下流老人にならないために！40歳からのキャリア構築はここに気を付けろ - WORQLIP年金支給開始年齢も徐々に延長され、多くの企業で定年後の再雇用制度が整備されつつあります。日本は急速に少子高齢化の道を歩んでおり、2013年には国民の4人に1人が60歳以上になりました。今後もこの流れは加速し、2040年には3人に1人が60歳以上になると言われています。 こういった社会構造の変化に伴い、ビジネスマンのキャリアプランも変化しつつあります。 そこで今回は、40代以上の転職によるキャリア構築にスポットをあて、どういった意識で40代を迎え過ごすべきかを解説いたします。 崩れつつあるこれまでのキャリアプラン 中高年が転職市場にあふれてくる 40代での転職成功は一部のエリートのみ？ 40歳からでも新たなキャリアを構築できるか？ 最後に 崩れつつあるこれまでのキャリアプラン これまでは、企業によって若干異なりますが大まかには以下のような年代別キャリアプランが一般的であるとされてきました。
