, reusable modules consisting of code and resources, and supports a variety of languages on many platforms. Why Buck?Buck can help
Please
Reproducible Build steps are executed in their own tightly controlled hermetic environment. With access to only the files and env variables defined, builds are portable and reproducible! Fast and incremental Built in Go from the ground up with performance in mind using a purpose built build language, Please is lightning quick on the command line. Aggressive caching, and task parallelism, keep your
カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手
夫に育休から復帰後2日で転勤辞令が出たことや、有給休暇の取得を拒否されたことなどがツイッターで告発され、ネットでの炎上が続くカネカ。本誌が6月3日付け「「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃」で報じたとおり、同社IR・広報部は「当事者が当社の社員であるとはっきりするまで事実の有無を含めてコメントできない」との姿勢を崩さなかった。 一方、日経ビジネスの取材で、3日中にカネカの角倉護社長から社員宛てに、今回の炎上に関するメールが出されたことが分かった。複数の同社社員が認めた。 メールでは「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはあります」として夫婦の主張の一部を認めたほか、「当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であった」として、広報のコメントとは一転して、ツイッターでの発言主の夫が同社の社員だったことも併せて認めた格好だ。 角倉社長からのメッセージを以下に全文掲載する（
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