労働関係法令及び社会保険関係法令など日本国の法令を遵守してください。 タイ人従業員が適切な労働条件及び安全衛生の下、在留資格の範囲内で能力を発揮しつつ就労できるよう、適切な措置を講ずる必要があります。 国内法令の適用 労働者の国籍を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱いをすることは禁止されています。日本国内で就労する限り、タイ人従業員についても日本人と同様、適正な雇用・労働条件が確保されなければなりません。具体的には労働基準法、労働契約法、最低賃金法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、男女雇用機会均等法等の労働関係法令や健康保険法や厚生年金保険法等の社会保険関係法令が日本人と同様に適用されますので遵守する必要があります。 労働条件、安全衛生 賃金、労働時間、退職、解雇等に関する労働条件や安全衛生については、日本人と同様、法令に適合した水準を確保しなければなりま