「ひろゆき」みたいな人間が増えていくと，人類は滅亡する！――川上量生氏との対談企画「ゲーマーはもっと経営者を目指すべき！」年末特別号
「ひろゆき」みたいな人間が増えていくと，人類は滅亡する！――川上量生氏との対談企画「ゲーマーはもっと経営者を目指すべき！」年末特別号 副編集長：TAITAI 12→ ドワンゴの代表取締役会長・川上量生氏との対談企画「ゲーマーはもっと経営者を目指すべき！」。連載が開始されてから，まだ2回という本企画だが，そんなことなどお構いなしに，2011年を総括する「年末特別号」をお送りしたい。……とはいっても，内容はいつも通りで，相変わらずのぐだぐだ話である。 今年を締めくくるテーマは，「ネットの未来は本当に明るいのか？」。近年，インターネットの普及と発達によって，さまざまな分野が劇的に便利になっていく一方で，デマ拡散などでも見受けられるネットリテラシーの問題や，集合知ならぬ集合愚の問題など，いろいろと負の面も顕在化してきたようにも感じられる。そんななかで，インターネットが世の中，ひいては人間に与える影
突撃！ 隣のライフハックvol.15：ちきりんさんに聞くライフハック | ライフハッカー・ジャパン
ヨ：著作『自分のアタマで考えよう』を拝見して、失礼ですが本当は男性なのでは？ と思っていたのですが... ち：ブログを読まれている方でも、ずーっと男だと思っている方はいらっしゃいますね。取材を受ける際などにスカートをはいて、お面で写真が出たりしていますが、継続的に「ちきりんが女だったとは驚いた」とは言われます。 ヨ：非常にロジカルで社会派。そんなちきりんさんの源泉は何だったのでしょう？ 子供の頃から新聞を3時間かけて読んでいたというインタビュー記事も読みましたが。 ち：一番最初は、6歳の時。7歳から小学生になるので、親に市役所から通知がくるんです。「来年4月から学童年齢なので、○○小学校に行きなさい」という。親がその通知を見せてくれました。「ちきりん、来年から小学校行きなさいって」と。私にとっては、それがものすごい衝撃でした。 なぜ誰か知らない人が、私が今ここにいて、名前がちきりんで、今6
職場における相互信頼の5要素 – *ListFreak
まえがき 『好業績チームの特徴は、メンバー間の高い相互信頼にある。（略）最近の研究により、信頼という概念の根底にある次の五つの側面が特定化された。』 リスト 【真摯さ】 正直さと誠実さ【能力】 技術的知識、対人関係の知識、職務遂行スキル【忠誠心】 善意、喜んで人をまもり顔を立てる意志【一貫性】 頼りがい、確実さ、状況判断のよさ【開放性】 近づきやすさ、喜んでアイディアや情報を共有する意志 あとがき まえがきは『組織行動のマネジメント―入門から実践へ』より。リスト項目は、この本を参考にしつつも、引用元として挙げられていた”The structure of interpersonal trust in the workplace”(Schindler et al., Psychological Reports, 1993)から訳し直してみました。 原文がとてもコンパクトですばらしいので、こちら
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歴史調べ“なりきり問答”
