144カ国中114位……。 いったいこの数字のどこが、「アベノミクスはウーマノミクス」で、「ウーマノミクスは人口の半分を占める女性が持つ重要性を認めています（by イヴァンカさん）」なのだろうか？ いっそのこと「144カ国中144位」と、落ちるとこまで落ちた方が語呂がいいし、居酒屋のネタにもなるし、ビリという響きは案外とかっこよかったりもする。“ビリ”って、狙ってとるのは案外難しいしね。 男女で考えるとハレーションが起きるので とまぁ、そんなことを考えてしまうほど日本の男女格差は悲惨な状態になっているのである。 にもかかわらず、マスコミは「144カ国中114位」より、「アベノミクスはウーマノミクス」を“もてなした”。 おっとっと。はい、分かってますよ。 「格差が嫌なら自分達で起業しろ」 「平等なんて、数字で表すものじゃない」 「日本人て、白人が決めたランキングを病的に信奉しすぎ」 「評価基

このところ、「男性向け」をうたったサプリメントが次々と登場している。そんななか、2017年10月7日に日本メンズヘルス医学会が「メンズヘルス機能性食品セミナー2017」を東京大学で開催。男性向けサプリメントを開発した食品メーカー8社の研究者や開発者による講演が行われた。どんな成分が登場し、それらにはどのような機能性が期待できるのか？　セミナーの内容をレポートする。 「女性に比べると男性は健康に対する意識が低かったが、最近それが変わってきた」と話すのは、日本メンズヘルス医学会理事長を務める順天堂大学大学院泌尿器外科学の堀江重郎教授だ。 「男性向けの化粧品も増えているし、男性も外見や健康に気を配るようになってきた。より良いコンディションで仕事をしたい、という気持ちもあるのだろう。そんななか、きちんとしたエビデンス（科学的根拠）に基づいて設計された男性向けサプリメントもどんどん開発されている」（

子供から大人まで、幅広い人に愛されるチーズ。 英国ではスタンダードな「チーズ料理とミルクティー」の食べ合わせ。 日本人の“約4人に3人（74.8%）”が、その食べ合わせをしたことがないことが発覚！ チーズ好きはミルクティー好きが多い！しかし、飲用シーンは限定的！？ チーズ好きの約8割（78.4%）が月に1回以上ミルクティーを飲んでいる！ そんなミルクティー好きが多いにも関わらず、 「食後にしか飲まない、もしくは食事と合わせない」と回答した人が “約7割（68.7%）”もいることが判明！ 紅茶研究家 磯淵猛 氏が「チーズとミルクティー」の相性についてご紹介！ さらに、C.P.A.チーズプロフェッショナル※の資格をもつ、 タレントの眞鍋かをりさんによる食べ合わせの感想をご紹介！ 昨今、食べ合わせに注目が集まっており、紅茶もその流れを受けて様々な食材・お料理に合わせて楽しまれる機会が増えているよ

コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕

女性活躍推進法、ワーク・ライフ・バランス、卵子凍結……。女性を取り巻くさまざまな問題をよい方向へ導くのは、社会？　それとも私たち一人一人の意識？　國學院大學経済学部教授 水無田気流さんが、知識として知っておきたい本をご紹介。考えさせられます！ 日本は豊かになり、いろいろな生き方が選べるようになったはずなのに、女性は生きにくいと感じることがあると思います。全部社会のせいというわけではないにせよ、まず世の中の現状を把握して、どんな論点があるのかを知っておくことが大切です。大まかにでも構造が頭に入っていれば、自分の置かれた状況を客観的に捉えられ、壁にぶつかっても、必要以上に自分だけを責めず、いまできることを冷静に考え、感情論に走らずに、取りうる選択肢を選びやすくなります。 たとえば、『働く女子の運命』は、女性が働きづらい社会構造について、歴史的な経緯や見取り図を的確に示してくれます。 また、女性

普通であれば疲れを感じてもおかしくないほど働いているのにあまり疲労を感じない。実は肩が凝っているのに、それに気づいていない……。あなたにも、心当たりはありませんか？ 実はこんな人に限って 「身体感覚」が鈍っている可能性 があり、かなり危険な状態なんだとか……。 日本快眠協会代表理事の今枝昌子先生によると、 「身体感覚が鈍っている状態とは、自分自身の身体の変化に気づけない危険な状態」 。しかも、その感覚がいつまでも抜けないと、疲れを感じられないようになり、最悪の場合はうつ病に発展してしまうこともあるそう。そんな恐ろしい “身体の鈍り”とは、いったいどのようなものなのでしょうか？ いつの間にか「うつ」に…!? 「身体感覚が鈍る大きな原因はストレスにある」と今枝先生。人はストレスを受けると、 第1段階：身体の疲れ 第2段階：イライラや不安感といった自律神経の乱れ 第3段階：緊張やだるさ 第4段階

コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕

コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕

コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 ✕

最初から再生 続きから再生 ↓以下はオプション。反映させるには「最初から再生」ボタンを押してください speed: 1 ×閉じる この連載では翻訳・通訳者の相磯展子がNY発Webby Awards受賞サイト99Uや英語圏サイトのライフコーチ、ビジネスパーソンなどの仕事のノウハウを紹介。30代女性が仕事で直面する悩みや課題に立ち向かうためのアイデアやヒントを発信していきます。 私は最近仕事で「失敗」をしました。しかし、それを受け入れ、事態を振り返ってみてあることを思いました。それは、失敗に伴う恐れや不安をくぐり抜けてこそ、得られる気づきや成長があるということです。 多くの人と同様に私も失敗に対して抵抗感があります。できることならなるべく失敗は避けたいものです。なぜなら、それに直面した時は自分が能力不足を突きつけられている気持ちになるからです。私は子どもの頃から完璧主義なところがあり、失敗する

「できない人」がいるからいいポジションが守れる 外回りの部署でも内勤の部署でもエースやトップなどと呼ばれるスタープレーヤーやそれに準ずる人たちがいます。そしてその人たちは常に部内外の人たちから賞賛され、発言力が大きいのが一般的です。 その人たちが賞賛されるゆえんは、個人の能力に寄るところが大きいでしょう。その人たちの努力を見過ごしてはなりません。ですが、エースやトップと呼ばれるからには、そこには相対的な評価が必ず含まれています。 そうです、普通の人や「できない人」がいるからこそ、相対的にエースなどと呼ばれるのです。そのエースの人が1人部署に配属されれば、単なる1プレーヤーになってしまいます。「できない人」、またはそのような評価を受けている人のおかげで、ある意味いいポジションを守れるのです。 「できない人」を、「あの人は仕事が遅い」「ミスが多い」などといって、軽んじることは簡単です。しかし、

IT（情報技術）化が最も遅れている職場の一つが、保育園だという。子どものプライベートな情報は、ネットになじまないからだ。一方で共働き家庭が増え、子どもを保育園に預ける時間が延び、親・子・保育士間のコミュニケーションの断絶が問題になっている。スマートフォン（スマホ）や交流サイト（SNS）を駆使して、相反する問題を解決しようとするサービスが出てきた。お昼時間に子どもの写真が届く「みんな、ご飯はお

ただでさえ仕事と家事・育児に追われて日々忙しいのに、起業し、会社を経営しているママは、どのように両立しているのでしょうか？　起業の裏には社会への問題意識があり、また現在に至るまでに多くの壁を乗り越えてきたに違いありません。 そんなママ起業家や社長に、起業するまでの経緯や仕事と家庭の両立についてなどをインタビューする新連載がスタートします。第1回の今回は、2人の子育てをしながら、「ママ×IT」という視点でママの働く場を提供している株式会社マミーゴーCEO、荻野久美子さんを紹介します。 夢は専業主婦。父親のリストラがきっかけで最初の起業 荻野さんが初めて起業をしたのは20歳のとき。短大を卒業し、4年制大学に編入しようと思っていたタイミングに突然やってきました。 「父親がリストラに遭い、住む家もない、食べ物もないという状況に。なんとか短大は卒業させてもらったのですが、自分で稼いで高校の奨学金を返

4月には女性活躍推進法が施行する。国家の成長戦略の中枢に女性の活躍が置かれているわけだが、それは地方とて同じことであろう。女性の力を生かすことが地方創生の鍵となる。この連載では、さまざまな活動で地方を元気にしている女性たちを毎回１人取り上げてロングインタビューで紹介する。 連載第1回は、東日本大震災の被災地など全国各地で中高校生を対象に学習プログラムを展開しているNPO法人カタリバ代表理事の今村久美さん。今村さんの活動には、若い人の流出という深刻な問題に対するひとつの答えがある。童謡の歌詞のように、かつて故郷は「志を果たして」帰るところだったが、今村さんの活動の先には「志を果たしに」故郷に帰る新たな兆しが見えている。 1979年岐阜県生まれ。慶應義塾大学環境情報学部卒業。2001年在学中に高校生のためのキャリア学習プログラム「カタリ場」を始め、06年に法人格を取得。11年東日本大震災を受け

利便性向上、利用分析および広告配信等のためにクッキーを利用してアクセスデータを取得しています。詳しくは「データ利用について」をご覧ください。オプトアウトもこちらから可能です。

多くの人は、話し下手だが仕事はできると思っている。だが、甘い自己認識はもう通用しない。どこがダメか。スピーチのプロ、西任暁子さんが一刀両断する。

2015年9月30日、改正労働者派遣法が施行された。特定労働者派遣事業と一般労働者派遣事業の区別は廃止され、すべての労働者派遣事業は新たな許可基準に基づく許可制となる。 改正前の派遣法では、事務や営業などに携わる「一般労働者派遣」と、情報システム開発などの専門知識が求められる人材派遣が主体の「特定労働者派遣」が区別されていた。一般派遣は同じ現場への派遣期間が最長3年までと規定されていたが、特定派遣には期間制限がなかったのだ。 しかし、改正派遣法では一般、特定とも「同じ職場で働ける期間が上限3年」となった。期間終了後は、派遣先が直接雇用する、派遣会社が次の派遣先を紹介する、派遣元が無期雇用するなどの措置が取られることになる。 派遣会社にとって、今回の法改正は短期的にはコスト増となる。まず、派遣社員に対するキャリアアップに寄与する何かしらの仕組みが必要だからだ。このような変化に対応するには、派