例の「ドワンゴの新卒採用有料化」の件だが、なんと厚労省から行政指導でストップがかかったそうだ。理由は「有料化が他の企業にも広まると学生の就職活動を制約してしまうから」だそうである。 一新興企業が、たった2525円の手数料を（それも交通費負担の少ない首都圏の学生限定で）徴収するという話に目くじら立てるほど厚労省という役所は暇で暇で仕方ないらしい。厚労省が心配するように、本当に採用有料化の波は他の企業にも広がるのだろうか。そして、そもそも有料化は本当に学生の制約になるのだろうか。 有料化が他の会社に広まらないわけ 他の企業も有料化に踏み切るというのは、採用活動の現状を考えればまずあり得ない話だ。現在の新卒採用市場は、日本企業の採用活動の厳選化にともない、一人で複数の内定を取る学生と、まったく取れない学生に二極化している。 当たり前の話だが、複数社から内定をゲットできるような優秀者は、わざわざ応

ソチ冬季オリンピックが幕を閉じた。今回のオリンピックは韓国人にいい思い出だけを残したとは言えないだろう。釈然としない判定で金メダルを逃したキム·ヨナ選手のためだ。キム·ヨナ選手の件で、想像以上に多くの人々が怒った。

最近、数少ない友達と徐々に会う回数が減ってきたなと感じている。この感じを味わうのは初めてではない。何度か経験しているから雰囲気で分かる。徐々に疎遠になっていくこの感じ。この雰囲気。ここから盛り返す（会う回数が増える）事はもう無い。いや、盛り返す可能性はゼロではないかもしれない。何かのきっかけでまた会う回数が増える事はあるかもしれない。が、きっと無い。そう過去の経験から感じている。友達と疎遠になる予感を感じて焦り、必死に引き止めよう頑張ってみるも、余計に虚しくなった経験が若い頃にある。なので、大人になった私はもうそんな行動はとらない。来るもの拒まず去る者追わず。それでいい。何年も仲良くしてきた友達でも徐々に疎遠になってしまうのは私のマメさが足りないからか、環境の変化からか、嫌になる事があったからか、ただそういうものなのか…理由は色々あるだろうけど、探ってもどうにもならない。こういう時は流れに