doda X（旧：iX転職）は、パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービス。今すぐ転職しない方にも登録いただいています。 今の自分の市場価値を確かめてみましょう。 ビジネス書の中でも、とりわけ王道なのが「マネジメント」のカテゴリー。どのように組織を運営し、上司は部下にどのように接し、会社ではどのように目標を設定するか。そして、どうすればより高い成果・業績が挙がるかについて、解説された書籍はゴマンとあります。 その内容はさまざまな切り口、さまざまな理論とともに紹介されており、どれももう出尽くしたのではないかと思われても、毎年毎年、新しい「マネジメント本」が発行されます。大ヒットは出なくとも、コンスタントに売れ続ける分野というわけです。 ところが最近、このマネジメントの分野でダントツの売上1位を記録し、一般書籍を含むランキングでも上位を席巻している本があります。『ティール組織』です。 2

連載：第13回 経営・HRイベントレポート 2017 “人事が嫌い”な元Google人事担当のピョートルさんと“人に興味がある”ユニリーバ島田さんの対談から見える「次世代人事組織のあり方」 2017年7月14日に人事・人材業界関係者向けイベント「次世代の組織制度のあり方を考えよう　～一人ひとりがもっと活き活き働ける組織をつくるためには～」が開催されました。 元グーグルの人事担当者ピョートルさんとユニリーバのCHRO島田さんによる対談をお届けします。 ＜登壇者＞ プロノイア・グループ CEO/モティファイ株式会社 チーフHRサイエンティスト ピョートル・フェリークス・グジバチさん　(以下：ピョートルさん) ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社 CHRO 島田由香さん　(以下：島田さん) ＜モデレーター＞ 株式会社ビズリーチ 取締役 多田洋祐さん　(以下：多田さん) “人事が大嫌い”