「採用有料化の廃止」は誰も幸せにしない ドワンゴは厚労省と闘ってはどうか

例の「ドワンゴの新卒採用有料化」の件だが、なんと厚労省から行政指導でストップがかかったそうだ。理由は「有料化が他の企業にも広まると学生の就職活動を制約してしまうから」だそうである。 一新興企業が、たった2525円の手数料を（それも交通費負担の少ない首都圏の学生限定で）徴収するという話に目くじら立てるほど厚労省という役所は暇で暇で仕方ないらしい。厚労省が心配するように、本当に採用有料化の波は他の企業にも広がるのだろうか。そして、そもそも有料化は本当に学生の制約になるのだろうか。 有料化が他の会社に広まらないわけ 他の企業も有料化に踏み切るというのは、採用活動の現状を考えればまずあり得ない話だ。現在の新卒採用市場は、日本企業の採用活動の厳選化にともない、一人で複数の内定を取る学生と、まったく取れない学生に二極化している。 当たり前の話だが、複数社から内定をゲットできるような優秀者は、わざわざ応

[big_song_bird]

人材確保の先行投資すら出来ないのなら、最初っから会社経営は諦めたほうが良い。

[Dursan]

お？と思ってひらいて、あぁと写真を見て思って、中身を読まずにそっ閉じしますた。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[dgwingtong]

抗議の印として今回の採用は見送りさせて頂きました。

[takuroy10]

2520円はたかがでもないな〜、それで金払ったから記念受験ってのも変だし、有料は微妙だと思います。

[kimi101]

まあ無責任な外野は煽りますわな

[Kwappa]

「当のドワンゴ採用チームだが、きっとエントリーの山を前に来年の今ごろはへとへとに疲れきっていることだろう。」あ、あれ？既視感？

[maru624]

早慶の受験料二口ぐらい無駄になったはずなのでその金でギターでも買いたかった